曹全勝

[摘要]安全宣傳思想教育是企業(yè)生產(chǎn)過程中重點關(guān)注的內(nèi)容，也是鑄造企業(yè)牢固根基的重要措施。因此，本文就主要圍繞安全宣傳思想教育進(jìn)行分析，探討構(gòu)筑安全宣傳思想教育機制對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要性，分析當(dāng)前一些企業(yè)安全教育現(xiàn)狀，并提出實現(xiàn)安全宣傳思想教育的措施。

[關(guān)鍵詞]企業(yè) 安全宣傳 思想教育機制 安全生產(chǎn)根基

一、企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀

隨著政府部門對企業(yè)安全生產(chǎn)關(guān)注力度的增強，企業(yè)越加重視員工的生產(chǎn)工作安全問題，并針對安全生產(chǎn)制定了相應(yīng)的制度，加強了對生產(chǎn)流程的規(guī)范，起到了一定的促進(jìn)作用。但受多方面因素的影響，企業(yè)生產(chǎn)過程問題依舊存在，具體表現(xiàn)在以下幾方面：第一，很多生產(chǎn)企業(yè)雇傭的員工接受教育程度有限，文化素質(zhì)偏低，甚至在工作中存在很多難以改變的習(xí)慣，未能按照相應(yīng)的生產(chǎn)流程進(jìn)行工作。第二，進(jìn)取意識淡薄，存在投機取巧的行為，工作方式存在問題，容易引發(fā)安全生產(chǎn)問題。第三，對新知識和新技術(shù)的接受能力低下，能力水平較差，不能按照規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)。第四，部分生產(chǎn)企業(yè)存在特殊性，如煤礦產(chǎn)業(yè)，在用功機制方面存在問題，短期職工較多，員工缺乏主人翁意識，企業(yè)為追求利益，并未對這些短期職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，員工安全生產(chǎn)意識和技術(shù)水平低下，影響了企業(yè)安全穩(wěn)定生產(chǎn)。第五，未落實安全生產(chǎn)制度也是部分企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營中常見的問題，過程重視結(jié)果和產(chǎn)量，對安全生產(chǎn)應(yīng)付了事，影響了安全生產(chǎn)效率，對企業(yè)的發(fā)展極為不利。

二、安全宣傳思想教育落實措施

（一）提高對安全宣傳思想教育的認(rèn)識

一方面，企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)保持對安全生產(chǎn)高度負(fù)責(zé)的精神態(tài)度，在堅持以人文本工作理念的基礎(chǔ)上，將員工安全管理放在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的重要位置，并將其擺放在企業(yè)的全局工作中，重點進(jìn)行關(guān)注，提高重視程度，切實落實對員工安全思想意識的宣傳工作。另一方面，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，明確職責(zé)與管理內(nèi)容，并告知安全生產(chǎn)事項，確保員工明確安全生產(chǎn)事項，簽訂安全承諾書，促使員工提高對生產(chǎn)安全的重視。

（二）做好對企業(yè)新人的安全教育和培訓(xùn)

企業(yè)新人在安全知識和安全思想意識方面，整體水平相對較低，甚至很多進(jìn)入企業(yè)的新人，并不了解生產(chǎn)流程和應(yīng)注意的事項，導(dǎo)致不能進(jìn)行安全生產(chǎn)，引造成安全事故。對此，企業(yè)就應(yīng)重對新人員工安全生產(chǎn)思想的教育工作，通過去強制性的培訓(xùn)，落實安全教育工作，確保新人員工可以掌握相關(guān)的安全知識和安全生產(chǎn)技能，較少生產(chǎn)中的問題。在培訓(xùn)時為了保證培訓(xùn)的效果，一方企業(yè)應(yīng)派遣具有豐富經(jīng)驗和技能的生產(chǎn)員工，利用“師徒制”等針對性培養(yǎng)措施，提高教育的效果，另一方面，還應(yīng)做好相應(yīng)的技術(shù)考核工作，檢測員工第三培訓(xùn)效果，使其可以在工作有充分利用相應(yīng)的知識和技能，確?？梢詫崿F(xiàn)安全生產(chǎn)。除此之外，企業(yè)應(yīng)利用相關(guān)部門規(guī)定的培訓(xùn)教材、內(nèi)容和方式進(jìn)行訓(xùn)練，并提高對安全思想教育的重視，堅持知識與思想并重的原則，切實落實對員工安全思想的教育，提高其對安全生產(chǎn)的重視。

