王保寬

當前，黨建工作重視程度被提到了前所未有的新高度，黨建工作無論從形式還是內(nèi)容上，都在不斷深化和發(fā)生重大調(diào)整。在經(jīng)濟、社會發(fā)展的新常態(tài)下，國企黨建工作同樣步入新時期、新階段，需要主動適應新形勢，按照新要求、樹立新思路、探索新策略。

國企黨建工作面臨的問題

認識不足，黨建工作運動化。有的認為可為可不為，看不到黨建工作的潛移默化和長期性的思想保障作用。有的對黨建工作缺乏系統(tǒng)謀劃和掌控，對黨建要求不熟悉、具體工作不了解，常常以搞運動的方式抓黨建，上級抓得緊，搞點活動，應付了事；上級不要求、不安排的階段性任務，便將黨建工作視為額外負擔，或推到黨建責任推給職能部門。黨建職能部門也部分存在對黨建工作培訓、指導和監(jiān)督缺乏有效性、針對性的情況，布置黨建工作多形式、少實質內(nèi)容。

定位不清，黨建工作虛無化。無法真正將黨建工作融入到國企中心工作中去，難以真正取得促進管理、提升工作的目的?；虬腰h建工作變成一個容量無限的"大筐"，無論是否相干的任務和職責都往里裝，致使本來規(guī)定明確、管理規(guī)范的黨建工作無邊無沿?；驅Ⅻh建工作游離于國企業(yè)務和管理之外，黨建工作事實上被束之高閣。

創(chuàng)新不足，黨建工作瓶頸化。對新形勢下黨建工作對象的特點、心理和需求缺乏深入研究，以傳統(tǒng)的思維方式和工作方式搞黨建，過度行政化，內(nèi)容老化，黨員教育管理仍然以單向灌輸式和籠統(tǒng)集中式為主，缺乏新意，沒有貼近黨員群眾的所思所求，黨員參與的積極性不高。有的在組織生活質量和標準上缺少有黨組織特色的、體現(xiàn)先進性和政治核心作用的活動內(nèi)容。

問效不嚴，黨建工作空洞化。目前有的國企開展了黨建工作考核，對下屬各級黨組織進行考核問效，但考核工作的實際成效不理想?？己私Y果的運用尺度沒有統(tǒng)一限定，運用效率不高，激勵作用不強，影響面不廣，有的黨組織考核評議活動"一考了之"，核評價的結果失去了效用，對黨員干部起不到普遍激勵作用。

培養(yǎng)不力，黨務人才邊緣化。從目前許多基層國企黨務人才隊伍中，"通才"多、"專才"少，基層黨務工作者變動較快，他們往往將"基層黨建工作"當作臨時性工作，同時也欠缺相應的業(yè)務素質，難以適應國企建工作的目標要求；有的基層單位黨務干部一人多崗現(xiàn)象突出，客觀上造成了抓黨建工作精力不夠、業(yè)務工作與黨建工作顧此失彼等問題。

國企黨建工作創(chuàng)新策略

把對黨忠誠的根子扎實。要思想看齊。堅持把舉旗鑄魂、強根固本的工作抓緊抓實，用馬克思主義意識形態(tài)占領思想陣地，用黨章黨規(guī)黨員標準檢視對照，持續(xù)興起學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想熱潮，不斷強化“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，以思想堅決認同引領行動堅決服從，在任何誘惑考驗面前不迷航、不糊涂、不動搖，以更加堅強的政治定力、更加清醒的頭腦、更加有力的舉措，真正把理想信念這個主心骨立起來，切實做到政治上堅固如磐、思想上明辨方向、行動上緊跟緊隨 。要理念創(chuàng)新。堅持緊跟“四個全面”進程，按照“五大發(fā)展理念”“五個更加注重”，適應“互聯(lián)網(wǎng)+”新時代新形勢，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想對國有企業(yè)轉型和發(fā)展的重要指導意義，主動革新觀念、轉變發(fā)展模式，運用云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術，著力改變傳統(tǒng)金融模式和格局，以觀念之新適應形勢之變，努力實現(xiàn)從體制優(yōu)勢到功能優(yōu)勢的“二次飛躍”。要理論緊跟。按照“思想領先、學習領跑、能力領軍”的要求，大力推進學習型黨組織建設，尤其是學習上先人一步，在認識上深入一籌，堅持用黨的創(chuàng)新理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，掌握黨建工作新知識、新理論、新規(guī)定，掌握蘊含其中的馬克思主義立場、觀點和方法，牢固樹立以人民為中心的思想，時刻為弘揚馬克思主義信仰而戰(zhàn)斗，時刻為黨和人民的事業(yè)而戰(zhàn)斗，增強把握工作局面、解決具體問題的能力，避免燈下黑，真正立起忠誠信仰的鐵脊梁、看齊追隨的新標尺。

