趙昕

摘 要：企業(yè)為了順應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)新形勢的發(fā)展要求，必須重視黨建思想政治工作，以提高自身在市場經(jīng)濟環(huán)境中的競爭力，進而獲得長久、穩(wěn)定發(fā)展。本文闡述了新形勢下企業(yè)黨建思政工作中存在的問題，并針對問題提出了加強與創(chuàng)新企業(yè)黨建思政工作的具體方法與途徑，為企業(yè)提供有效的參考意見。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；思想政治工作；創(chuàng)新途徑

企業(yè)開展黨建思政工作可以幫助企業(yè)員工樹立正確的思想認識，在實際的工作中自覺遵守企業(yè)的各項紀律與規(guī)定，提高自己的工作效率，促使企業(yè)提高生產(chǎn)經(jīng)營的效率與質(zhì)量?，F(xiàn)階段，企業(yè)在黨建思政工作中仍存在一些的問題，需要企業(yè)采取正確的優(yōu)化措施提升黨建思政工作的水平，進而增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

一、新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題

（一）黨建思政工作的實效性有待提高

一些企業(yè)將日常管理的重點僅放在了追求經(jīng)濟效益方面，對黨建思政工作的重視程度不高，沒有正確認識到黨建思政工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。并且一些企業(yè)的黨建思政工作沒有綜合考慮企業(yè)的發(fā)展目標與實際情況，導致黨建思政工作的內(nèi)容缺乏適用性與實效性，企業(yè)員工的綜合素質(zhì)得不到有效提高，企業(yè)缺乏內(nèi)部的向心力阻礙了企業(yè)的良好發(fā)展。

（二）黨建思政工作的方式有待創(chuàng)新

一些企業(yè)受傳統(tǒng)的黨建思政工作理念的影響較深，沒有積極利用先進的技術(shù)與理念創(chuàng)新黨建思政工作的形式，依然采用下發(fā)文件、組織例會等傳統(tǒng)的方式開展黨建思政工作，導致企業(yè)員工參與黨建思政活動的積極性不高，無法有效的在基層員工群體落實思政工作內(nèi)容。

（三）黨建工作人員的綜合素養(yǎng)有待提升

當前，一些企業(yè)的黨建工作人員自身的綜合素質(zhì)水平不高，沒有及時的學習先進的黨建工作理念，也沒有結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標積極創(chuàng)新黨建思政工作方法，導致黨建思政工作的質(zhì)量與效果較差。

二、新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新途徑

在新形勢下企業(yè)加強黨建思政工作有利于幫助基層員工樹立服務(wù)意識，并提高員工的思政意識水平，使員工在日常的工作中充分發(fā)揮自身的責任意識，提高工作積極性與責任心。企業(yè)為了改善黨建思政工作中存在的問題，可以采取以下有效措施加強并創(chuàng)新黨建思政工作，進而提高自身的綜合競爭力，實現(xiàn)長遠、穩(wěn)定發(fā)展的目標。

（一）轉(zhuǎn)變黨建思政工作的觀念

在新形勢下，企業(yè)為了適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，需要創(chuàng)新黨建思政工作的理念，進一步解放企業(yè)內(nèi)部員工的思想，引導企業(yè)員工積極學習黨建思政工作內(nèi)容，進而應(yīng)用先進的理論指導日常的生產(chǎn)與管理工作，有效提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率，促使企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟效益與社會效益。企業(yè)需要深刻認識到黨建思政工作的主要對象是企業(yè)員工，因此，需要充分發(fā)揮員工的主體作用，秉承以人為本的工作原則，切實關(guān)心與解決基層員工遇到的實際問題，有效提升基層員工對企業(yè)的歸屬感與認同感，有效使員工自覺提升自己的工作效率[1]。

