袁野

摘要：共享型領(lǐng)導(dǎo)是目前學(xué)術(shù)界十分關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)方式之一。本文在以往研究的基礎(chǔ)上總結(jié)了共享領(lǐng)導(dǎo)的概念及特征、共享領(lǐng)導(dǎo)與傳統(tǒng)垂直領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別及有關(guān)共享領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)證研究，并對(duì)共享領(lǐng)導(dǎo)的未來(lái)研究方向進(jìn)行展望。

關(guān)鍵詞：共享領(lǐng)導(dǎo);團(tuán)隊(duì)績(jī)效;團(tuán)隊(duì)過(guò)程;團(tuán)隊(duì)互動(dòng)

一、共享領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵

共享領(lǐng)導(dǎo)是將領(lǐng)導(dǎo)權(quán)在團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行分享、建立在責(zé)任承擔(dān)基礎(chǔ)上的一種領(lǐng)導(dǎo)模式，該模式體現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)各成員間相互鼓勵(lì)、尊重、傾聽(tīng)，分享自身的知識(shí)和工作成果，并影響著最終的決策。

在西方，其概念起源可以追溯到20世紀(jì)80年倡導(dǎo)的共同管理學(xué)說(shuō)，20世紀(jì)90年代開(kāi)始共享領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵得到了廣泛的探討。Gibb早在1954年就提出在團(tuán)隊(duì)成員之間共享領(lǐng)導(dǎo)力有重要意義。Locke和Schweiger（1979）提出，他們認(rèn)為共享領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)、成員之間的地位或等級(jí)是沒(méi)有區(qū)別的，成員間共享權(quán)利、相互影響。Peaice和Conger（2003）認(rèn)為共享領(lǐng)導(dǎo)是團(tuán)隊(duì)成員之間產(chǎn)生相互的、動(dòng)態(tài)的影響過(guò)程，領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)廣泛分布于團(tuán)隊(duì)成員之間，而不是集中于某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)手中，其目標(biāo)是團(tuán)隊(duì)成員彼此引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成就或達(dá)成組織目標(biāo)。Ropo（2005）研究發(fā)現(xiàn)可以從兩個(gè)角度實(shí)現(xiàn)共享領(lǐng)導(dǎo)：一是將領(lǐng)導(dǎo)者的工作職責(zé)與下屬進(jìn)行分享;二是將共享領(lǐng)導(dǎo)視為一個(gè)分享過(guò)程，分享經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、贊揚(yáng)和信任等，在分享過(guò)程中所有成員都可以參與決策。

二、共享領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)證研究

（1）共享領(lǐng)導(dǎo)的中介變量

隨著共享領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)研究的發(fā)展，共享領(lǐng)導(dǎo)的影響機(jī)制也越來(lái)越受到研究者的關(guān)注，尤其是共享領(lǐng)導(dǎo)作用機(jī)制的中介變量。

趙鵬娟等（2013）等研究發(fā)現(xiàn)共享領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能力在共享領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間起完全中介效應(yīng)，從共享領(lǐng)導(dǎo)的各維度考慮，團(tuán)隊(duì)進(jìn)取、責(zé)權(quán)共享和團(tuán)隊(duì)合作仍通過(guò)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能力的中介作用影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效。

篙坡等（2015）研究表明，共享型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)團(tuán)隊(duì)信息交換這一認(rèn)知性的中介對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效產(chǎn)生積極影響，認(rèn)知是共享型領(lǐng)導(dǎo)與結(jié)果變量間重要的機(jī)制，而團(tuán)隊(duì)信息交換作為一種主動(dòng)的學(xué)習(xí)行為，體現(xiàn)了成員的認(rèn)知過(guò)程;共享型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)團(tuán)隊(duì)激情氛圍這一情感性的中介對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力產(chǎn)生積極影響，團(tuán)隊(duì)激情氛圍作為一種比積極情感氛圍更強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)情感氛圍，反映了集體成員對(duì)團(tuán)隊(duì)任務(wù)的強(qiáng)烈偏愛(ài)，故而可以傳遞共享型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的作用效果。

