《北方人》編輯部：

我所在公司經(jīng)全體員工討論通過并公示的規(guī)章制度中規(guī)定，員工未請假擅自離崗5天以上的，屬于嚴重違紀，公司有權(quán)單方解除勞動合同。一周前，已經(jīng)懷孕6個月的我，因為身體不適，在家休息了6天。當我回去上班時，被公司以我沒有請假構(gòu)成曠工為由解聘。

請問：公司的做法對嗎？

黃曉

讀者黃曉：

公司的做法并無不當，即懷孕女工也有被炒魷魚的風(fēng)險。

雖然《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！薄杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條也指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！钡@并不等于用人單位在任何情況下都不能以任何理由來解聘懷孕、生育、哺乳的女職工，也不等于女職工可以借懷孕、生育、哺乳而肆意妄為，因為《勞動合同法》第四十二條第（四）項只是規(guī)定，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即用人單位不得單方面解除勞動合同的情形，僅限于按照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定。換句話說，就是不存在《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，則不在其列。正因為你所在公司規(guī)章制度中，明確規(guī)定員工未請假擅自離崗五天以上將被視為嚴重違規(guī)行為，公司有權(quán)單方解除勞動合同，而該規(guī)章制度已通過全體員工討論通過、公示，內(nèi)容也無違反法律的強制性規(guī)定，所以你雖然處于孕期，但作為公司的一名員工也應(yīng)當遵守。

在你已經(jīng)違反的情況下，公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）項，與你解聘自然并不為過，因為該條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>