把推動發(fā)展的基礎夯實。要端正政績觀。要始終聚焦精準抓黨建基層，通過“不忘初心、牢記使命”主題教育等黨內(nèi)學習教育，開展黨員戴黨徽、亮身份、強意識等活動，增強黨員主人翁責任感；依靠舉辦講座、印發(fā)宣傳資料等形式，加大黨建思政工作宣傳力度，一錘接著一錘敲，堅決杜絕重眼前輕長遠、只愿做圖名掛號的面子工程、不愿做時間久見效慢的基礎性工作的現(xiàn)象，堅決防止抓工作虎頭蛇尾、打通不了“最后一公里”的問題，踏踏實實做好那些不顯山、不露水但管根本、利長遠的基礎性工作，確保經(jīng)得起實踐和歷史檢驗。要末端抓落實。一分部署九分落實，要大力發(fā)揚釘釘子精神，采取明晰崗位職責、規(guī)范工作流程、優(yōu)化人力資源配置等方式，增強基層黨組織凝聚力、號召力，保持幾年干一件事的韌勁，始終抓住突出短板和薄弱環(huán)節(jié)，持續(xù)用力，切實把各項工作抓到實處、抓到細處，確保干一件成一件，打通黨建思政工作“最后一公里”。要傾心解難題。只有把基層員工始終放在心上，企業(yè)員工就會把責任扛到肩上。堅持站在員工立場上想問題、作決策，從員工最急盼的事情干起，從員工最不滿意的地方改起，想法設法解決基層問題，協(xié)調(diào)解決員工后院、后代、后路問題，讓有溫度國企的爐火越燒越旺，讓每一名員工更有獲得感、幸福感和安全感。

把從嚴治黨的責任壓實。要堅持以上率下。始終牢記“打鐵還需自身硬”，倡導“基層看黨員、黨員看支部、支部看書記”，堅持從支部班子嚴起，帶頭履行黨員義務，帶頭遵守黨規(guī)黨紀，帶頭深入一線、走進員工，做到平時員工在領導干部視線之內(nèi)，節(jié)假日領導干部在員工視線之內(nèi)，一級給一級立好樣板、作好表率。要敢于較真碰硬。國企出成績，抓好黨建是基本經(jīng)驗；出問題，黨建落空是深層次癥結。保持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的決心和力度，扎實開展談心談話活動，發(fā)現(xiàn)問題及時拉袖提醒，決不允許出現(xiàn)不敢動的人、不敢碰的事。要建強骨干隊伍。黨務工作者的能力、素質和作風，直接決定國企黨建工作的成效，要精心配備力量，納入干部選拔使用的重要內(nèi)容，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展前景，關心人員成長，吸引更多優(yōu)秀干部投身到黨建工作中來。要統(tǒng)籌使用資源，對工作力量進行系統(tǒng)整合，針對重點課題、重大改革、重要建設集中攻關，實現(xiàn)資源的集約使用，杜絕重復勞動和無用功。要加強能力培養(yǎng)，加大黨建知識專業(yè)培訓力度，提升專業(yè)化水平。要保持廉潔自律。無以規(guī)矩不成方圓，以黨章為基礎，黨建工作規(guī)定明確、要求具體，是否真正得到落實，是檢驗黨建工作開展質量的重要標準。要嚴格執(zhí)行黨建制度，嚴格按照黨章規(guī)定，執(zhí)行好民主議事決策、黨建工作責任、等組織生活制度，彰顯黨建制度的嚴肅性和黨員組織生活的規(guī)范性。要積極完善工作機制，結合自身實際，制定完善落實黨建制度的具體工作機制，真正得到執(zhí)行和實施。要切實提升規(guī)則意識，既要提升黨員領導干部的黨建規(guī)則意識，嚴格按規(guī)定執(zhí)行好黨建制度，又要提升全體黨員的黨員規(guī)則意識，嚴格遵守黨章規(guī)定，對照黨員標準，增強自身黨性，培育遵規(guī)守紀、按章辦事的黨員文化。

（作者單位：中車四方車輛有限公司）