王保寬

當(dāng)前，黨建工作重視程度被提到了前所未有的新高度，黨建工作無論從形式還是內(nèi)容上，都在不斷深化和發(fā)生重大調(diào)整。在經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的新常態(tài)下，國企黨建工作同樣步入新時期、新階段，需要主動適應(yīng)新形勢，按照新要求、樹立新思路、探索新策略。

國企黨建工作面臨的問題

認(rèn)識不足，黨建工作運動化。有的認(rèn)為可為可不為，看不到黨建工作的潛移默化和長期性的思想保障作用。有的對黨建工作缺乏系統(tǒng)謀劃和掌控，對黨建要求不熟悉、具體工作不了解，常常以搞運動的方式抓黨建，上級抓得緊，搞點活動，應(yīng)付了事；上級不要求、不安排的階段性任務(wù)，便將黨建工作視為額外負(fù)擔(dān)，或推到黨建責(zé)任推給職能部門。黨建職能部門也部分存在對黨建工作培訓(xùn)、指導(dǎo)和監(jiān)督缺乏有效性、針對性的情況，布置黨建工作多形式、少實質(zhì)內(nèi)容。

定位不清，黨建工作虛無化。無法真正將黨建工作融入到國企中心工作中去，難以真正取得促進(jìn)管理、提升工作的目的。或把黨建工作變成一個容量無限的"大筐"，無論是否相干的任務(wù)和職責(zé)都往里裝，致使本來規(guī)定明確、管理規(guī)范的黨建工作無邊無沿?；?qū)Ⅻh建工作游離于國企業(yè)務(wù)和管理之外，黨建工作事實上被束之高閣。

創(chuàng)新不足，黨建工作瓶頸化。對新形勢下黨建工作對象的特點、心理和需求缺乏深入研究，以傳統(tǒng)的思維方式和工作方式搞黨建，過度行政化，內(nèi)容老化，黨員教育管理仍然以單向灌輸式和籠統(tǒng)集中式為主，缺乏新意，沒有貼近黨員群眾的所思所求，黨員參與的積極性不高。有的在組織生活質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)上缺少有黨組織特色的、體現(xiàn)先進(jìn)性和政治核心作用的活動內(nèi)容。

問效不嚴(yán)，黨建工作空洞化。目前有的國企開展了黨建工作考核，對下屬各級黨組織進(jìn)行考核問效，但考核工作的實際成效不理想?？己私Y(jié)果的運用尺度沒有統(tǒng)一限定，運用效率不高，激勵作用不強(qiáng)，影響面不廣，有的黨組織考核評議活動"一考了之"，核評價的結(jié)果失去了效用，對黨員干部起不到普遍激勵作用。

培養(yǎng)不力，黨務(wù)人才邊緣化。從目前許多基層國企黨務(wù)人才隊伍中，"通才"多、"專才"少，基層黨務(wù)工作者變動較快，他們往往將"基層黨建工作"當(dāng)作臨時性工作，同時也欠缺相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，難以適應(yīng)國企建工作的目標(biāo)要求；有的基層單位黨務(wù)干部一人多崗現(xiàn)象突出，客觀上造成了抓黨建工作精力不夠、業(yè)務(wù)工作與黨建工作顧此失彼等問題。

國企黨建工作創(chuàng)新策略

把對黨忠誠的根子扎實。要思想看齊。堅持把舉旗鑄魂、強(qiáng)根固本的工作抓緊抓實，用馬克思主義意識形態(tài)占領(lǐng)思想陣地，用黨章黨規(guī)黨員標(biāo)準(zhǔn)檢視對照，持續(xù)興起學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想熱潮，不斷強(qiáng)化“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護(hù)”，以思想堅決認(rèn)同引領(lǐng)行動堅決服從，在任何誘惑考驗面前不迷航、不糊涂、不動搖，以更加堅強(qiáng)的政治定力、更加清醒的頭腦、更加有力的舉措，真正把理想信念這個主心骨立起來，切實做到政治上堅固如磐、思想上明辨方向、行動上緊跟緊隨 。要理念創(chuàng)新。堅持緊跟“四個全面”進(jìn)程，按照“五大發(fā)展理念”“五個更加注重”，適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”新時代新形勢，深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想對國有企業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的重要指導(dǎo)意義，主動革新觀念、轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，運用云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術(shù)，著力改變傳統(tǒng)金融模式和格局，以觀念之新適應(yīng)形勢之變，努力實現(xiàn)從體制優(yōu)勢到功能優(yōu)勢的“二次飛躍”。要理論緊跟。按照“思想領(lǐng)先、學(xué)習(xí)領(lǐng)跑、能力領(lǐng)軍”的要求，大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，尤其是學(xué)習(xí)上先人一步，在認(rèn)識上深入一籌，堅持用黨的創(chuàng)新理論特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，掌握黨建工作新知識、新理論、新規(guī)定，掌握蘊含其中的馬克思主義立場、觀點和方法，牢固樹立以人民為中心的思想，時刻為弘揚馬克思主義信仰而戰(zhàn)斗，時刻為黨和人民的事業(yè)而戰(zhàn)斗，增強(qiáng)把握工作局面、解決具體問題的能力，避免燈下黑，真正立起忠誠信仰的鐵脊梁、看齊追隨的新標(biāo)尺。

