高佳慧

當今社會正處于信息化、數(shù)據(jù)化的時代背景下，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，伴隨現(xiàn)代網(wǎng)絡技術、通訊技術的進一步發(fā)展，我國社會已經逐漸邁入了大數(shù)據(jù)時代，這就給企業(yè)管理模式帶來了一定的沖擊和挑戰(zhàn)，要更好地順應時代發(fā)展潮流，提高企業(yè)管理過程的高效性，就必須加強對企業(yè)管理模式的創(chuàng)新。本文筆者就針對大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新問題進行了分析和研究。

現(xiàn)階段，我國許多企業(yè)在管理過程中都沒有充分發(fā)揮出大數(shù)據(jù)技術的作用，沒有利用大數(shù)據(jù)為企業(yè)管理帶來應有的效益，導致企業(yè)的管理效率得不到提升，管理質量也亟待改善。由此可見，加強對大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新的研究是非常有必要的。

一、大數(shù)據(jù)的內涵與特點

“大數(shù)據(jù)”這一名詞最早是在美國出現(xiàn)的，其最初的定義是：借助各種計算機軟件對大量資料進行科學分析和管理。當前，大數(shù)據(jù)已經成為社會各大行業(yè)賴以生存和發(fā)展的重要要素之一。簡言之，大數(shù)據(jù)實際上就是大量數(shù)據(jù)的集合體，在對其開展處理與分析工作的時候需要利用計算機技術、數(shù)據(jù)庫技術等各種現(xiàn)代化新興技術的支撐，與此同時，還需要企業(yè)的眾多管理人員參與到這些繁瑣的數(shù)據(jù)處理過程中去，協(xié)助完成數(shù)據(jù)的整理和分析工作。

從特點上來看，大數(shù)據(jù)主要表現(xiàn)出下列幾個方面的特征：第一是數(shù)量非常大。伴隨社會的不斷進步與發(fā)展，各種各樣的數(shù)據(jù)逐漸從源頭上涌現(xiàn)出來，并通過多種形式聚集到一起，最終形成一個數(shù)據(jù)結合體，數(shù)據(jù)量級也逐漸從GB演變到了EB、ZB。第二是具有一定的價值。大數(shù)據(jù)涉及到多種多樣的數(shù)據(jù)信息，這些信息中雖然有一些屬于無用信息，但是通過全面分析和篩選，就可過濾掉無效信息，并使有效信息的價值充分發(fā)揮出來，從而為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的經濟效益。第三是高速性。當前，大數(shù)據(jù)增長的速度非常快，而且其在社會各行各業(yè)的流動速度也逐漸提升，很多信息可能在出現(xiàn)的下一秒就已經成了過期信息，更新速度非?？欤纱丝梢?，大數(shù)據(jù)具有明顯的高速性特征。第四是多樣化。隨著計算機網(wǎng)絡技術、通訊技術的進一步發(fā)展，信息的呈現(xiàn)形式也變得更加多樣化，包括各種結構化、非結構化與半結構化的數(shù)據(jù)信息，用戶可借助文字、圖片、聲音等形式來得到所需數(shù)據(jù)信息。

二、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式存在的問題

（一）大數(shù)據(jù)管理與應用的優(yōu)秀人才極度緊缺

在互聯(lián)網(wǎng)技術、信息通訊技術進一步發(fā)展的背景下，大數(shù)據(jù)的應用領域也逐漸擴展，這就使得社會各行各業(yè)對大數(shù)據(jù)管理與應用人才的需求顯著提升，許多企業(yè)都面臨著大數(shù)據(jù)管理與應用人才缺乏的問題?，F(xiàn)階段，我國不少大學在大數(shù)據(jù)教學上都還未引起足夠重視，在大數(shù)據(jù)專業(yè)的招生數(shù)量上偏少，沒有形成規(guī)模化教學，這也是導致我國大數(shù)據(jù)優(yōu)秀人才緊缺的一大主要原因。我國大數(shù)據(jù)管理與應用人才缺失問題主要表現(xiàn)在以下兩個方面：首先是社會所培養(yǎng)出的大數(shù)據(jù)人才大部分屬于實踐應用型人才，不具備豐富的專業(yè)知識背景，行業(yè)適應性偏低，一旦脫離原有的職位，就可能無法勝任新的工作任務。其次是高等院校對大數(shù)據(jù)教學的重視度偏低，其所輸出的人才在數(shù)量與質量上都無法滿足社會相關行業(yè)的需求。

