岳江

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-084-02

摘 要 國企保衛(wèi)工作人員進行思想政治教育，其目的就是端正工作態(tài)度，提升工作積極性，保證國企正常工作秩序、定期巡邏防火防盜，能夠和公安機關(guān)密切配合，降低國企片區(qū)的治安案件。本論文總結(jié)了目前國企保安的工作狀態(tài)，并分析了加強國企保衛(wèi)工作人員思想政治教育的重要性，更給出了具體實施方略。

關(guān)鍵詞 國企保衛(wèi) 保衛(wèi)治安 思想教育

國企保衛(wèi)治安工作涉及到了國企生產(chǎn)秩序、生產(chǎn)安全，然則國企保衛(wèi)人員整體的思想覺悟并不高，思想渙散舉止不規(guī)范，不僅影響國企形象，對治安保衛(wèi)工作質(zhì)量也產(chǎn)生極大影響。加之保安工種存在流動性大，使得思想教育工作很難開展。如何培養(yǎng)一支年輕化、高素質(zhì)的保安隊伍，成為國企都在思考的問題。

一、現(xiàn)階段保安隊伍狀態(tài)

隨著社會快速發(fā)展，社會分工進一步明顯，保安被視為社會底層工作人員，并不被很多年輕人作為理想工種。這就導致了目前我國保安隊伍存在的幾個特點：第一，年齡大。放眼社會年輕的保安除了專業(yè)保安公司軍事化培養(yǎng)的隊伍之外，大部分企業(yè)用的保安都具有這個特點。平均年齡在40歲以上，身體整體狀況不佳，反應速度較慢，導致這一現(xiàn)狀的主要哦原因就是保安崗位技術(shù)含量低，入門門檻低。一些年輕人從事保安工作也是將其當成過渡，而40歲以上男性因為學習技術(shù)困難，無奈之下選擇保安工作。第二，整體素質(zhì)低。保安崗位平均學歷在初中水平，這主要是因為我國規(guī)定只要初中畢業(yè)便可以通過考試獲得保安證。因為整條素質(zhì)差，所以工作意識不強，對說教式思想政治教育比較反感。而且不具有國際保安或者我國一級大城市保安公司培養(yǎng)出來保安人員具有的各方面技能。第三，流動率大。保安工作工資低福利差，屬于基層員工的基層，工作的不到尊重，價值得不到體現(xiàn)，導致轉(zhuǎn)行率高。高轉(zhuǎn)行率也自然決定了崗位流動性強，不利于管理。

不可否認之前國有企業(yè)的保衛(wèi)人不同于保安，且有的具有編制享有國企待遇，但是其工作性質(zhì)十分相似，保衛(wèi)隊伍也一樣存在著年齡偏大、素質(zhì)偏低的特點。這就使得政治教育的開展擁有一定難度。而且目前隨著市場化加深，很多國有企業(yè)開始面對社會招聘保安，而社會上保安人員具有上文所述的特點，他們的進入形成的消極怠工、不良言行影響到了國企原有保衛(wèi)人員，使得保衛(wèi)隊伍思想水平低、作風不良、工作拖沓甚至于監(jiān)守自盜，肆意亂用權(quán)力干擾國企正常秩序。對國企保衛(wèi)隊伍進行思想政治教育，提升他們的思想覺悟和工作態(tài)度已經(jīng)勢在必行。

二、思想政治教育對國企保衛(wèi)人員的作用

思想決定行為，這是大家都知道的公理。因此從理論上講，國企對保衛(wèi)人員進行思想政治教育，會激發(fā)他們主人翁精神，能夠積極地提升覺悟提升工作熱情，會更好地彼此配合做好防火、防盜，并能夠積極地維護國企生產(chǎn)秩序。而且通過思想政治教育可以改變他們的精神面貌，坐立行走都會帶有一種氣質(zhì)，通過他們便會看到企業(yè)的一種精神。另外，思想政治教育會提升保衛(wèi)人員的道德操守和職業(yè)修養(yǎng)，他們會積極地配合公安系統(tǒng)，為社會安定做出一定的貢獻。國有企業(yè)規(guī)模大管理繁瑣，一旦疏忽就會導致緊急情況發(fā)生，比如火災等。思想政治教育之下的保衛(wèi)人員會積極地投身到滅火搶險當中，會積極地搶救國企資源降低國企損失，會積極地疏導疏散人群盡力降低災情對人員的傷害。上個世紀改革開放之后的國有企業(yè)保衛(wèi)隊伍的思想政治教育做得比較嚴密，而且取得了非常明顯的教育成果。說到底是因為當時人們擁有比較高的覺悟，集體利益放在第一位，思想政治基礎(chǔ)雄厚。彼時，國企保衛(wèi)部配合公安破案的例子也不勝枚舉。