把推動發(fā)展的基礎(chǔ)夯實。要端正政績觀。要始終聚焦精準(zhǔn)抓黨建基層，通過“不忘初心、牢記使命”主題教育等黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育，開展黨員戴黨徽、亮身份、強(qiáng)意識等活動，增強(qiáng)黨員主人翁責(zé)任感；依靠舉辦講座、印發(fā)宣傳資料等形式，加大黨建思政工作宣傳力度，一錘接著一錘敲，堅決杜絕重眼前輕長遠(yuǎn)、只愿做圖名掛號的面子工程、不愿做時間久見效慢的基礎(chǔ)性工作的現(xiàn)象，堅決防止抓工作虎頭蛇尾、打通不了“最后一公里”的問題，踏踏實實做好那些不顯山、不露水但管根本、利長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工作，確保經(jīng)得起實踐和歷史檢驗。要末端抓落實。一分部署九分落實，要大力發(fā)揚釘釘子精神，采取明晰崗位職責(zé)、規(guī)范工作流程、優(yōu)化人力資源配置等方式，增強(qiáng)基層黨組織凝聚力、號召力，保持幾年干一件事的韌勁，始終抓住突出短板和薄弱環(huán)節(jié)，持續(xù)用力，切實把各項工作抓到實處、抓到細(xì)處，確保干一件成一件，打通黨建思政工作“最后一公里”。要傾心解難題。只有把基層員工始終放在心上，企業(yè)員工就會把責(zé)任扛到肩上。堅持站在員工立場上想問題、作決策，從員工最急盼的事情干起，從員工最不滿意的地方改起，想法設(shè)法解決基層問題，協(xié)調(diào)解決員工后院、后代、后路問題，讓有溫度國企的爐火越燒越旺，讓每一名員工更有獲得感、幸福感和安全感。

把從嚴(yán)治黨的責(zé)任壓實。要堅持以上率下。始終牢記“打鐵還需自身硬”，倡導(dǎo)“基層看黨員、黨員看支部、支部看書記”，堅持從支部班子嚴(yán)起，帶頭履行黨員義務(wù)，帶頭遵守黨規(guī)黨紀(jì)，帶頭深入一線、走進(jìn)員工，做到平時員工在領(lǐng)導(dǎo)干部視線之內(nèi)，節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)干部在員工視線之內(nèi)，一級給一級立好樣板、作好表率。要敢于較真碰硬。國企出成績，抓好黨建是基本經(jīng)驗；出問題，黨建落空是深層次癥結(jié)。保持真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)的決心和力度，扎實開展談心談話活動，發(fā)現(xiàn)問題及時拉袖提醒，決不允許出現(xiàn)不敢動的人、不敢碰的事。要建強(qiáng)骨干隊伍。黨務(wù)工作者的能力、素質(zhì)和作風(fēng)，直接決定國企黨建工作的成效，要精心配備力量，納入干部選拔使用的重要內(nèi)容，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展前景，關(guān)心人員成長，吸引更多優(yōu)秀干部投身到黨建工作中來。要統(tǒng)籌使用資源，對工作力量進(jìn)行系統(tǒng)整合，針對重點課題、重大改革、重要建設(shè)集中攻關(guān)，實現(xiàn)資源的集約使用，杜絕重復(fù)勞動和無用功。要加強(qiáng)能力培養(yǎng)，加大黨建知識專業(yè)培訓(xùn)力度，提升專業(yè)化水平。要保持廉潔自律。無以規(guī)矩不成方圓，以黨章為基礎(chǔ)，黨建工作規(guī)定明確、要求具體，是否真正得到落實，是檢驗黨建工作開展質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格執(zhí)行黨建制度，嚴(yán)格按照黨章規(guī)定，執(zhí)行好民主議事決策、黨建工作責(zé)任、等組織生活制度，彰顯黨建制度的嚴(yán)肅性和黨員組織生活的規(guī)范性。要積極完善工作機(jī)制，結(jié)合自身實際，制定完善落實黨建制度的具體工作機(jī)制，真正得到執(zhí)行和實施。要切實提升規(guī)則意識，既要提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨建規(guī)則意識，嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行好黨建制度，又要提升全體黨員的黨員規(guī)則意識，嚴(yán)格遵守黨章規(guī)定，對照黨員標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)自身黨性，培育遵規(guī)守紀(jì)、按章辦事的黨員文化。

（作者單位：中車四方車輛有限公司）