鄧忠發(fā)

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）2-062-02

摘 要 本文主要針對(duì)現(xiàn)下我國(guó)國(guó)企職工思想政治工作中所存在不適應(yīng)新時(shí)代的具體問(wèn)題進(jìn)行探討，并對(duì)應(yīng)地提出一些行之有效的創(chuàng)新措施，改變以往思想政治工作只注重主體的行為過(guò)程，而忽視客體的接受效果，以便為提高國(guó)企職工素質(zhì)和能力，加快企業(yè)發(fā)展提供準(zhǔn)確的參考。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 國(guó)企職工 國(guó)企領(lǐng)導(dǎo) 思想政治工作 創(chuàng)新舉措

黨的“十九大”報(bào)告提出了中國(guó)發(fā)展新的歷史方位——中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代。方位決定方略，“新時(shí)代”條件下對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作同樣提出了新要求。國(guó)企是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及國(guó)民生活水平提升的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一，國(guó)企的思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機(jī)組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供精神動(dòng)力和思想保證?；趪?guó)企自身的特殊功能，要想更好的順應(yīng)“新時(shí)代”潮流不偏向，關(guān)鍵做好職工的思想政治工作。而國(guó)企思想政治工作的主體是領(lǐng)導(dǎo)干部，客體是廣大職工，現(xiàn)今信息社會(huì)的職工思想越來(lái)越復(fù)雜，已經(jīng)發(fā)生很大變化。由此國(guó)企新時(shí)代思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，又要結(jié)合實(shí)際對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行不斷的完善和創(chuàng)新，穩(wěn)步推動(dòng)我國(guó)國(guó)企的持續(xù)健康發(fā)展。

一、一些國(guó)企思想政治工作中存在的問(wèn)題淺析

（一）國(guó)企職工思想政治工作存在表面應(yīng)對(duì)的現(xiàn)象，缺乏深度

思想政治工作目標(biāo)是幫助和引導(dǎo)人們形成特定階級(jí)、社會(huì)所期望的思想政治品質(zhì)和行為習(xí)慣，也是我們黨在國(guó)有企業(yè)獨(dú)特的政治優(yōu)勢(shì)?！笆舜蟆币詠?lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央舉旗定向，正本清源，使思想政治工作的領(lǐng)域形勢(shì)發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變。但一些國(guó)企該項(xiàng)工作依舊停留在簡(jiǎn)單的學(xué)學(xué)文件、看看電教片、做做虛假作業(yè)應(yīng)付檢查。由于工作流于形式，過(guò)于簡(jiǎn)單，實(shí)際操作存在盲從性，固步自封，走僵化的老路，由此，國(guó)企職工思想政治工作既不能適應(yīng)新要求，也缺少相應(yīng)的深度。

同時(shí)，社會(huì)形態(tài)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)→市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)→現(xiàn)在的信息社會(huì)，發(fā)生根本變化。如果說(shuō)過(guò)去過(guò)渡時(shí)期的職工受到社會(huì)陰暗面的沖擊，變得浮燥、利益為重與信仰缺失，現(xiàn)如今是一個(gè)信息化充斥的年代，尤其是電腦、智能手機(jī)對(duì)工作和生活的影響，使國(guó)企職工的思想也發(fā)生很大的變化，職工既對(duì)外面的世界有所向往，又對(duì)自身的功名利祿較為看重，在這種情況下就會(huì)使其在日常工作中無(wú)法精力集中。由此，國(guó)企思想政治工作要重視對(duì)職工新需求的研究，如，工資待遇和精神文化需求、摒棄舊思想與追求新事物的需求、個(gè)人需求與企業(yè)發(fā)展需求等。必須及時(shí)調(diào)整現(xiàn)行國(guó)企思政工作方式、方法，發(fā)揮出真正的實(shí)效作用，這樣才能轉(zhuǎn)變職工思想，實(shí)現(xiàn)國(guó)企的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）國(guó)企職工思想覺(jué)悟跟不上時(shí)代步伐

國(guó)企作為一個(gè)特殊的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，其產(chǎn)權(quán)歸國(guó)家和人民所有，間接標(biāo)志著國(guó)企職工必須對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，樹(shù)立為國(guó)家做貢獻(xiàn)的精神。實(shí)際情況并非如此：一些受市場(chǎng)利益所影響的國(guó)企職工經(jīng)不住誘惑，其思想意識(shí)也與原有的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)了較大的偏差，出現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，將金錢和個(gè)人利益放在首位，忽視自身崗位責(zé)任和義務(wù)，甚至有些職工將企業(yè)作為收斂個(gè)人財(cái)富的地方。一些國(guó)企職工由于受社會(huì)現(xiàn)象認(rèn)知的影響，在社會(huì)生活中用有色眼鏡看世界，錯(cuò)誤追求多姿多彩的生活。一些國(guó)企職工由于對(duì)過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相對(duì)純潔的年代較懷念，出現(xiàn)信仰危急、精神缺鈣現(xiàn)象。

