鄭晶心

出鏡人：Ning，女

美國加利福尼亞州一所醫(yī)院員工

Ning在醫(yī)院做數(shù)據(jù)分析，工作多年，從來都是準點下班，沒有加過班，并且因為不是窗口單位，工作時間彈性制，如果提早了半小時到單位，就可以提早半小時下班，只要上滿8小時就可以。Ning的先生也在醫(yī)院上班，但因為是在藥房工作，屬于窗口單位，所以沒法實行彈性制工作時間，但也沒有加過班。如果有加班的情況，公司就按照1.5倍付薪酬。

美國公司不提倡加班，因為公司的員工收入這塊都有預算，如果員工加班太多就要付很多錢，超出預算就不好辦了，所以很多公司反而怕員工多加班。

美國的勞動法很嚴格，不僅工作時間方面有保障，工作性質也會得到工會保護。如果你簽約時簽的工種是文案工作，那么你此后的工作性質就是文案。如果公司想讓你身兼別的職務，是觸犯勞動法的。

Ning的同事曾經(jīng)說過一件事。有一次，他去辦事，想讓另一位同事幫他把箱子搬到二樓，那位同事說這不是他的工作范疇，就沒搬。Ning的同事后來找了工人來搬，也沒什么可抱怨的。

門診醫(yī)生剛開始的工作時間是一周4.5天，滿3年后就是4天，年齡越大，每周工作的時間越短，絕對不加班。至于急診醫(yī)生，Ning所在醫(yī)院采取的是12小時輪班制。到點換班，工作3天半休息4天。并且，他們有1個小時交接班時間，就是來接班的醫(yī)生、護士和要離開的醫(yī)生、護士有1個小時重合時間，這樣可以保證他們準點下班。Ning因為經(jīng)常帶小孩去看急診，所以多次碰到醫(yī)生、護士交接班，了解他們交接班時的情形。

除正常雙休日外，美國員工還有一年10天的公共假期。至于個人的帶薪年休假，則根據(jù)工作年限計算，因為美國是每兩周發(fā)薪，所以他們也是根據(jù)每兩周累計假期。隨著工作年限的增長，每兩周可以累積到的假期就越多。每次發(fā)工資可以累積半天或者一天假。Ning之前一年累積了30天帶薪假，一個月累積2.5天帶薪假。但是Ning的先生是每兩周累積1天，所以一年是12天帶薪假。

出鏡人：Mahesh，男

印度孟買一家機械制造業(yè)公司員工

Mahesh早上8點半上班，下午5點半下班，每周工作5天，沒有“996”。法律規(guī)定一周工作48小時，超過這個時間，企業(yè)會受到懲罰。所以企業(yè)一般會控制，不讓員工們超過這個時間，但是員工工作做不完，就會加班，加班按2倍工資付酬。員工歡迎加班，因為加班就可以獲得更多報酬。

印度人留給外人不守時的印象，喜歡遲到。這種現(xiàn)象確實有，如果公司員工上班遲到，不扣工資，就從他的調(diào)休假中扣除。印度員工一年有公共假期15天，年休假24天，有部分人的這些假期是休不掉的。

很多人看過印度導演阿米爾汗的電影《三傻大鬧寶萊塢》《摔跤吧爸爸》《神秘巨星》等，都是涉及印度教育的。印度的學業(yè)競爭壓力確實很大，每個孩子從幼兒園到大學，有1～16個級別要過，但還是有很多受教育的機會。Mahesh所成長的城市浦那，小學、中學、大學共計有400多所學?？晒┻x擇，如果學業(yè)一般，還可以就讀私立學校。到工作了，壓力就不算大了，因為家庭人員多，大家可以一起分擔生存壓力。Mahesh的一位朋友雖然沒有受很好的教育，但是依然有很多創(chuàng)業(yè)的機會，現(xiàn)在也是事業(yè)有成，生活幸福。