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        高職輔導(dǎo)員職業(yè)能力提升及問題分析

        2019-06-12 11:42:48張慧
        新教育時代·教師版 2019年9期
        關(guān)鍵詞:認同感輔導(dǎo)員定位

        張慧

        摘 要:高職輔導(dǎo)員在高校的運作中起著重要的作用。本文為提高高職輔導(dǎo)員的職業(yè)能力,分析了高職輔導(dǎo)員存在的問題和提升措施。主要存在的問題包括對自己工作缺少明確的定位以及缺乏職業(yè)認同感。針對存在的問題我們提出了明確對于輔導(dǎo)員工作的定位以及提高對工作的認同感,提升發(fā)展動力兩項提升措施。

        關(guān)鍵詞:高職輔導(dǎo)員職業(yè)能力提升問題分析

        高職院校的辦學(xué)目標是培養(yǎng)職業(yè)化程度高、專業(yè)化程度高的人才。輔導(dǎo)員作為高職院校的管理者、組織者和在學(xué)生的思想方面的引領(lǐng)著,對于高職院校學(xué)生的成長成才起著重要的作用。因此,高職院校的輔導(dǎo)員對自己職業(yè)的認同感、對自己職業(yè)的明確定位以及工作能力的高低直接影響著輔導(dǎo)員工作質(zhì)量的優(yōu)劣。不可否認的是,高職院校輔導(dǎo)員的職業(yè)能力參差不齊,這在一定程度上影響了輔導(dǎo)員工作的效率,分析輔導(dǎo)員職業(yè)能力方面存在的問題以及提出有效的提升措施是十分必要的,本文對高職院校輔導(dǎo)員職業(yè)能力存在的問題及提升職業(yè)能力的方法做了簡要的闡述。[1]

        一、高職輔導(dǎo)員職業(yè)能力存在的問題

        1.高職輔導(dǎo)員在工作中往往對自己的工作定位不夠準確。有研究發(fā)現(xiàn),高職輔導(dǎo)員在對其職業(yè)定位上存在最大的問題是認為自己的主要工作是下發(fā)學(xué)院的通知、收發(fā)材料等。這樣阻礙了高職輔導(dǎo)員職業(yè)能力的提升。對自身工作定位的不準確使得高職輔導(dǎo)員不能夠有目的的提升自己的職業(yè)能力,并在工作中出現(xiàn)該做的事情沒做好,不該做的事情過度參與的情況。[2]

        2.阻礙高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力提升的另一個主要的問題是輔導(dǎo)員對自身工作的認同感普遍不高,這也降低了輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展的動力。高職輔導(dǎo)員可能認為自己在學(xué)校的地位“不重要”,做的都是行政的工作,沒有科研人員看起來那么的“高端”,這個錯誤的認識導(dǎo)致輔導(dǎo)員對于自己的工作有較低的認同感。[3]

        二、高職輔導(dǎo)員能力提升方法

        1.明確對輔導(dǎo)員工作的定位

        高職輔導(dǎo)員在學(xué)校中具有雙重身份,即既是學(xué)校的管理者又是教師。在學(xué)生的思想教育工作中,輔導(dǎo)員是管理和開展思想教育的實施者、組織者、更是監(jiān)督和指導(dǎo)者。因此,輔導(dǎo)員明確自己的工作定位非常重要。輔導(dǎo)員對自身工作的定位包括自我定位和社會定位。在自我定位方面,輔導(dǎo)員應(yīng)該進一步的明確自己的核心價值觀,對自己是否能夠勝任高職輔導(dǎo)員這項工作做出準確的評估。在社會定位上,輔導(dǎo)員要明確自己的主要工作內(nèi)容是引導(dǎo)學(xué)生形成正確的三觀,對于學(xué)生的思想動態(tài)及時的監(jiān)控。幫助高職院校的學(xué)生養(yǎng)成獨立自主、自立自強的優(yōu)秀品質(zhì)。此外,作為一名高職院校的輔導(dǎo)員,也要切實的幫助學(xué)生解決實際生活中遇到的問題。[4]

