◎王彬

眾所周知，企業(yè)需要經(jīng)營，經(jīng)營一家企業(yè)最重要的是“人”，而HR在企業(yè)中解決的就是與人相關(guān)的種種問題。而我們的生活也需要經(jīng)營，生活的主角是我們自己。以下就從四個方面來具體聊聊，如何運用人力資源管理的理論和方法,來經(jīng)營出我們的美好生活。

確立適合的生活目標(biāo)

如同企業(yè)經(jīng)營需要有目標(biāo)一樣，我們的生活也需要有目標(biāo)，因為只有目標(biāo)清晰、準(zhǔn)確，我們才能有的放矢，我們才會心甘情愿。

舉個例子。當(dāng)我們單身時，家人總催促著快點成家，生個孩子，這是你的生活目標(biāo)嗎？也許你想的是我要先立業(yè)再成家。當(dāng)你終于有了自己的小家有了自己的孩子，你希望孩子能實現(xiàn)你的夢想，這是你的目標(biāo)還是孩子的目標(biāo)？所以，如果目標(biāo)定得不切實際，壓力和阻力會迫使我們放棄并得過且過。生活目標(biāo)的設(shè)定需要我們運用科學(xué)的方法，結(jié)合我們的實際情況進行分析，最終找出適合我們自己的生活目標(biāo)。

在此，推薦一個常被運用在職業(yè)生涯規(guī)劃中的方法——5W分析法：

1.Who am I？我是誰？你不僅要知道你是誰，還要了解在你生活中與你發(fā)生緊密聯(lián)系的人是誰。你們的關(guān)系？你對他們的作用以及他們對你的意義？

2.What I want?我想要什么？我想給親人們什么？我的親人們想要的是什么？我們想要的是否一樣？

3.What can I do?我能做什么？有哪些是我目前無法完成但可以通過努力慢慢實現(xiàn)的？哪些對于我來說是不可能完成的任務(wù)？

4.What can support me?對于想要的這些愿望，是否符合我的實際條件？外部環(huán)境是否支持我？家庭條件是否允許我這么做？家人是否支持我這么做？

5.What is my aim in life?我的生活目標(biāo)是什么？哪些目標(biāo)是可以被實現(xiàn)的？

通過這5個自問自答，找到適合的生活目標(biāo)，并將它作為生活的指南針。

家文化的建設(shè)與傳承

企業(yè)想要實現(xiàn)目標(biāo)，需由企業(yè)與員工由內(nèi)而外地對目標(biāo)有高度的認(rèn)同，不僅僅要知道，更重要的是愿意做到！而要讓團隊有愿意做到的心，文化建設(shè)就必不可少了。企業(yè)文化的建設(shè)與傳承是人力資源規(guī)劃中的重要工作內(nèi)容，是企業(yè)人力資源管理的重中之重。

對于我們的家庭，我們的生活，同樣也需要有文化的建設(shè)和傳承。中華民族歷來有重家庭、重家教、重家風(fēng)的優(yōu)良傳統(tǒng)。良好的家庭文化，不僅延續(xù)了一個家族的基因，也影響著家庭中每個人的為人處世和做事風(fēng)格。那么，家庭文化包含哪些內(nèi)容呢？

家庭文化是在樸素中包含著積極向上的精神。比如孝敬父母、家庭和睦、勤儉持家、勤奮好學(xué)……良好的家庭文化是我們認(rèn)真對待生活的態(tài)度，是引領(lǐng)生活的燈塔。

良好的家庭文化是一種耳濡目染、身體力行的教育。正人先正己，父母的言傳身教、以身作則是家庭文化建設(shè)和傳承最好的方式。

從自己做起，以身作則，建立良好的家庭文化，為自己和家人營造一個和諧積極的生活氛圍吧。

做好人力資源預(yù)測

在人力資源規(guī)劃中，預(yù)測是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的重要保障。生活中，我們同樣要做好自己的人力資源預(yù)測。

Step 1人力資源信息的收集——“我有什么？”

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。企業(yè)在進行人力資源預(yù)測時，首先需要收集本企業(yè)現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)，如數(shù)量、類別、素質(zhì)、年齡和職位等。我們在做生活規(guī)劃時也需盤點自己的人力資源：

1.數(shù)量——我與我生活相關(guān)的人

2.類別——家人、親戚、朋友、伙伴……

3.素質(zhì)——教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷

4.年齡——我的年齡、我家庭的年齡結(jié)構(gòu)

5.能力——工作經(jīng)歷、工作能力、財務(wù)能力、家庭財務(wù)結(jié)構(gòu)等

數(shù)據(jù)收集后還需對與“我”相關(guān)的人力資源信息進行分析，篩選出與“我”的生活目標(biāo)相關(guān)的資源。

Step 2人力資源需求預(yù)測——“我要什么？”

為了實現(xiàn)目標(biāo)，企業(yè)需要對未來所需員工數(shù)量和種類進行估算，這就是人力資源的需求預(yù)測。

在生活中，我們也應(yīng)對實現(xiàn)目標(biāo)所需要的知識、技能、財務(wù)等資源進行預(yù)估。同時，還需要預(yù)測為了實現(xiàn)自己的生活目標(biāo)，需要怎樣的生活態(tài)度和生活方式。

Step 3人力資源供給預(yù)測——“我該怎么做？”

當(dāng)我們了解了自己，知道了實現(xiàn)目標(biāo)有哪些需求之后，我們還要靜下來想想，如何解決這些需求，方法和要求是什么？這就是我們在HR領(lǐng)域所說的人力資源供給預(yù)測。

生活也應(yīng)有制度規(guī)范

國有國法，家有家規(guī)，對于我們的生活，同樣也需要通過制度進行規(guī)范。

我們常在電視中看到的或在身邊遇到的那些叛逆的孩子。究其原因，大多是因為從小被寵溺、嬌慣，所以我們大部分人的反應(yīng)就一句話：沒規(guī)矩；而我們自己在生活中的懶散、放縱，也是因為沒有規(guī)矩約束。所以建立一套有效的管理機制，可以讓我們的生活變得有序，可以保障我們的目標(biāo)能有效推進和實現(xiàn)。例如：尊老愛幼，是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，在家中我們更要遵守；言必行，行必果，是我們的行為準(zhǔn)則，在家中我們也要嚴(yán)格執(zhí)行。這些僅靠父母的言傳身教還不夠，需要制定家庭規(guī)矩來保駕護航。

你有沒有感覺到，其實我們的人生，就是一次人力資源的全過程管理。那就行動起來，成為你所在家庭的“HR”吧。