代曉雅

摘 要：立足于民營企業(yè)的基點(diǎn)，以大數(shù)據(jù)信息化為時(shí)代背景，以發(fā)現(xiàn)問題—分析問題—解決問題這條主線為出發(fā)點(diǎn)，深入分析了民營企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的財(cái)務(wù)管理問題。在深刻認(rèn)識(shí)到問題的同時(shí)，深入剖析了出現(xiàn)問題的深層次原因，并進(jìn)一步歸納出了有效的解決對(duì)策。通過對(duì)民營企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的財(cái)務(wù)管理問題的分析及解決，試圖更有效地提升民營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，最終實(shí)現(xiàn)民營企業(yè)的良性健康可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：民營企業(yè);財(cái)務(wù)管理問題;原因分析;對(duì)策

中圖分類號(hào)：F275 ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號(hào)：1673-291X（2019）08-0162-03

一、民營企業(yè)發(fā)展的主要?dú)v程

1978年12月18—22日，黨的十一屆三中全會(huì)召開，全會(huì)的中心議題是根據(jù)鄧小平同志的指示討論把全黨的工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來。自此，我國開始全方面進(jìn)入經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期;與此同時(shí)，民營經(jīng)濟(jì)開始得到初步的恢復(fù)和發(fā)展。

1982年11月26日至12月10日，中華人民共和國第五屆全國人民代表大會(huì)第五次會(huì)議舉行，通過了《中華人民共和國憲法》，其中第十一條強(qiáng)調(diào)指出，“在法律規(guī)定范圍內(nèi)個(gè)體經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)充”，這就在一定程度上規(guī)定了個(gè)體經(jīng)濟(jì)合法的地位。

1988年3月25日至4月13日，第七屆全國人民代表大會(huì)第一次會(huì)議舉行，通過的《憲法修正案》規(guī)定：“國家保護(hù)私營經(jīng)濟(jì)的合法的權(quán)利和利益……”進(jìn)一步確認(rèn)了民營經(jīng)濟(jì)的地位，民營企業(yè)得到了迅速發(fā)展。

1999年3月5日至16日，第九屆全國人民代表大會(huì)第二次會(huì)議通過的《憲法修正案》，第一次將“個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)等非公有制經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分”寫入憲法，至此，民營經(jīng)濟(jì)得到了國家真正的保護(hù)。

2005年2月，國務(wù)院發(fā)布了國內(nèi)第一個(gè)促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的系統(tǒng)性政策文件“非公 36 條”，允許非公有制經(jīng)濟(jì)進(jìn)入壟斷行業(yè)，為非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展排除了體制性障礙。

2012年11月8日，中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會(huì)在北京市召開，大會(huì)報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要“毫不動(dòng)搖鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保證各種所有制經(jīng)濟(jì)依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、同等受到法律保護(hù)”。這表明，民營經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步受到了國家的重視和保護(hù)，民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)一步打開局面。

2017年10月18日至10月24日，中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會(huì)在北京召開，報(bào)告著重提出：“毫不動(dòng)搖鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用?！睆?qiáng)調(diào)把“看不見的手”和“看得見的手”都用好，以保證民營經(jīng)濟(jì)的健康良性發(fā)展，為我國民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障。

二、民營企業(yè)發(fā)展的基本現(xiàn)狀

近年來，民營企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占的比重越來越大，地位越來越重要。民營企業(yè)在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、創(chuàng)造稅收增長、增加就業(yè)崗位等多方面都做出了重要貢獻(xiàn)。當(dāng)前，每年國家財(cái)政總收入中民營經(jīng)濟(jì)占比技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品占比超過70%，吸納城鎮(zhèn)就業(yè)超過了80%，對(duì)新增就業(yè)貢獻(xiàn)的占比超過90%。這表明，我國民營經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)總占比中所占比例相當(dāng)大，地位不斷提高，范圍不斷擴(kuò)大。

（一）發(fā)展數(shù)量不斷增加、發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大

隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”國家政策的變化和傾斜，民營企業(yè)發(fā)展的越來越快，民間個(gè)體創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性也很高。在此背景下，民營企業(yè)得到了極大的發(fā)展，具體表現(xiàn)在數(shù)量不斷增多，規(guī)模逐漸擴(kuò)大。民營企業(yè)的數(shù)量不但迅猛增加的同時(shí)，其規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，形成了較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。與此同時(shí)，民營企業(yè)運(yùn)用自身的優(yōu)勢(shì)也在不斷進(jìn)行創(chuàng)新，技術(shù)得到了不斷的升級(jí)，民營企業(yè)的實(shí)力得到了大幅增強(qiáng)。