此外，近年黨中央對(duì)我國(guó)國(guó)企職工福利待遇進(jìn)行了較大的調(diào)整和改革，使其達(dá)到了合理化。但這對(duì)于那些功利心極重的國(guó)企職工而言，卻受到了很大的打擊，進(jìn)而在開(kāi)展本職工作時(shí)常常會(huì)秉著消極、怠慢的態(tài)度去進(jìn)行，一定程度上降低了工作效率和工作質(zhì)量。

（三）國(guó)企管理干部自身素質(zhì)不適應(yīng)新時(shí)代思想政治工作新需要

國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要決策人和思想政治工作的主體，最容易講清楚各項(xiàng)工作的決策意圖和道理，遇到政令不通時(shí)，最容易開(kāi)展好疏通工作，解開(kāi)職工的思想疙瘩。同時(shí)最熟悉和了解本單位不同時(shí)期的中心任務(wù)和管理重點(diǎn)，容易結(jié)合具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和其他各項(xiàng)工作開(kāi)展思想政治工作。然而，一些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部整日感覺(jué)自己在企業(yè)“老子天下第一”，像“國(guó)王”似的養(yǎng)尊處優(yōu)慣了，平常走路猶如螃蟹走“橫步”，不能深入基層聽(tīng)取職工的呼聲，不能與職工打成一片，更談不上與職工的心靈契合。加之一些領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)與新時(shí)代思想政治工作不匹配，開(kāi)展工作只是簡(jiǎn)單的發(fā)號(hào)施令。

此外，從畢業(yè)于高等院校的年輕職工特點(diǎn)來(lái)看，他們大都有一定的文化知識(shí)、辨別是非的邏輯能力和清高的個(gè)性，不輕易接受別人的觀點(diǎn)，由此對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部都有一定的期望形象，特別是人格形象。如果領(lǐng)導(dǎo)的期望形象與現(xiàn)實(shí)形象吻合，那么領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)贏得年輕職工的信任，一呼百應(yīng)，職工在生產(chǎn)工作中會(huì)從內(nèi)心接受領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)和思想教育。反之，職工就會(huì)削弱對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任度和擁護(hù)度，接受生產(chǎn)工作任務(wù)時(shí)會(huì)當(dāng)面一套，背面唱反調(diào)，嚴(yán)重的會(huì)產(chǎn)生對(duì)抗心理，由此“新時(shí)代”增加思想政治工作的難度。

二、做好新時(shí)代國(guó)企思想政治工作的相關(guān)創(chuàng)新措施

（一）完善國(guó)企思想政治工作體制

近年來(lái)，雖然在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，國(guó)企所起到的推動(dòng)作用不容小覷，但是要想使職工思想能夠不受外界利益所誘惑和影響，建立終身為企業(yè)奉獻(xiàn)的良好品質(zhì)和精神，還需要從多方面進(jìn)行完善，尤其是要將國(guó)企職工思想政治工作體制的完善作為首要任務(wù)。因?yàn)閲?guó)企職工思想政治工作具有一定的復(fù)雜性，為了達(dá)到理想的成效，必須保證相關(guān)思政管理人員具備較高的工作素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)，能夠深入到基層職工中間去了解情況，并針對(duì)性的進(jìn)行思想政治教育，進(jìn)以幫助職工盡早走出工作和生活瓶頸，為企業(yè)發(fā)展及個(gè)人發(fā)展努力前行。

（二）加強(qiáng)國(guó)企職工思想政治工作現(xiàn)代化建設(shè)

首先，要根據(jù)國(guó)企實(shí)際發(fā)展情況對(duì)職工思想政治工作管理方案進(jìn)行有效的調(diào)整，并掌握企業(yè)最新的人力資源數(shù)據(jù)信息，進(jìn)以能夠?qū)⒙毠澐譃椴煌挲g的階層，不同群體階層（工傷群體、重病與絕癥群體）等，尤其重視對(duì)思想政治工作特殊群體的關(guān)愛(ài)度，從而針對(duì)性的對(duì)其進(jìn)行思想政治教育，爭(zhēng)取做到統(tǒng)一思想、統(tǒng)一管理，在提高企業(yè)向心力和凝聚力的基礎(chǔ)上，大力培養(yǎng)國(guó)企職工的責(zé)任感。

其次，要積極采用信息技術(shù)來(lái)完善國(guó)企職工思想政治管理平臺(tái)，根據(jù)國(guó)務(wù)院黨中央所下達(dá)的方針政策，來(lái)設(shè)置平臺(tái)思想政治教育內(nèi)容，以便使年輕的職工能夠通過(guò)在線學(xué)習(xí)和交流，建立為企業(yè)奉獻(xiàn)終身的思想意識(shí)，從而將個(gè)人利益與企業(yè)利益緊密聯(lián)系在一起，憑借自身的優(yōu)勢(shì)和作用，為企業(yè)發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

