孫莉

[摘要]本文對國有企業(yè)工會維權工作進行了分析，明確了現(xiàn)階段國有企業(yè)工會維權工作的復雜性與艱巨性，并提出了工會維權工作的具體發(fā)展策略，希望為關注此話題的人提供有效的參考。

[關鍵詞]國有企業(yè) 企業(yè)工會 維權工作

引言：中國的企業(yè)工會是職工權益的維護者與代表者，要求工會工作的開展，依法維護廣大職工群眾的利益，將職工群眾的利益維護、建設、教育等作為工會工作的核心。隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提升，國有企業(yè)工會仍然具有維護職工合法權益的社會權利，要充分發(fā)揮工會的維權作用，保持黨與職工群眾之間的聯(lián)系。

一、現(xiàn)階段國有企業(yè)工會維權工作的復雜性與艱巨性

1.職工維權對象的復雜性

隨著我國經(jīng)濟水平的快速提升，我國國有企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境更加復雜，國有企業(yè)工會維權工作開展的對象也隨之變得更加復雜，企業(yè)內(nèi)部的職工逐漸分成四種群眾，主要包括企業(yè)的管理者群體、白領的辦公室員工、普通的職工以及兼職職工等不同群體，每個群體所處的地位不同，工會維權工作的開展也會發(fā)展變化，要求國有企業(yè)工會必須針對各個群體制定詳細的維權工作計劃。

2.工資檔次多樣化

國有企業(yè)在經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展歷程后，新老職工之間的收入差距較大，企業(yè)會根據(jù)職工的工作情況進行具體的工資薪酬分配，使得工資的檔次呈現(xiàn)多元化，這為職工的維權工作帶來一定的復雜性與困難性，企業(yè)工會的困難補助只能覆蓋較小的范圍的特困職工，還有一部分的職工得不到具體的補助，工會的維權工作開展也無法有效的解決該類問題。

3.工會組織與企業(yè)運行之間的沖突

現(xiàn)階段，國有企業(yè)對工會組織發(fā)展的重視程度不夠，國有企業(yè)中的一些領導認為企業(yè)的工會組織對企業(yè)來說是可有可無的，認為工會組織維權工作的開展甚至會影響企業(yè)的正常運行，為企業(yè)各項工作的運行的有效性帶來影響，使得企業(yè)職工無法全身心的投入到企業(yè)的工作當中，工會組織維權工作與企業(yè)運行之間的沖突使得工會在企業(yè)中的作用被不斷削弱。

二、國有企業(yè)工會維權工作的具體策略

1.把握企業(yè)工會維權工作開展與企業(yè)發(fā)展之間的關系

國有企業(yè)工會的維權工作開展應當把握維權工作的范圍與具體權利，加強國有企業(yè)管理人員對工會的重視的程度，積極支持企業(yè)的工會開展各項工作，使得企業(yè)的運行發(fā)展更加高效，首先，企業(yè)人員應當明確企業(yè)工會工作開展是國家的規(guī)定，中國全國總工會的第十六次全國代表大會上提出，全心全意為職工群眾服務是工會的根本宗旨，另外，我國《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》的頒布更是明確了工會在企業(yè)發(fā)展中的重要性;其次，做好企業(yè)工會的維權工作是構建良好、和諧勞動關系的重要途徑，企業(yè)工會是為廣大職工群眾解決各類勞動關系矛盾的組織，職工群眾通過工會維護自身的權利，有助于勞動關系的協(xié)調(diào)性，使得企業(yè)與職工之間的矛盾被消除，職工更加積極主動的參與到企業(yè)的工作中;最后，企業(yè)工會做好維權工作是構建和諧企業(yè)的迫切需要，職工是企業(yè)發(fā)展的主體，在企業(yè)的各項工作運行中，一定會引發(fā)許多不夠和諧的勞動關系，如不能及時的調(diào)節(jié)發(fā)展戰(zhàn)略，長期發(fā)展情況下問題的衍變會越來越激烈，影響企業(yè)的正常運行，而企業(yè)工會的維權工作開展在該方面發(fā)揮著重要的作用，幫助職工解決工作中面臨的勞動關系問題，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