（二）創(chuàng)新黨建思政工作的途徑

在傳統(tǒng)的黨建思政工作模式中企業(yè)員工多處于被動接受企業(yè)精神的位置，并且黨建思政工作的開展形式也是以理論教育為主，使企業(yè)員工參與黨建思政工作的主動性不強。在新形勢下，企業(yè)需要在綜合考慮自身發(fā)展目標與基層員工的思想意識變化動因之后再制定黨建思政工作內(nèi)容，進而提高企業(yè)黨建思政工作的實效性。同時豐富企業(yè)黨建思政工作的形式，例如，企業(yè)可以通過游戲?qū)嵺`活動開展黨建思政工作，舉辦“企業(yè)精神知識競賽”、“黨建知識辯論會”等具有趣味性的形式落實黨建思政工作的內(nèi)容，激發(fā)企業(yè)員工對黨建思政工作的興趣。

（三）提高企業(yè)黨建思政工作的信息化水平

當前信息技術(shù)已經(jīng)廣泛的應(yīng)用于人們生活中的各個領(lǐng)域，企業(yè)為了提高黨建思政工作的效率與水平需要應(yīng)用信息技術(shù)，進而充分發(fā)揮黨建思政工作在新形勢下對企業(yè)發(fā)展的重要作用[2]。企業(yè)可以應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)+的形式落實黨建思政工作，例如企業(yè)應(yīng)用微信創(chuàng)建專門用于黨建思政工作的公眾號，或者開通官方的微博賬號，在此新媒體平臺上定期發(fā)布有關(guān)黨建思政工作的內(nèi)容，企業(yè)員工通過手機、電腦等終端隨時隨地的學習先進思想與理論內(nèi)容。企業(yè)還可以開放評論功能，鼓勵企業(yè)員工發(fā)表自己對時政熱點話題的看法，充分調(diào)動基層員工參與黨建思政工作的積極性，同時企業(yè)可以根據(jù)評論與員工表達的見解了解員工的思想動態(tài)，及時給予員工正確的價值觀引導，避免員工出現(xiàn)思想意識偏差的問題。在潛移默化中使員工的思想意識與企業(yè)精神文化保持一致。此外，企業(yè)為了提高黨建思政工作的信息化水平，需要重視建設(shè)信息反饋系統(tǒng)，員工可以在此反饋系統(tǒng)中及時向企業(yè)反饋自己遇到問題，企業(yè)領(lǐng)導可以通過反饋系統(tǒng)全面了解員工的實際需求，并幫助員工解決問題，使得企業(yè)與基層員工形成良好的溝通與互動，為企業(yè)宣傳企業(yè)精神、落實黨建思政工作提供有力保障。

（四）提高黨建思政工作人員的綜合素質(zhì)

黨建思政工作人員的綜合素質(zhì)影響著黨建思政工作的質(zhì)量。因此企業(yè)需要定期組織黨建思政工作人員進行專業(yè)、系統(tǒng)的培訓，及時學習先進的理論思想與國家落實的相關(guān)政策方針，保持自身的思想先進性。同時提高應(yīng)用信息技術(shù)的水平，學會利用微博、微信等新媒體平臺開展黨建思政工作，豐富黨建思政工作的形式，為開展高質(zhì)量的黨建思政工作奠定基礎(chǔ)。

三、總結(jié)

綜上所述，在新形勢下企業(yè)為了獲得更廣闊的發(fā)展空間必須提升黨建思政工作的水平。企業(yè)需要積極轉(zhuǎn)變黨建思政工作的觀念，并利用信息技術(shù)創(chuàng)新黨建工作的形式，實現(xiàn)信息化與智能化的黨建思政工作管理。同時提高黨建思政工作人員的綜合素質(zhì)，以確保各項黨建思政工作得以高效的落實，推進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。

參考文獻：

[1]張樂智.新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的加強與創(chuàng)新[J].中國集體經(jīng)濟，2018（12）：41-42.

[2]張宇康.基于新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作的分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（05）：22.