（二）國際化發(fā)展迅猛發(fā)展

當(dāng)前，在國家各項(xiàng)政策的支持下，我國的民營企業(yè)突破了國內(nèi)的地域限制，逐漸將企業(yè)品牌和企業(yè)產(chǎn)品走向國外，開拓了海外市場(chǎng)，占到了一定份額。民營企業(yè)在國內(nèi)外迅速的發(fā)展起來，不但在國內(nèi)外有了知名度，而且增強(qiáng)了民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和份額。近年來，民營企業(yè)開始進(jìn)行大量的并購和海外投資，并逐步向國際化邁進(jìn)，在實(shí)現(xiàn)國際化發(fā)展的過程中民營企業(yè)自身也在不斷改進(jìn)技術(shù)，提高自己的品牌信譽(yù)度和產(chǎn)品質(zhì)量，并在提升的過程中加入創(chuàng)新機(jī)制，贏得周期發(fā)展和長遠(yuǎn)效益。

（三）重視轉(zhuǎn)型，持久發(fā)展

民營企業(yè)處在一個(gè)大發(fā)展的時(shí)代，但發(fā)展的同時(shí)也伴隨著巨大的挑戰(zhàn)。與此同時(shí)，受全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響以及我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐放緩的形勢(shì)下，我國民營企業(yè)的發(fā)展面臨著很大的壓力和挑戰(zhàn)。全國各地區(qū)許多的小企業(yè)在經(jīng)營性差的情況下被市場(chǎng)所淘汰，如果想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存下去，必須在戰(zhàn)略和營銷方面下功夫。因此，新時(shí)期，民營企業(yè)必須重視科技和人才的培養(yǎng)，不斷拓展市場(chǎng)，加強(qiáng)戰(zhàn)略性管理，注重行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的引進(jìn)，兼顧立足國際國內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)，并嚴(yán)格按照政府的政策法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營，得到政府的保駕護(hù)航，減少地方保護(hù)主義及行業(yè)限制，以此獲得長足發(fā)展。

三、民營企業(yè)發(fā)展中財(cái)務(wù)管理面臨的主要問題

（一）創(chuàng)新理念較為落后

當(dāng)前，我國正處于大數(shù)據(jù)快速發(fā)展的時(shí)代，大部分的民營企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理都進(jìn)行了不同程度的改革和創(chuàng)新，盡管每一個(gè)企業(yè)改革的程度都有區(qū)別，但大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理主要集中在內(nèi)容與目標(biāo)這兩大方面上。但是大多數(shù)的民營投資者對(duì)財(cái)務(wù)管理了解不多，缺乏相應(yīng)的科學(xué)管理方法。這樣，就導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理部門實(shí)際上處于投資者的決策長期處于被動(dòng)的狀態(tài)，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理職責(zé)分工不明確，財(cái)務(wù)管理和監(jiān)控不嚴(yán)格。從而在一定程度上導(dǎo)致真正的財(cái)務(wù)管理人員無法充分挖掘財(cái)務(wù)信息，嚴(yán)重缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理信息的收集與分析能力。缺乏創(chuàng)新理念會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，并且會(huì)使企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)信息化受到影響。因此，民營企業(yè)在發(fā)展的過程中首先要使財(cái)務(wù)管理人員的創(chuàng)新理念更新，否則，民營企業(yè)的長足發(fā)展就無從談起。

（二）財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新意識(shí)不足

在新的時(shí)代背景下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作已經(jīng)不能完全適應(yīng)發(fā)展，要想在新時(shí)代背景下讓財(cái)務(wù)管理工作適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，必須進(jìn)行創(chuàng)新和改革。作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，必須首先樹立創(chuàng)新意識(shí)。財(cái)務(wù)管理人員要站在時(shí)代背景下，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和手段，滿足自身大數(shù)據(jù)信息化的發(fā)展需求，這樣不僅會(huì)促進(jìn)民營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，而且會(huì)不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。財(cái)務(wù)管理人員不但要不斷增強(qiáng)自己的創(chuàng)新意識(shí)，而且要將這些創(chuàng)新意識(shí)內(nèi)化為自己的工作行為，在工作中不斷提高自己的工作效率，提高企業(yè)的發(fā)展效率。當(dāng)前，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，企業(yè)的制度意識(shí)不明確，相關(guān)制度不健全。第二，財(cái)務(wù)管理制度不完善，并且不嚴(yán)密。第三，制度落實(shí)情況不樂觀。