企業(yè)在對員工進(jìn)行安全教育時，應(yīng)嚴(yán)格落實“三級安全教育”，不僅要做好對進(jìn)場新人的培訓(xùn)教育工作，同時還應(yīng)重視對已有工人的安全教育和管理，確保這些生產(chǎn)人員的安全意識和安全生產(chǎn)能力達(dá)到企業(yè)對員工的要求。在落實不同等級的安全教育時，首先，是針對新人員工，要求其掌握的安全知識和技術(shù)，必須服企業(yè)的規(guī)定，達(dá)標(biāo)后方可進(jìn)入崗位。其次，對于已經(jīng)換崗、轉(zhuǎn)產(chǎn)以及復(fù)工的人員，不同生產(chǎn)單位都需要對其進(jìn)行安全技能操作培訓(xùn)，并適當(dāng)進(jìn)行考核，確保其對安全生產(chǎn)技能的掌握。最后，在對民工和臨時工進(jìn)行安全生產(chǎn)管理時，應(yīng)遵循“誰主管、使用誰負(fù)責(zé)”的原則，并做好相應(yīng)的安全培訓(xùn)工作，在取得認(rèn)可和才能進(jìn)入工作崗位。

（三）加強安全生產(chǎn)思想宣傳

企業(yè)生產(chǎn)過程中，對員工的安全教育工作并非一蹴而就，需要在長期的堅持中逐漸實現(xiàn)。這就應(yīng)通過加強對員工的安全生產(chǎn)思想宣傳活動，為企業(yè)營造一個安全生產(chǎn)的氛圍，促使員工在環(huán)境中不斷得到安全思想文化熏陶，逐漸養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)責(zé)任意識，實現(xiàn)對員工生產(chǎn)行為的規(guī)范。而要做好安全生產(chǎn)思想教育宣傳工作，可從如下方面考慮：

（1）在企業(yè)生產(chǎn)車間張貼大量有關(guān)于安全生產(chǎn)的標(biāo)語，時刻提醒員工注意安全，并在容易發(fā)生事故的位置，進(jìn)行安全警示，提醒員工主語生產(chǎn)安全。

（2）在企業(yè)員工宿舍等必經(jīng)之地，設(shè)置安全宣傳牌，并在適合的位置建立安全文化園地或者是安全文化走廊，讓員工不斷處于安全教育的氛圍中。同時通過安全提示和警醒，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，促使更加認(rèn)可企業(yè)的文化制度。

（3）設(shè)置安全生產(chǎn)責(zé)任活動日，利用特殊日期的氛圍進(jìn)一步促進(jìn)安全生產(chǎn)意識的落實。

（4）落實安全生產(chǎn)教育制度，并建立多方協(xié)調(diào)和聯(lián)動的安全生產(chǎn)監(jiān)督部門，提高對安全教育落實的監(jiān)督力度，確保企業(yè)可以做好對員工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。

（四）組織好各項安全生產(chǎn)活動

對于企業(yè)而言，安全生產(chǎn)活動的有效開展，不僅可以提高員工的安全生產(chǎn)意識，促使其主動根據(jù)各項相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作，而且還能有提高企業(yè)的安全思想宣傳和安全技能培養(yǎng)效果。首先，企業(yè)應(yīng)響應(yīng)政府部門政策，開展“三查、三反活動”，防止出現(xiàn)不安全的生產(chǎn)行為。安排還企業(yè)安全生產(chǎn)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對日常安全生產(chǎn)的檢查，嚴(yán)查生產(chǎn)中存在的隱患、漏洞和問題，杜絕存在違章、違規(guī)和違紀(jì)等行為，營造安全生產(chǎn)關(guān)愛生命的氛圍。其次，組織“安全生產(chǎn)月”活動，營造“關(guān)注安全”的文化氛圍，逐漸提高企業(yè)員工的安全意識。最后，組織相互交叉安全檢查活動，促使員工在活動中相互學(xué)習(xí)，交流經(jīng)驗，提高對安全生產(chǎn)的認(rèn)知和掌握。

結(jié)論：總而言之，對員工的安全教育，已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，重要的影響因素，關(guān)系著員工自身的生命安全和企業(yè)的利益。而企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，獲得更多的效益，就必須關(guān)注員工的安全思想意識，利用相應(yīng)的宣傳手段，提高員工對于安全的重視，并逐漸對員工安全思想進(jìn)行深化，并應(yīng)制定相應(yīng)的安全思想教育機制，落實安全教育工作，提高工作開展的有序性。另外，企業(yè)還應(yīng)將安全思想教育工作作為一項常規(guī)工作，并利用喜聞樂見的形式，落實安全思想教育。