李覃

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）2-125-02

摘 要 選樹先進(jìn)典型是共青團(tuán)教育、引導(dǎo)、幫助青年成長(zhǎng)成才的一種重要途徑和舉措。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，有針對(duì)性地加強(qiáng)和改進(jìn)基層青年典型選樹工作，有助于在職工隊(duì)伍中著力營(yíng)造崇尚典型、學(xué)習(xí)典型、爭(zhēng)當(dāng)?shù)湫偷牧己蔑L(fēng)氣，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展具有重要作用。

關(guān)鍵詞 青年職工 典型選樹 思考認(rèn)識(shí)

“青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)，青年是社會(huì)發(fā)展主力軍，決定國(guó)家發(fā)展方向；青年是科技領(lǐng)域中堅(jiān)力量，決定國(guó)家發(fā)展?！边@是習(xí)近平總書記對(duì)青年成長(zhǎng)成才問題作出的一個(gè)重要論述，對(duì)當(dāng)代青年的發(fā)展寄予了殷切期盼。作為與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展休戚相關(guān)的大型中央企業(yè)，做好基層青年挖掘、培養(yǎng)和選樹先進(jìn)典型工作是發(fā)揮新時(shí)代青年在企業(yè)改革進(jìn)程中生力軍和突擊隊(duì)作用的必然要求，是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效、高質(zhì)量發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

中鐵十七局集團(tuán)鋪架分公司是一支平均年齡29歲的年輕隊(duì)伍，青年職工占比企業(yè)職工總數(shù)81.8%。公司團(tuán)組織近五年來通過開展?fàn)巹?chuàng)活動(dòng)，涌現(xiàn)出共青團(tuán)十八大代表關(guān)改玉、山西省五小競(jìng)賽獲得者魏本學(xué)、集團(tuán)公司青年五四獎(jiǎng)?wù)芦@得者孫成偉、集團(tuán)公司十佳道德模范李飛飛等一批吃苦耐勞、敢于拼搏、不斷創(chuàng)新、扎根一線、樂于奉獻(xiàn)的先進(jìn)青年典型。在當(dāng)前和今后一段時(shí)期，隨著共青團(tuán)中央改革和國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，企業(yè)共青團(tuán)組織還面臨著許多困難和挑戰(zhàn)。如何樹立青年典型，培養(yǎng)青年成才，發(fā)揮典型示范效應(yīng)，已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)改革發(fā)展中共青團(tuán)組織和青年工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為進(jìn)一步提高基層隊(duì)伍建設(shè)水平，更好發(fā)揮青年職工在企業(yè)改革發(fā)展中的生力軍和突擊隊(duì)作用，本文從企業(yè)青年典型選樹的現(xiàn)狀、存在的問題、原因分析及改進(jìn)方法等方面進(jìn)行系統(tǒng)研究和闡述。

一、基層青年典型選樹現(xiàn)狀

東漢許慎著《說文解字》中說：“典，五帝之書也”“型，鑄器之法也?！鼻宕淖钟?xùn)詁學(xué)家段玉裁在《說文解字注》中進(jìn)一步解釋：“以木為之曰模，以竹曰范，以土曰型，引申為典型?！币甑叫聲r(shí)代，青年先進(jìn)典型便是弘揚(yáng)正確價(jià)值觀念，引領(lǐng)奮斗方向，彰顯正能量的重要旗幟。然而在實(shí)際工作中，由于受到行業(yè)屬性、團(tuán)干部思想認(rèn)識(shí)、所屬各單位工作水平等因素影響，基層青年的典型培樹工作也存在著一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.基層團(tuán)干部思想站位不高，態(tài)度不端正，缺乏對(duì)青年典型選樹的責(zé)任心。部分選樹活動(dòng)不深入調(diào)查研究，不建立考核制度和評(píng)選方案，隨意推薦、盲目選樹，甚至是定指標(biāo)、下任務(wù)，搞平均主義，致使典型人物脫離群眾、典型精神脫離實(shí)際，失去了典型培樹的意義。

2.基層團(tuán)組織沒有建立系統(tǒng)的人才選樹數(shù)據(jù)庫，形式和內(nèi)容比較單一，大部分典型培樹只是為了達(dá)到上級(jí)要求而組織開展，讓選樹活動(dòng)流于形式，與青年價(jià)值取向的多元化形成一定落差，不能吸引青年參加。

3.部分青年缺乏對(duì)企業(yè)價(jià)值認(rèn)同，對(duì)團(tuán)組織的認(rèn)識(shí)不夠，缺乏信任感，對(duì)團(tuán)的工作不擁護(hù)、不支持，對(duì)團(tuán)的活動(dòng)不響應(yīng)、不參加。缺乏企業(yè)榮譽(yù)感，對(duì)個(gè)人榮譽(yù)在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的積極作用認(rèn)識(shí)不夠。

