“在勞務(wù)服務(wù)隊的幫助下，我在廣西國土資源職業(yè)技術(shù)學(xué)院找到了一份做水電的工作，每天大概有200塊的收入，收入穩(wěn)定?！狈鼋椏h龍頭鄉(xiāng)林旺村村民梁武生說。

2018年，崇左市扶綏縣立足實際，圍繞如何解決農(nóng)戶就業(yè)問題，推出“一戶一薪”政策，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟，打開了服務(wù)企業(yè)用工需求、增加村集體經(jīng)濟、提高農(nóng)民收入、助推征地工作的多贏局面。

扶綏縣組織多場招聘會。

2018年扶綏縣評選出40名“就業(yè)之星”。

打造“星級”勞務(wù)服務(wù)隊

扶綏縣龍頭鄉(xiāng)林旺村地處該鄉(xiāng)東南部，距南寧機場僅10公里，距扶綏空港經(jīng)濟區(qū)約15分鐘車程。隨著空港扶綏經(jīng)濟區(qū)的建設(shè)，外國語學(xué)院、公安反恐綜合訓(xùn)練基地、疏港大道等多項重點項目落戶該鄉(xiāng)，林旺村大量土地被征用，無地少地的農(nóng)民逐年增加，出現(xiàn)了大量青壯年富余勞動力。

隨著全縣“一戶一薪”優(yōu)惠政策出臺和重大項目的落地，園區(qū)、企業(yè)的用工需求大量增加。面對新機遇，龍頭鄉(xiāng)黨委、政府審時度勢，因地制宜，搶抓機遇，推動林旺村建立“星級”勞務(wù)服務(wù)隊，探索出一條“黨組織引領(lǐng)、黨員帶動、群眾參與”的轉(zhuǎn)移就業(yè)新路子。

林旺村根據(jù)企業(yè)用工需求，開設(shè)砌磚組、綠化組、批灰組、清潔組、水電組、搬運組、雜工組等7個專業(yè)勞務(wù)組，由技能較高、表現(xiàn)積極的黨員分別擔(dān)任各組組長，管委會為農(nóng)民工提供就業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)信息和法律援助。為充分發(fā)揮村級黨組織的戰(zhàn)斗核心作用，服務(wù)隊發(fā)動黨員對全村勞動力開展摸底調(diào)查，全面掌握勞動力的年齡、文化程度、勞動技能等基本情況，建立了動態(tài)勞動力信息庫。服務(wù)隊積極與園區(qū)企業(yè)共同搭建用工信息共享平臺，簽訂長期用工協(xié)議，對接企業(yè)用工需求，通過服務(wù)隊微信公眾號、專業(yè)勞務(wù)組工作交流群、村黨建群等媒介動態(tài)發(fā)布，并開設(shè)維權(quán)服務(wù)專欄，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

村級勞務(wù)服務(wù)隊的組建，搭建了企業(yè)用人需求和農(nóng)民工之間的服務(wù)平臺，實現(xiàn)了農(nóng)民工有序、合理、規(guī)范輸出，有效緩解了部分企業(yè)招工難問題。服務(wù)隊通過協(xié)議的形式與務(wù)工人員確定了勞務(wù)費的收取比例，增加了村集體收入，有力鞏固了該村的脫貧成效。同時，服務(wù)隊確保農(nóng)民工得到不低于市場價的薪資，保障農(nóng)民工的薪資按時足額發(fā)放，有力維護農(nóng)民工合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計，通過村級勞務(wù)服務(wù)隊平臺外出務(wù)工，男性每天的報酬穩(wěn)定在130～150元，女性穩(wěn)定在90～120元，比通過包頭工牽線獲得的日薪資平均高10～30元。村級勞務(wù)服務(wù)隊的建立，也有效的推動了征地工作的開展。今年以來，龍頭鄉(xiāng)累計完成疏港大道、第三高級中學(xué)等項目近2000畝土地測量。

引導(dǎo)貧困戶就業(yè)帶動多方共贏

“2018年進廠以來，平均每個月有3500元工資，還可以就近照顧家里的老人和小孩?！睆V西南國銅業(yè)有限責(zé)任公司42歲的普工方海浪談及自己的工作和收入時，嘴角含笑，看得出來他對現(xiàn)狀還算滿意。一年前，方海浪還是建檔立卡貧困戶，2018年，崇左市扶綏縣推出“一戶一薪”政策，包括他在內(nèi)，扶綏縣共有1330名貧困戶找到工作，過上了有奔頭的生活。