三、國企保衛(wèi)人員思想教育現(xiàn)狀

國企是在黨組織領(lǐng)導下進行生產(chǎn)、銷售的經(jīng)濟組織，其帶有濃烈的政治色彩。正如前文所述，上個世紀的國企對保衛(wèi)還是比較看中的，會給予保衛(wèi)部門相應的福利甚至于有部門獨有的獎勵。但是隨著市場化深入，黨組織對國企的領(lǐng)導權(quán)被削弱，一切向經(jīng)濟看齊，最終使得國企衡量一切都用“金錢”二字。此時大部門國企領(lǐng)導認為社會太平，沒有必要設(shè)置過多的保衛(wèi)人員，于是開始裁員，保衛(wèi)人員的待遇日益降低，直接影響到了保衛(wèi)人員的工作態(tài)度。之前國企全體要在黨組織安排下展開工作，包括保衛(wèi)部門在內(nèi)都有很高的學習思想政治的覺悟，但是如今是“給多少錢干多少活”“吃多少飯出多少力”，并沒有太多的保衛(wèi)人員擁有付出精神，這使得國企針對性進行的思想政治教育大打折扣。

另外，國企因為“利潤最大化”不再看中保衛(wèi)隊伍建設(shè)，對其只是利用一系列的制度來強迫其發(fā)揮保衛(wèi)作用。制度管理本身無可厚非，但是一味只是硬性規(guī)定，而沒有對其進行物質(zhì)激勵，導致保衛(wèi)隊伍工作性不積極，此時企業(yè)再進行思想政治教育，無疑讓保衛(wèi)人員更加反感。思想政治教育成為了“作秀”“走形式”。

四、做好現(xiàn)代國企保衛(wèi)人員思想政治教育工作的方案

（一）領(lǐng)導層端正意識重視保衛(wèi)崗位

作為國企領(lǐng)導應該具有人人平等的高級覺悟，不要輕視保衛(wèi)人員的工作，更不要忽視保衛(wèi)人員形象對企業(yè)的影響。要嚴格要求人力部門增加保衛(wèi)部門的配置，比如法律允許的對講機、膠棒、武裝帶、手電筒以及巡更棒。要在特殊季節(jié)特殊時期對保衛(wèi)部門進行特別的關(guān)懷。為了便于國企黨支部對保衛(wèi)隊伍進行思想政治教育，關(guān)懷工作可以由黨組織安排人完成。例如遮陽扇、大衣、降暑茶等等，提升保衛(wèi)人員的存在感。

（二）出臺激烈政策增強保衛(wèi)人員內(nèi)驅(qū)力

國企說到底還是一個企業(yè)，企業(yè)內(nèi)的所有人員都要在激勵之下完成工作內(nèi)容，特別是市場經(jīng)濟體制下的國企管理，激勵機制已經(jīng)成為一個重要的制度。保衛(wèi)人員作為企業(yè)員工，有權(quán)利享受激勵制度。而且從心理學上講，個人得到企業(yè)的重視給以激勵之后，會改變對企業(yè)的看法，甚至于增加崗位粘性，降低保衛(wèi)人員的流動性。穩(wěn)定的保衛(wèi)團隊是展開思想政治教育的基本前提，否則團隊動蕩不安，如何進行教育，恐怕只能徒增保衛(wèi)人員的反感。為了實現(xiàn)榜樣的力量，可以推選保衛(wèi)部門先進個人，給以加薪獎勵，讓別人看到好好工作的結(jié)果是什么，通過實實在在的榜樣，通過實實在在的獎勵，來改變保衛(wèi)人員傳統(tǒng)認知，使其能夠積極工作相應單位號召，努力地提高自己的覺悟，配合企業(yè)學習思想政治，做一個有理想有道德有操守的國企員工。