（三）缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才

當(dāng)前，大部分民營企業(yè)的投資者和經(jīng)營者是集于一身的，在選聘人才的時(shí)候就會(huì)受到親信的影響，至今招聘到專業(yè)的專門人才增添了很多阻力。大部分民營企業(yè)是十分缺乏專門的財(cái)務(wù)管理人才的。還有一些民營企業(yè)不斷缺乏財(cái)務(wù)管理人才，而且企業(yè)內(nèi)部員工也沒有做到與時(shí)俱進(jìn)地發(fā)展自己，自己的知識(shí)也沒有做到及時(shí)更新，非常不利于財(cái)務(wù)管理人員和企業(yè)的發(fā)展。專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員不但要進(jìn)行長期有效的學(xué)習(xí)，而且要將學(xué)會(huì)的新知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。必要的時(shí)候單位應(yīng)該定期組織一部分學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。因此，新時(shí)代背景下，企業(yè)不但要招聘到專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，而且要定期的為財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)管理人員的水平和技能，使其能適應(yīng)新時(shí)代的要求和需要，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支撐和保障。

四、民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題的原因剖析

（一）經(jīng)營模式集中，決策模式單一

一般情況下，在企業(yè)創(chuàng)始初期，企業(yè)老板基本上親力親為，企業(yè)大多數(shù)決策權(quán)和大多數(shù)資產(chǎn)也都掌握在企業(yè)老板手中。因此，企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的管理相對(duì)來說比較集中，這樣的話就很容易造成財(cái)務(wù)管理經(jīng)濟(jì)模式高度集中，決策模式相對(duì)單一，不利于財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化發(fā)展，制度監(jiān)管力度也不夠，缺乏有效的監(jiān)控。當(dāng)企業(yè)面對(duì)突發(fā)狀況的時(shí)候就不能夠及時(shí)有效的提出相應(yīng)的對(duì)策和改善方案。

（二）決策缺乏科學(xué)性和可靠性

基于民營企業(yè)的性質(zhì)和投資方式，企業(yè)的管理權(quán)和最終決策權(quán)都掌控在投資者手中，這樣就形成了相對(duì)比較集權(quán)的經(jīng)營模式。但是，企業(yè)的經(jīng)營管理者的決策基本上是根據(jù)自己已有的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行決策的，這樣記性決策的優(yōu)勢(shì)在于靈活性比較強(qiáng)，比較方便，但是決策的方式比較草率和粗糙，不具有科學(xué)性和可靠性，因?yàn)槿说慕?jīng)驗(yàn)也有錯(cuò)誤的時(shí)候，不是所有的經(jīng)驗(yàn)都是科學(xué)的。因此，在這樣的決策方式下，專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員參與度不高，難以保證決策的科學(xué)性和可靠性。

（三）信息化水平不先進(jìn)

當(dāng)前，民營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理發(fā)展很多局限于信息化化水平不高的困境中。實(shí)際上，財(cái)務(wù)管理已經(jīng)不僅僅局限于財(cái)務(wù)核算上，更多的是要著眼于財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)物計(jì)劃、財(cái)務(wù)審計(jì)等一系列財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的建立和完善。但是，目前的實(shí)際情況是民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)信息化的水平和能力還不高，不能有效的在大數(shù)據(jù)背景下利用信息化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的有效利用，這極大的影響了財(cái)務(wù)管理模式的改革和發(fā)展。

五、改善民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題的對(duì)策建議

（一）提高財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新意識(shí)

大數(shù)據(jù)技術(shù)不但是一項(xiàng)收集大量數(shù)據(jù)的媒介手段，更是一個(gè)與世界進(jìn)行交流的手段和方法。企業(yè)任何大的決策和發(fā)展都離不開資金的支撐，而財(cái)務(wù)管理人員不但掌握著財(cái)政大權(quán)，更重要的是他們能夠及時(shí)有效地為決策者提供精確的數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為決策者提供強(qiáng)有力的保障和支持。因此，在新時(shí)代背景下，財(cái)務(wù)管理人員必須不斷提高財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新意識(shí)，不斷更新自己的財(cái)務(wù)知識(shí)，實(shí)現(xiàn)信息化。