二、存在問題的原因分析

1.企業(yè)團(tuán)組織思想政治力度不夠，教育措施缺乏發(fā)系統(tǒng)性、連續(xù)性。當(dāng)前在基層普遍存在著共青團(tuán)工作“團(tuán)干部熱、團(tuán)員青年冷”的現(xiàn)象，部分領(lǐng)導(dǎo)輕視基層團(tuán)組織工作，只注重業(yè)務(wù)，基層團(tuán)組織缺乏號(hào)召力、執(zhí)行力、凝聚力，思想政治教育工作開展困難，青年職工思想政治基礎(chǔ)薄弱，思想渙散，基層團(tuán)組織工作局面被動(dòng)。

2.基層創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極氛圍不強(qiáng)，職工比學(xué)趕超的熱情不高。目前，部分基層團(tuán)組織工作重心偏離，著力于形式上的宣傳，注重速度忽視質(zhì)量，缺乏號(hào)召力；活動(dòng)沒有契合青年需求和青年的情感表達(dá)，青年扮演著活動(dòng)主體的“群演”角色，主觀意識(shí)方面缺乏熱情。

3.青年職工自身意識(shí)及整體素質(zhì)有待提高。隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，受到多元化的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的影響，造成不少青年思想觀念模糊、政治意識(shí)淡薄，經(jīng)公司團(tuán)委連續(xù)三年對(duì)新入職大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查問卷研究，40%的青年缺乏對(duì)黨團(tuán)知識(shí)的認(rèn)知，甚至缺少對(duì)自身“是中國(guó)共產(chǎn)黨的助手和后備軍”的身份認(rèn)同感，20%的團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)的工作任務(wù)、團(tuán)組織的職能概念模糊。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)基層青年典型選樹的對(duì)策

認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)，認(rèn)識(shí)的廣度、深度決定行動(dòng)的程度，要加強(qiáng)和改進(jìn)基層團(tuán)員青年典型選樹工作，就要深化對(duì)團(tuán)員青年典型選樹重要意義的認(rèn)識(shí)，使得企業(yè)黨政、共青團(tuán)自身、廣大團(tuán)員青年從不同的角度提高對(duì)青年團(tuán)員典型選樹意義、目的、措施、效果的認(rèn)識(shí)和理解，形成各個(gè)層面參與、支持、配合青年團(tuán)員典型選樹的合力。

1.加強(qiáng)價(jià)值導(dǎo)向新引領(lǐng)，強(qiáng)化思想政治理論學(xué)習(xí)，提升基層青年思想政治高度。青年是企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)線的主力軍，青年的思想政治工作是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。首先，要按照“創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，注重黨團(tuán)知識(shí)，植入企業(yè)發(fā)展理念”的思路，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深化政治理論學(xué)習(xí)，突出抓好黨團(tuán)知識(shí)和共產(chǎn)主義理想信念教育，積極引導(dǎo)青年人才進(jìn)一步增強(qiáng)愛黨、愛國(guó)、愛企業(yè)的意識(shí)，深刻理解企業(yè)的戰(zhàn)略部署，牢固樹立愛崗敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)精神。其次，要加強(qiáng)與基層青年的溝通聯(lián)系，建立公司領(lǐng)導(dǎo)直接對(duì)話機(jī)制，及時(shí)掌握當(dāng)下企業(yè)青年的思想動(dòng)態(tài)和價(jià)值取向，積極引導(dǎo)青年員工積極參與企業(yè)改革發(fā)展，尋求個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)建設(shè)目標(biāo)相融合認(rèn)同企業(yè)文化、參與企業(yè)建設(shè)、共享發(fā)展成果，繼而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展和提高。

2.探索基層團(tuán)建新思路，搭建青年成長(zhǎng)成才平臺(tái)，營(yíng)造基層創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)濃厚氛圍。首先要切實(shí)發(fā)揮企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)作用。在深入推進(jìn)基層團(tuán)建工作、培養(yǎng)青年成長(zhǎng)成才的過程中，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)切實(shí)發(fā)揮“鼓勵(lì)與支持、指點(diǎn)與導(dǎo)向”的作用，進(jìn)一步提升基層團(tuán)建服務(wù)企業(yè)中心大局的能力。其次是圍繞“黨建帶團(tuán)建”工作格局，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍，為青年提供展示才能的空間。積極開展團(tuán)內(nèi)主題實(shí)踐活動(dòng)，如“青年突擊隊(duì)授旗”“五小成果創(chuàng)新活動(dòng)”“主題團(tuán)課”“青工技術(shù)比武”“爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)”等，讓不同的實(shí)踐活動(dòng)之間建立緊密的聯(lián)系與融合，形成一套整體、系統(tǒng)、分層次、有關(guān)聯(lián)的引領(lǐng)措施，才能培養(yǎng)青年強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和不斷進(jìn)取、勇于奉獻(xiàn)的精神，增強(qiáng)青年誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、做出成績(jī)的思想品質(zhì)。同時(shí)加大選拔力度，充分發(fā)揮“導(dǎo)師帶徒”“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)的引領(lǐng)作用，充分發(fā)揮青年的主導(dǎo)作用，鼓勵(lì)青年?duì)幃?dāng)優(yōu)秀人才的示范者、忠誠(chéng)企業(yè)的領(lǐng)跑人、爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)的搶先者、創(chuàng)新領(lǐng)域的開拓者。契合企業(yè)人才新戰(zhàn)略，助推獲得企業(yè)價(jià)值認(rèn)同，發(fā)揮先進(jìn)典型在企業(yè)改革中的積極作用。

