李長安

無論從哪種角度來說，“996”工作制都不應(yīng)該提倡。企業(yè)與其絞盡腦汁延長員工工作時間，不如想方設(shè)法提高勞動者待遇，在吸引人才方面多下功夫。

近來，網(wǎng)絡(luò)上突然爆料了一大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實行所謂的“996”工時制的問題，引發(fā)了網(wǎng)友們的廣泛關(guān)注和熱議。在當前中央不斷強調(diào)提高勞動者就業(yè)質(zhì)量、實現(xiàn)體面就業(yè)的大背景下，“996”工時制顯然與此背道而馳。

所謂“996”工時制，指的是早晨9點到晚上9點上班，每周工作6天。如果再加上上下班路上的1個多小時，那么就意味著城市里面的工薪族每天早7點多就要出發(fā)，晚上近11點才可以到家，而且每周只有1天的時間休息。

這不違反勞動法了嗎？《中華人民共和國勞動法》第四十一條明確規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

那么，問題來了：如果在企業(yè)中實行“996”工作制，那么就意味著員工每天需要加班至少4小時。按每周工作6天算，每周就需要多加班24小時，每月則高達120小時的加班時間，這已是法律規(guī)定最高加班36小時的3倍多。如此超長的加班時間，不僅容易導(dǎo)致員工過度疲勞，甚至會誘發(fā)各種職業(yè)病，還容易降低員工的工作積極性，顯然是一種不可持續(xù)的竭澤而漁之舉。

表面上看，大多數(shù)實行此類工時制的企業(yè)并未“強迫”員工必須如此工作;但如果員工不遵從該制度的話，就可能會在獎金、考核、職務(wù)晉升等方面給“穿小鞋”。這種“軟”性規(guī)定的存在，事實上也是一種隱性的強迫手段。而按照我國勞動法的規(guī)定，如果通過間接方式迫使員工不得不遵守，也是涉嫌違法的行為。

雖然有些企業(yè)辯解說，對員工加班已經(jīng)按相關(guān)勞動法律法規(guī)給其支付了加班工資。但即便如此，也與當前政府強力提倡的提高勞動者就業(yè)質(zhì)量、努力實現(xiàn)勞動者體面就業(yè)的目標背道而馳。

還有人辯稱，我國依然是發(fā)展中國家，勞動者加班是一種正常的現(xiàn)象，甚至從某種程度上來說還應(yīng)該鼓勵。其實這是一種錯誤的觀念。毫無疑問，在當前階段，勞動者努力工作，勤奮勞動是必須的甚至是必要的;但這也不能以此推導(dǎo)出，經(jīng)濟和社會的發(fā)展，就一定要以犧牲勞動者的權(quán)益為代價。在勞動者權(quán)益得不到合法保障的情況下，不但容易導(dǎo)致勞資沖突，也會容易產(chǎn)生各種形式的怠工，從而降低經(jīng)濟社會發(fā)展的效率和效益。

總之，無論從哪種角度來說，“996”工作制都不應(yīng)該提倡。對于企業(yè)來說，與其絞盡腦汁延長員工工作時間，還不如想方設(shè)法提高勞動者待遇，在吸引人才、留住人才方面多下功夫。如此，員工才會有穩(wěn)定工作的信心和預(yù)期，企業(yè)也就有了持久發(fā)展的真正動力。