（二）增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)

一個(gè)企業(yè)的文化是體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的最好表現(xiàn)。部分民營企業(yè)在發(fā)展的過程中出現(xiàn)了很多管理混亂的現(xiàn)象，財(cái)務(wù)安全受到了很大的挑戰(zhàn)。盡管這些現(xiàn)象是多方面原因造成的，但是其中一個(gè)重要的原因就是人員綜合素質(zhì)不高導(dǎo)致的。財(cái)務(wù)管理人員在信息化時(shí)代背景下，不但需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，而且更需要學(xué)習(xí)新的技能，在財(cái)務(wù)管理專門化水平方面下工夫，為企業(yè)的整體發(fā)展提供智力支撐和保障。財(cái)務(wù)管理人員不斷增強(qiáng)自身的各方面素質(zhì)以及綜合能力，在整體素質(zhì)的支撐下發(fā)展自身的能力和素養(yǎng)，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的最大效能。只有在這樣的情況下，才能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理人員的綜合能力和最大效力，這對(duì)促進(jìn)新時(shí)代財(cái)務(wù)發(fā)展和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展都是非常有利的。另外，不斷加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的專門性培訓(xùn)和重點(diǎn)性培訓(xùn)，企業(yè)必須根據(jù)實(shí)際情況來挑選一些較為優(yōu)秀的員工進(jìn)行深入的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，達(dá)到提高綜合能力的效果和目標(biāo)。

（三）合理優(yōu)化工作流程

當(dāng)前，財(cái)務(wù)管理人員工作內(nèi)容比較繁雜，因此，不斷合理優(yōu)化財(cái)務(wù)管理人員的工作內(nèi)容和流程顯得尤為重要。新時(shí)代，企業(yè)在發(fā)展的過程中重點(diǎn)要改革財(cái)務(wù)管理工作，使財(cái)務(wù)管理工作適應(yīng)新時(shí)代的要求，提高辦事效率和工作效率，使財(cái)務(wù)工作變得快捷、高效。另外，財(cái)務(wù)管理人員在減負(fù)的前提下可以利用空閑時(shí)間進(jìn)行信息化的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自身的工作技能。具體可以從以下三個(gè)方面開展：第一，打破財(cái)務(wù)管理舊的格局，將各項(xiàng)工作內(nèi)容進(jìn)行新的組合。第二，合理構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)和決策一體化的系統(tǒng)化體系，借助這個(gè)體系進(jìn)一步提高企業(yè)內(nèi)部資金和外部業(yè)務(wù)決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。第三，將大數(shù)據(jù)信息化技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際工作中去。

（四）加強(qiáng)資金管控能力

民營企業(yè)因?yàn)樵谫Y金籌措途徑上比較單一，資金來源也比較單一，這就使其資金的利用上更加具有局限性。因此，在財(cái)務(wù)管理工作中，將財(cái)務(wù)內(nèi)化到企業(yè)的管理制度中非常重要，而且最重要的是要在各個(gè)部門中工作得到落實(shí)。所以企業(yè)決策者在進(jìn)行決策的時(shí)候就必須對(duì)企業(yè)的資金流有一個(gè)更好的認(rèn)知和把控。因此，民營企業(yè)在發(fā)展的過程中財(cái)務(wù)管理人員必須不斷加強(qiáng)自身的資金管控能力，嚴(yán)格按照規(guī)章制度和程序進(jìn)行業(yè)務(wù)開展，嚴(yán)格資金的“出”和“進(jìn)”，做到每一筆交易都有章可循，有記錄可查。

結(jié)語

總之，在當(dāng)前大數(shù)據(jù)信息化到來的新時(shí)代，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展在實(shí)現(xiàn)了新的快速發(fā)展和飛躍，但也存在一部分潛在問題。尤其是我國的民營企業(yè)在發(fā)展的過程中，財(cái)務(wù)管理問題必須首先厘清，財(cái)務(wù)管理人員要在專業(yè)化的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新工作思路及工作流程。財(cái)務(wù)管理工作要在實(shí)現(xiàn)高效率的基礎(chǔ)上為民營企業(yè)的良性健康可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐和保障。

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