（三）改善傳統(tǒng)制度實現(xiàn)真正的制度約束

國企是有政治色彩的經(jīng)濟組織，一直以來奉行的是權(quán)力約束，保衛(wèi)部門也是如此。隨著市場經(jīng)濟深化，權(quán)力約束已經(jīng)變了味道，人踩人高，團隊建設(shè)不穩(wěn)，好好工作的人不受歡迎，而那些嘴上會說的人則處處掌聲。不良的工作作風、不良的思想狀態(tài)，在很大程度上危害了國企的形象甚至于切實的生產(chǎn)經(jīng)營。改變權(quán)力約束實現(xiàn)制度約束已經(jīng)勢在必行。不可否認有的國有企業(yè)保衛(wèi)部門的制度的確健全，但是因為權(quán)力約束的原因，制度只是制度只是文字掛在墻上并沒有得到切實的執(zhí)行，沒有發(fā)揮制度的調(diào)節(jié)以及規(guī)范作用。故此，要將強對保衛(wèi)隊伍的監(jiān)督，促使其嚴格執(zhí)行制度。除了嚴密的監(jiān)控系統(tǒng)之外，還要有崗位責任制，從保衛(wèi)部門領(lǐng)導到個人，都要有具體的工作協(xié)議。而且要將思想政治學習寫入?yún)f(xié)議當中，將其當成管理當中的一項重要任務(wù)來抓，將學習成績和工資掛鉤和激勵掛鉤，有獎有罰彰顯公平公正。

（四）思想政治教育方法的創(chuàng)新

黨組織要充分地帶領(lǐng)工會、共青團面對保衛(wèi)部門的保衛(wèi)人員進行別開生面的政治教育，做到花樣翻新、內(nèi)容別致。例如企業(yè)開辟微信訂閱號，面對保衛(wèi)部門進行有獎問答，同時附帶思想政治教育內(nèi)容中有問題的答案，通過這種形式來促進保衛(wèi)人員主動學習。企業(yè)內(nèi)有獎?wù)魑模魑姆秶撬枷胝螌W習的心得等等。這種活動抓住了個人的“求尊重”心理，利用了有效激勵，兩下產(chǎn)生合力，可以讓保衛(wèi)人員愿意參加具體的活動?；顒用麊纬霈F(xiàn)之后，企業(yè)人力資源要進行大力度的宣傳，要積極地樹立典型，從而帶動保衛(wèi)部門正氣，逐漸地改變以往的不良風貌。

（五）積極地培養(yǎng)黨員發(fā)揮黨員的示范帶頭作用

黨組織一旦發(fā)現(xiàn)保衛(wèi)人員中有素質(zhì)好覺悟高的人立刻積極地培養(yǎng)并將其吸納到黨組織中，對其進行思想政治教育，使其扎根于保衛(wèi)部門當中，積極地發(fā)揮模范帶頭作用。經(jīng)過系統(tǒng)的思想政治教育的黨員，在工作中、生活中都會體現(xiàn)出不同的思想覺悟和精神風貌，他們嚴于律己、關(guān)心他人，可以提升團隊的向心力，增加保衛(wèi)部門穩(wěn)定度，為開展思想政治教育打造堅實的基礎(chǔ)。況且在黨員的帶動下，整個團隊會定期學習思想政治課，會開展熱烈的討論，慢慢地提升思想層次。比如2018年10月東航四川保衛(wèi)部熊貓黨員示范崗開展了敬老活動，這一次活動再現(xiàn)了我國愛老敬老的優(yōu)良傳統(tǒng)，也體現(xiàn)了黨組織對群眾的關(guān)懷。保衛(wèi)部所有員工大受觸動。

（六）人力資源用人制度大力改革

改變?nèi)肆Y源傳統(tǒng)招聘流程，對保衛(wèi)人員的標準提高，包括學歷、能力、個人簡歷的完善度、儀容儀表。為了提升管理效率打好思想教育基礎(chǔ)，可以專門招聘軍隊退伍軍人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人。并將退伍公安人員作為保衛(wèi)部領(lǐng)導，或者直接邀請在職公安部門領(lǐng)導作為顧問。從顧問到領(lǐng)導再到成員，全部思想過硬作風優(yōu)良，相信這樣的隊伍進行思想政治學習效率會非常高，也會讓學習和實際結(jié)合，提升工作效率，改善企業(yè)形象。

五、結(jié)語

國企保衛(wèi)部保衛(wèi)人員的思想政治教育是非常重要的，可以說經(jīng)過思想政治教育之后其行為都會發(fā)生質(zhì)的改變，個體會積極工作并嚴格要求自己，能夠以集體利益為重，謹守職業(yè)操守不搞小動作不拉幫結(jié)派維持隊伍穩(wěn)定。但國企也必須重視現(xiàn)階段思想政治教育和具體制度特別是激勵制度結(jié)合，發(fā)揮個體的主觀能動性，從而實現(xiàn)良好的學習效果。過程中需要黨組織、工會和共青團創(chuàng)新工作，進行別開生面的思想政治教育，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，實現(xiàn)全面教育和碎片化教育。