被冒用身份登記成為公司股東怎么辦？

編輯同志：

我是一名公司職員。最近總有人給我打電話，問我某公司的經(jīng)營狀況等問題，還說我是該公司的控股股東。我很納悶兒：自己并沒有成立過公司，也沒有購買過任何一家公司的股權(quán)。于是，我通過網(wǎng)頁查詢，發(fā)現(xiàn)我的名字的確出現(xiàn)在該公司的股東名單上。之后我聯(lián)系該公司，該公司一直不予回應(yīng)。請問：我能通過訴訟解決這件事情嗎？

成都 張磊

張磊讀者：

公司股東不僅享有權(quán)利，還要承擔義務(wù)和責任。被冒名登記的股東身份不解除，有承擔相應(yīng)義務(wù)和責任的風險。例如，實際繳納出資義務(wù)，原始股東或發(fā)起人股東對公司資本充實的義務(wù)和責任，股東的清算義務(wù)和責任等。除此之外，還有可能面臨其他經(jīng)濟后果。所以，針對您被冒用身份成為股東的問題，建議及時解除股東身份，與某公司溝通協(xié)商不成，可通過訴訟來解決。若明確知道是何人冒用您的身份，可以以該冒用人及公司作為被告；若不知道具體的冒用人身份，可以只將公司作為被告，請求行為人及公司停止侵犯，解除股東資格，由公司撤銷股東登記。在訴訟過程中，您需要承擔一定的確屬被冒用的證明責任，這類證明責任可以通過調(diào)取工商行政部門登記信息加以證明，在成立公司或者變更股東登記時，均需要在行政部門進行登記。若您未親自參與公司的決議，那么勢必在登記材料中存在著虛假情況，例如股東會決議及其他文件中您的簽名系代簽等加以證明。

單位未依法繳納社保，員工該如何維權(quán)？

編輯同志：

2017年，我大學畢業(yè)后便與某公司簽了勞動合同，成為一名職員。今年3月，我聽朋友說單位必須給員工上社保，我便去問單位人力資源部的主管，有沒有給我們上社保。誰知，這名主管告訴我，單位不負責給員工上社保，如有需要可以自行購買。請問：單位這樣做合法嗎？我該如何維權(quán)？

江西 陳瀟

陳瀟讀者：

勞動法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”所以，用人單位從用工之日起就應(yīng)該給員工購買足額的社會保險。如果沒有購買，是違反法律規(guī)定的，員工有以下兩種維權(quán)途徑：首先，員工可以向社保機構(gòu)舉報，要求用人單位補繳社保。保險法第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足?！鄙绫Ｑa繳后拖欠的社保款項進入勞動者的社保賬戶，最終勞動者受益。其次，員工以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動合同法第三十八條、四十六條的規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。其中未依法繳納包括未繳納或未足額繳納，該種途徑勞動者不僅可以獲得經(jīng)濟補償，還能與用人單位解除勞動關(guān)系。

離婚時房產(chǎn)涉及子女份額，在訴訟過程中如何處理？

編輯同志：

我打算起訴我丈夫離婚，但是房子登記在我們夫妻二人及孩子的名下。請問：在訴訟中法院會如何處理？若走到了拍賣程序，房產(chǎn)如何分割，涉及子女的份額如何處理？

北京 李珊

李珊讀者：

對于您咨詢的問題，給您提供以下的意見供您參考。

首先，需要看你們的房產(chǎn)證中有沒有明確約定三方各自的份額，若約定了份額，則屬于按份共有，對于孩子的部分應(yīng)當按比例分割。若沒有約定份額，則屬于共同共有，一般情況下會采取均分原則處理，同時會考慮共有人對共有財產(chǎn)貢獻大小。

其次，您在問題中未提及子女是否成年。若該子女未成年，孩子的份額依然屬于孩子的個人財產(chǎn)，并不是說孩子跟誰其財產(chǎn)就歸哪一方所有。在實踐中，往往采取與孩子共同生活一方暫代未成年人來管理未成年人的財產(chǎn)，可以理解為財產(chǎn)代管人。但除為了保障未成年人的合法利益或者增加未成年人的收益外，不得擅自處分未成年人的資產(chǎn)。

希望可以幫到您。

外賣小哥送外賣過程中不幸身亡，外賣平臺賠償嗎？

編輯同志：

我是一名外賣小哥，我的同事因為家庭條件不好，為了多跑單多掙錢，一般我們不愿意接的單他都會搶著接。天有不測風云。前幾天暴雨，他仍然堅持送外賣，結(jié)果過天橋時不幸滑倒摔成重傷，經(jīng)搶救無效后死亡。請問：這種情況外賣平臺是否該對他的家人進行賠償？

湖南長沙 安博文

安博文讀者：

首先需要確定的是，您的朋友與外賣公司是何種關(guān)系，是勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。近幾年由于外賣的興起，外賣平臺與外賣員之間存在簽訂勞動合同不規(guī)范的情況。有的外賣平臺不簽或者代簽。有的以《個人運輸協(xié)議》來替代勞動合同，很大程度上損害了外賣員的利益。不過，根據(jù)過往法院裁判案例，外賣員和外賣平臺之間往往會被法院認定為是事實上的勞動關(guān)系。此外，外賣小哥意外身亡顯然屬于因工死亡，而用人單位對于員工因工死亡具有賠償責任。如果用人單位正常為員工繳納工傷保險基金的話，根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果用人單位未為員工繳納工傷保險基金，則需要參照上述法律規(guī)定，由用人單位賠償因工死亡的職工家屬。