馬璐等（2016）通過(guò)對(duì)知識(shí)型員工及直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行配對(duì)問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)共享型領(lǐng)導(dǎo)有利于提高員工主動(dòng)創(chuàng)新行為;員工自我效能感作為中介變量后，雖然共享型領(lǐng)仍然正向影響員工主動(dòng)創(chuàng)新行為，但弱化了其影響作用，這意味著共享型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)通過(guò)增強(qiáng)員工自我效能感促進(jìn)員工主動(dòng)創(chuàng)新行為。

（2）共享領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)變量

近年來(lái)，陸續(xù)有研究者嘗試尋找共享領(lǐng)導(dǎo)影響機(jī)制的邊界條件。

劉博逸（2012）研究表明共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有顯著的正向影響，任務(wù)復(fù)雜性和互依性在共享領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間具有顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)。任務(wù)復(fù)雜性越大，共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響越大，因?yàn)槿蝿?wù)復(fù)雜性的增加會(huì)導(dǎo)致對(duì)領(lǐng)導(dǎo)需求的增加，任務(wù)復(fù)雜性越小，共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)昵責(zé)效的影響就減少;如果互依性高，共享領(lǐng)導(dǎo)就是一種非常有效的領(lǐng)導(dǎo)方式，如果互依性低，共享領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)就難以顯現(xiàn)出來(lái)，甚至存在某種潛在的危害。

柴富成等（2015）研究發(fā)現(xiàn)，在團(tuán)隊(duì)中實(shí)施共享領(lǐng)導(dǎo)有助于提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效，知識(shí)共享在兩者直接起中介作用，而團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍起調(diào)節(jié)作用。團(tuán)隊(duì)是個(gè)體組成的，團(tuán)隊(duì)成員所認(rèn)知到的創(chuàng)新氛圍影響著工作行為和績(jī)效表現(xiàn)，進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效表現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍作為一種情景因素，會(huì)影響共享領(lǐng)導(dǎo)行為與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效間的關(guān)系。

韓宏穩(wěn)等（2016）研究表明，共享型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力具有顯著正向影響作用;邊界跨越在共享型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力關(guān)系間起著部分中介作用;團(tuán)隊(duì)心理安全正向調(diào)節(jié)邊界跨越對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響作用，即團(tuán)隊(duì)心理安全氛圍越高，兩者間的作用關(guān)系越強(qiáng)，同時(shí)團(tuán)隊(duì)心理安全還正向調(diào)節(jié)邊界跨越在共享型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力關(guān)系間的中介作用。

三、研究展望

雖然共享領(lǐng)導(dǎo)及其相關(guān)變量的研究已經(jīng)取得了初步的成果，但未來(lái)還可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行研究和探討;

第一，加強(qiáng)對(duì)共享領(lǐng)導(dǎo)的影響因素及影響機(jī)制的研究。已有關(guān)于共享領(lǐng)導(dǎo)的研究大多數(shù)側(cè)重探討共享領(lǐng)導(dǎo)與其他變量的相關(guān)關(guān)系，且多數(shù)集中在驗(yàn)證共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的作用，而對(duì)影響因素及作用機(jī)制的研究較少。因此未來(lái)對(duì)共享領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行影響因素及作用機(jī)制的研究在構(gòu)建完整理論模型及實(shí)踐應(yīng)用方面有著至關(guān)重要的作用。

第二，關(guān)注共享領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)變量之間的跨文化比較。共享領(lǐng)導(dǎo)的概念最初源于西方，盡管共享領(lǐng)導(dǎo)具有跨文化的普遍性，但其影響因素可能存在一定程度上的文化差異，影響機(jī)制也可能不盡相同。在東方文化背景下，共享領(lǐng)導(dǎo)的效應(yīng)與西方有何差異，這種文化差異對(duì)共享領(lǐng)導(dǎo)的作用機(jī)制會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響，這些問(wèn)題也值得未來(lái)繼續(xù)探討。

第三，在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)中，有許多領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型可以供團(tuán)隊(duì)成員選擇采用，例如交易型、變革型、授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)等。將來(lái)的研究方向可以探討不同的領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型在共享領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)中是如何相互作用和補(bǔ)充的，以及共享領(lǐng)導(dǎo)與外部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

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