3.提升團(tuán)干隊(duì)伍新水平，切實(shí)加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)基層共青團(tuán)工作黏性和滲透力。新時(shí)代對(duì)團(tuán)干部提出了更高的要求，基層團(tuán)干部隊(duì)伍的水平提升是基層整體團(tuán)建水平提升的關(guān)鍵要素，改進(jìn)工作作風(fēng)是首要任務(wù)，企業(yè)團(tuán)組織推行“加簡(jiǎn)誠(chéng)除”計(jì)劃走進(jìn)基層是貫徹落實(shí)團(tuán)中央改革方案的重要舉措，“加”即加強(qiáng)與青年直接聯(lián)系；“簡(jiǎn)”即優(yōu)化工作機(jī)制；“誠(chéng)”即誠(chéng)心實(shí)意服務(wù)青年；“除”即去除“四化”（機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化）。從嚴(yán)治團(tuán)是鞏固基層團(tuán)建的重要手段，團(tuán)干部必須在團(tuán)中央改革的生動(dòng)實(shí)踐中率先垂范，以身作則，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，在工作中撲下身子融入青年走進(jìn)青年，真心實(shí)意地給予青年幫助，才能獲得廣大基層青年的信賴和認(rèn)可，讓青年熱情主動(dòng)地去參加團(tuán)組織活動(dòng)。

4.豐富宣傳典型新載體，增強(qiáng)青年榮譽(yù)感獲得感，激發(fā)青年積極主動(dòng)為企業(yè)改革建功立業(yè)。當(dāng)代青年思想開放，富有創(chuàng)新意識(shí)，這就要求基層團(tuán)組織在開展活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，滿足青年員工的多樣化需求；提倡對(duì)青年取得的成績(jī)進(jìn)行當(dāng)面肯定與口頭激勵(lì)，建立良好的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)濃郁氛圍，推動(dòng)青年思想上從“要我做”積極向“我要做”轉(zhuǎn)變，并綜合運(yùn)用當(dāng)代青年喜聞樂見的宣傳形式如微信公眾號(hào)、抖音短視頻、主題網(wǎng)站、制作展板或海報(bào)、宣傳畫冊(cè)、青年創(chuàng)新推廣應(yīng)用等載體，進(jìn)行有目的、有重點(diǎn)的宣傳，擴(kuò)大基層先進(jìn)典型的事跡影響力，進(jìn)一步推進(jìn)典型事跡深入人心，提升青年企業(yè)榮譽(yù)感和價(jià)值認(rèn)同感。

典型的樹立不是靠組織認(rèn)定，也不是靠選舉產(chǎn)生，而在于個(gè)人在平凡崗位上點(diǎn)滴的積累。因此，基層團(tuán)組織要深入基層、深入青年廣泛調(diào)查研究，進(jìn)一步交流感情，幫他們出主意、定目標(biāo)、爭(zhēng)政策、做服務(wù)，善于發(fā)現(xiàn)青年的優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)，善于挖掘青年的特長(zhǎng)、技能，善于講述青年的小故事、巧構(gòu)想，以小見大，將鏡頭時(shí)刻對(duì)準(zhǔn)青年，深入挖掘典型背后的感人故事和內(nèi)心世界，讓青年感到可親、可敬、可比、可學(xué)，使青年典型真正叫得響、過得硬，這樣才能起到選樹典型的作用。

四、結(jié)語

基層青年典型選樹是企業(yè)共青團(tuán)和青年工作一項(xiàng)長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性的重要工作。習(xí)近平總書記曾寄語青年：“中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。全黨要關(guān)心和愛護(hù)青年，為他們實(shí)現(xiàn)人生出彩搭建舞臺(tái)。”新時(shí)代新形勢(shì)對(duì)企業(yè)基層青年典型選樹的質(zhì)量、模式、方向等提出了新的更高要求。只有堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬典型選樹工作，以青年的小夢(mèng)想為抓手，以企業(yè)的大夢(mèng)想為路徑，將青年成長(zhǎng)成才與企業(yè)改革發(fā)展有機(jī)結(jié)合，讓基層青年典型立得住、叫得響、樹得牢，讓基層青年在企業(yè)改革發(fā)展中敢于有夢(mèng)、勇于追夢(mèng)、勤于圓夢(mèng)，才能培養(yǎng)一大批思想素質(zhì)過硬、實(shí)踐能力突出的人才，更好地推進(jìn)企業(yè)綜合實(shí)力的提升，助推企業(yè)更好更快發(fā)展。

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