“目前工廠處于籌備期，工作量沒那么大，收入稍微低些，正式投產(chǎn)后，普通員工的月收入可達到5000元。”廣西南國銅業(yè)有限責(zé)任公司辦公室主任劉建平說，“一戶一薪”政策推行以來，他們廠共招聘了9名貧困戶，經(jīng)過培訓(xùn)之后，安置在一些普工崗位，既滿足了企業(yè)的用工需求，也為扶綏縣脫貧攻堅工作提供相應(yīng)助力。

扶綏縣距離廣西首府南寧42公里，區(qū)位優(yōu)勢比較明顯，轄區(qū)內(nèi)有廣西中國—東盟青年產(chǎn)業(yè)園、中國—東盟南寧空港扶綏經(jīng)濟區(qū)和廣西山圩產(chǎn)業(yè)園三大園區(qū)，有數(shù)百家企業(yè)入駐，用工需求比較大。

“2018年數(shù)據(jù)顯示，我縣共有12383戶貧困戶，其中不少家庭有勞動力，但因為種種原因未能有效就業(yè)?！狈鼋椏h扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任羅永杰說，2018年5月，扶綏縣正式開啟“一戶一薪”就業(yè)工程，以對每一戶貧困戶家庭“進行一次實效動員、教會一項實用技能、組織一次實地應(yīng)聘、找到一份實惠工作”為抓手，推動貧困勞動力及時就業(yè)，力爭實現(xiàn)“有就業(yè)條件的每個貧困戶都有工資性收入”。

扶綏縣委宣傳部副部長、社科聯(lián)主席黃鳳鳴說：“這是一項多方共贏的工程，用工企業(yè)解決了用工需求，貧困戶可以通過穩(wěn)定的收入脫貧，政府完成脫貧攻堅的重任。”

組織140多次培訓(xùn)90多場招聘會

貧困勞動力就業(yè)難，原因多種多樣，有的是因為文化層次低，缺乏相應(yīng)的技能；有的是因為家庭負(fù)擔(dān)重，需要照顧患病的家人或送小孩上下學(xué)，無法嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)定的時間上下班；有的則是因為務(wù)工積極性不高，缺乏脫貧內(nèi)生動力。

為做好這項工作，扶綏縣專門成立“一戶一薪”辦公室，推動相關(guān)事項的進行。

“從去年以來，我們組織了140多次培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容涵蓋叉車、電工、焊工以及面點、保育等10多個工種?！狈鼋椏h就業(yè)服務(wù)中心主任陳平說，“一戶一薪”辦公室安排專人統(tǒng)籌了解企業(yè)的用工需求之后，他們再整合人社、教育、職校等資源，安排貧困勞動力到桂林理工大學(xué)、廣西城市職業(yè)學(xué)院等學(xué)校培訓(xùn)，以便輸送符合企業(yè)需求的學(xué)員。

據(jù)統(tǒng)計，去年以來，該縣合計培訓(xùn)5400多人，其中包含貧困戶1000多人。

拿到培訓(xùn)合格證書以后，不少學(xué)員就近到縣內(nèi)三大園區(qū)就業(yè)，因家庭原因無法進廠的學(xué)員，選擇在家門口開面點攤，每天賺取幾十上百元錢，也能解決生活難題。

“針對員工的實際情況，一些企業(yè)采取彈性工時制，不要求員工打卡坐班，用計件的方式確定工作量，員工可以早上送完小孩再去上班、下午提前下班去接小孩?！狈鼋椏h“一戶一薪”辦公室工作人員石庚夏說，“企業(yè)的這種做法，讓一些家庭負(fù)擔(dān)重的員工也能夠進廠工作，解決了不少貧困戶的實際問題?！?/p>

除了組織培訓(xùn)，扶綏縣有關(guān)部門還組織了多場招聘會，力爭讓全縣的富余勞動力都進廠工作。

扶綏縣人力資源和社會保障局提供的一份材料顯示，從去年以來，扶綏縣一共組織了90場招聘會，參加招聘的企業(yè)320家次，累計提供就業(yè)崗位25092個，進場求職人數(shù)20209人次，企業(yè)新錄用務(wù)工者6208人，其中，建檔立卡貧困勞動力1330人，人均月收入 3000 元左右。