（三）充分發(fā)揮好國(guó)企基層黨支部的戰(zhàn)斗保壘作用

國(guó)企組織機(jī)構(gòu)有兩大系統(tǒng)，即行政系統(tǒng)和黨群系統(tǒng)。黨群系統(tǒng)由若干黨支部和工會(huì)組成，黨支部是黨在基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，也是國(guó)企開(kāi)展職工思想政治工作的強(qiáng)力組織。共產(chǎn)黨員是國(guó)企黨支部維系基層黨組織生存的動(dòng)力所在，也是企業(yè)生存與發(fā)展的骨干力量，企業(yè)越是關(guān)鍵時(shí)刻和艱巨任務(wù)，越需要一支政治過(guò)硬、敢打硬仗的黨員隊(duì)伍帶領(lǐng)職工隊(duì)伍去完成，讓思想政治工作發(fā)掘象當(dāng)年土地革命時(shí)期“喚起工農(nóng)千百萬(wàn)，同心干”的無(wú)窮力量。所以說(shuō)，黨支部如能充分發(fā)揮好政治堡壘作用，就能搞好企業(yè)的各項(xiàng)工作，保持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

此外，當(dāng)下國(guó)企改革已進(jìn)入深水區(qū)，“危機(jī)意識(shí)”是一種思想政治工作非常重要的思維。正是這一種思維的壓迫感和緊迫感，迫使國(guó)企更加發(fā)揮好黨支部在改革中確保政治上不偏向和職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要作用；迫使國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工發(fā)奮圖強(qiáng)，完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)；逼迫企業(yè)在創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)步。

（四）樹(shù)立以人為本的思想政治工作理念

國(guó)企職工思想政治工作要想達(dá)到一定的成效，就要加強(qiáng)企業(yè)管理干部與普通職工之間的溝通和交流，消除心理上的隔閡，進(jìn)而從工作和生活等方面去關(guān)心職工冷暖，去了解職工所需。這樣既可以體現(xiàn)出國(guó)企職工思想政治工作的深度，又能激發(fā)職工的工作熱情，使之在感受企業(yè)人文情懷的同時(shí)，更好的認(rèn)知自身崗位責(zé)任和義務(wù)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（五）思想政治工作主體——國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)很重要

1.國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部要有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和敏銳的政治頭腦。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部相比普通職工來(lái)說(shuō)，應(yīng)具有較高的政治理論水平和堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念；能正確地理解和執(zhí)行黨的方針政策；能在復(fù)雜的形勢(shì)面前洞察是非，明辨真理；能在大是大非面前不猶豫、不彷徨?？傊?，狼領(lǐng)導(dǎo)一群羊，選用于羊領(lǐng)導(dǎo)一群狼。

2.國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部要有出色的組織指揮能力。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中有頭腦、有計(jì)劃，機(jī)敏果斷、指揮有方，職工就會(huì)充滿必勝的信心，就會(huì)產(chǎn)生在出色的領(lǐng)導(dǎo)干部手下“當(dāng)兵”“不會(huì)吃虧”的歸屬心理，從而樂(lè)于接受領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)出較強(qiáng)的執(zhí)行力。

3.國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部要有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。領(lǐng)導(dǎo)者的思想、意圖和工作決心，要變成語(yǔ)言信息輸入到廣大職工的大腦，讓職工去感知、去理解、去行動(dòng)。因此要求領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展思想政治工作要用富有哲理、富有鼓勵(lì)性的語(yǔ)言去表達(dá)，職工在接受的同時(shí)，還能感受到一種美的享受，從而增加對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)可度。

4.國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部要公而忘私，不貪不沾，廉潔清正。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部大多具有某一方面的權(quán)力，特別是重要崗位和對(duì)外工作崗位的領(lǐng)導(dǎo)有一定的話語(yǔ)權(quán)和簽字權(quán)，如能做到不貪不沾，兩袖清風(fēng)，用自己的人格和廉潔去影響職工，去協(xié)調(diào)好干群之間的關(guān)系，就一定會(huì)贏得職工的尊重和愛(ài)戴。

5.國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部要樹(shù)立與青年職工“好兄長(zhǎng)、好師傅”形象。國(guó)企年輕職工有較強(qiáng)的模仿心理和崇拜心理，總想在現(xiàn)實(shí)生活中找到心目中期望的“偶像”作為楷模效仿，這就要求國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)要扮演好與青年職工上下級(jí)關(guān)系和師長(zhǎng)關(guān)系的角色，要從年輕職工的未來(lái)前途著想，像師傅帶徒弟一樣向其“傳道、授業(yè)、解惑”，幫助成長(zhǎng)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)企職工思想政治工作為了突出其所具有的實(shí)效性和專業(yè)性，就要在實(shí)際工作中，積極運(yùn)用宣傳教育手段進(jìn)行思想政治教育，并采用現(xiàn)代化的管理方法，為職工構(gòu)建一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)自我、展現(xiàn)自我的平臺(tái)，使其可以適應(yīng)現(xiàn)下新時(shí)代條件下的新挑戰(zhàn)、新要求，并將企業(yè)利益置于個(gè)人利益之上，形成為企業(yè)終身奉獻(xiàn)的思想意識(shí)。這樣才能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，順應(yīng)新時(shí)代潮流。

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