2.明確企業(yè)工會維權工作的具體內(nèi)容

隨著國有企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的情況越復雜，企業(yè)工會應當明確工會維權工作的具體工作內(nèi)容，理清工作思路，把握維權工作的具體流程，第一，創(chuàng)設職工信息共享平臺，如OA門戶網(wǎng)站的建立，對職工的信息進行收集、整理與歸類，在平臺上開創(chuàng)職工的溝通渠道，能夠通過該渠道進行民主提議、反饋、舉報、檢舉等，使得職工在該平臺上具有絕對的發(fā)言權，且通過職工反饋的各項問題，工會人員根據(jù)該類問題進行具體的調(diào)查、分析、檢測與解決，從企業(yè)管理、制度等源頭上維護職工的合法權益，加強企業(yè)運行與管理的民主性。第二，積極開展送溫暖活動，企業(yè)工會人員應當體恤職工的辛苦，拉近基層黨組織與群眾之間的關系，企業(yè)中的各類貧困職工，企業(yè)工會應當組織企業(yè)在中秋、春節(jié)等各類節(jié)日期間給予特別的關心、慰問，加強工會與職工之間的溝通與交流，工會組織要清晰的明確職工的具體需求。第三，關注職工的健康問題，把握職工工作環(huán)境的健康，合理調(diào)度企業(yè)對職工進行定期的體檢，以保障職工的安全與健康，以化工廠企業(yè)為例，近年來為企業(yè)職工安排了崗位職工健康療養(yǎng)、專門針對女性的專項檢查、血壓監(jiān)測、異味監(jiān)測等，以此維護職工的健康權益。

3.提高企業(yè)工會工作人員的素質(zhì)

國有企業(yè)工作維權工作的開展還需提高工會工作人員的整體素質(zhì)，現(xiàn)階段國有企業(yè)中工會的管理者、干部人員等還處于兼職的情況，無法全身心的投入到工會的實際工作開展中，工會人員的精力、工作經(jīng)驗、業(yè)務知識等有限，工會人員的綜合能力還有所欠缺，使得企業(yè)工會的維權工作開展很難達到良好的效果，國有企業(yè)必須加強對工會工作人員的教育，提高企業(yè)工會工作人員的整體素質(zhì)水平，通過黨建工作的開展，提高工會人員的思想政治素質(zhì);邀請專家到企業(yè)中進行講座，提高工會工作人員的服務意識;通過技術培訓與專業(yè)知識教育，提升工會工作人員的工作能力與職業(yè)素養(yǎng)。

4.提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)

企業(yè)職工的自身素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的決定性因素，企業(yè)工會維權工作的開展是圍繞企業(yè)職工來開展，職工自身的素質(zhì)較高，維權工作的開展才會更加順利、有效，企業(yè)應當積極開展企業(yè)文化的建設、宣傳與教育，打造專業(yè)性、職業(yè)素質(zhì)較強的職工團隊，使得職工將自身看做企業(yè)的一部分，為企業(yè)發(fā)展積極貢獻自身的力量，提升企業(yè)職工的整體素質(zhì)水平。

結束語：總而言之，現(xiàn)階段國有企業(yè)工會維權工作存在職工維權對象的復雜性、工資檔次多樣化、工會組織與企業(yè)運行之間的沖突等問題，通過把握企業(yè)工會維權工作開展與企業(yè)發(fā)展之間的關系、明確企業(yè)工會維權工作的具體內(nèi)容、提高企業(yè)工會工作人員的素質(zhì)、提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)等具體策略的開展，能夠有效推動國有企業(yè)工會維權工作的效率不斷提升。