        除此之外,高職院校輔導(dǎo)員也應(yīng)該進一步的明確自己的發(fā)展方向,這也是幫助輔導(dǎo)員找準其工作定位的一個有效的方法。在高校,輔導(dǎo)員也有初、中、高級之分。在不同的等級上,對輔導(dǎo)員工作的能力和標準是不同的。因此,高職輔導(dǎo)員根據(jù)自身能力的高低制定不同階段的職業(yè)規(guī)劃,并不斷的提升自身的職業(yè)能力。[5]

        2.提高對工作的認同感,提升發(fā)展動力

        由于高職輔導(dǎo)員的工作內(nèi)容比較復(fù)雜,工作強度比較大,因此很容易出現(xiàn)對于這個職業(yè)的倦怠。長此以往,會影響高職輔導(dǎo)員職業(yè)能力的提升及工作熱情。為避免輔導(dǎo)員出現(xiàn)職業(yè)倦怠的情況,增強輔導(dǎo)員對自身工作的認同感是十分必要的。首先,輔導(dǎo)員要正確的認識自己在工作中出現(xiàn)的消極情緒,正視自己的工作中出現(xiàn)的倦怠情況。在出現(xiàn)問題的時候要積極主動的去面對,并不斷的將自己的工作態(tài)度加以端正,保證自己工作熱情,以達到最好的工作狀態(tài)。其次,輔導(dǎo)員要注重勞逸結(jié)合,在工作之余注意鍛煉身體,培養(yǎng)業(yè)余愛好,這樣有助于輔導(dǎo)員保持樂觀的心態(tài),在一定程度上緩解自己的工作壓力。再次,輔導(dǎo)員應(yīng)該認識到自身工作的光榮和使命,時刻牢記自己作為一名輔導(dǎo)員應(yīng)當將學(xué)生的成長成才作為自己工作快樂的源泉。最后,輔導(dǎo)員要在工作的過程中享受為學(xué)生們服務(wù)帶來的自豪感和成就感,并在體驗自豪感和成就感的過程中不斷的增強對高職輔導(dǎo)員這個職業(yè)的認同感。

        3.積極主動的提升職業(yè)能力

        在提升自己職業(yè)能力方面,一方面,輔導(dǎo)員要提升自己的管理能力,可以學(xué)習(xí)一下心理學(xué)、管理學(xué)、政治學(xué)等專業(yè)的書籍,以提升自己的理論基礎(chǔ)。另一方面,提升自己的工作能力,可以在日常學(xué)生組織的活動中多多參與,并將學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實踐中來,提升理論指導(dǎo)工作實踐的能力。此外,雖然高職輔導(dǎo)員的主要工作是管理學(xué)生活動,但是做好科研工作也是提升其職業(yè)能力的一個有效的途徑。因為在科研工作中,輔導(dǎo)員可以通過收集到的案例資料更深一層的了解學(xué)生的動態(tài),進而有目的的改進自己的工作方法。

        結(jié)語

        高職輔導(dǎo)員在高校的運作中起著重要的作用,但是不可否認的是近年來輔導(dǎo)員職業(yè)能力出現(xiàn)參差不齊的現(xiàn)象。本文為提高高職輔導(dǎo)員的職業(yè)能力,分析了高校輔導(dǎo)員存在的問題和有待改進的地方,以期通過本文的研究,提高高校輔導(dǎo)員的職業(yè)能力,促進高職院校的健康蓬勃發(fā)展。

        參考文獻

        [1]趙靜.職業(yè)認同視角下高職輔導(dǎo)員職業(yè)能力提升路徑研究[J].哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2018(01):34-36.

        [2]劉國清.高職輔導(dǎo)員隊伍穩(wěn)定性的提升對策研究[J].湖南大眾傳媒職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2017,17(06):100-103.

        [3]龍秋麟,劉競一.高職輔導(dǎo)員職業(yè)認同度現(xiàn)狀及提升策略[J].黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2017,30(01):75-76+80.

        [4]王志鳳.提高高職輔導(dǎo)員職業(yè)認同的研究[J].教育與職業(yè),2016(06):71-73.

        [5]宋靜.激勵視角下高職輔導(dǎo)員流動問題探究[D].廣西大學(xué),2012.

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