（二）未充分認識到大數(shù)據(jù)對企業(yè)管理工作開展來說的重要性

盡管我國已經步入了大數(shù)據(jù)時代，但仍有諸多企業(yè)還未從傳統(tǒng)經營管理模式中跳出來，沒有認識到大數(shù)據(jù)對企業(yè)運營管理來說的重要價值，在大數(shù)據(jù)技術的認識上也比較膚淺，僅僅把大數(shù)據(jù)看作是數(shù)據(jù)整理與統(tǒng)計的單一體系，無法充分發(fā)揮出大數(shù)據(jù)對企業(yè)來說的價值和效用。與大數(shù)據(jù)相比，企業(yè)的管理者大都更加注重經營報表、財務報告這些清晰可見的顯性數(shù)據(jù)，正因為如此，導致企業(yè)的管理工作無法滿足新時期的需求。

（三）企業(yè)的科學技術水平比較落后

大數(shù)據(jù)時代是在互聯(lián)網(wǎng)技術、計算機技術發(fā)展的帶動下出現(xiàn)的，其明顯特征之一就是高科技與智能化。但是當前我國諸多現(xiàn)代企業(yè)，特別是一些中小型企業(yè)的科學技術水平普遍偏低，各種現(xiàn)代化先進技術并未在企業(yè)經營發(fā)展中得到有效利用。在大數(shù)據(jù)的時代背景下，若無法運用各種高科技來應對時代所提出的挑戰(zhàn)，企業(yè)的管理效果就極可能差強人意，甚至與社會的實際需求出現(xiàn)較大偏差。

三、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新對策

（一）不斷提升企業(yè)的商業(yè)化與智能化發(fā)展水平

在當今的時代背景下，企業(yè)要創(chuàng)新自身的管理模式，就必須加強對商業(yè)化與智能化發(fā)展水平的提升。筆者認為，企業(yè)首先應當夯實信息化管理的基礎，著力培養(yǎng)員工的信息意識和數(shù)據(jù)質量管理意識，讓所有員工都能認識到數(shù)據(jù)就是企業(yè)的生命與核心所在，確保數(shù)據(jù)信息的真實性與完整性是構建成功的企業(yè)信息系統(tǒng)的關鍵。此外，企業(yè)還應當注重對人才的引進，通過專業(yè)優(yōu)秀人才來提升企業(yè)的綜合管理水平，并探索出企業(yè)商業(yè)化與智能化發(fā)展的最佳戰(zhàn)略方案。

（二）提高對數(shù)據(jù)信息處理的重視度，及時制定相關對策

在大數(shù)據(jù)的時代條件下，企業(yè)要改進和優(yōu)化管理模式，確保在激烈的市場競爭環(huán)境中立于不敗之地，就必須提高對數(shù)據(jù)信息處理的重視度，及時對海量信息進行有效分析，以便準確掌握企業(yè)的經營管理情況，并以此為參考制定針對性的發(fā)展對策。若企業(yè)不能對大數(shù)據(jù)進行及時有效地處理，必定會導致決策者在制定相關戰(zhàn)略規(guī)劃的時候缺乏科學的參考依據(jù)，無法準確掌握當前市場的發(fā)展態(tài)勢，最終做出錯誤的決策，顯然，這對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來說是非常不利的。

（三）注重培養(yǎng)數(shù)據(jù)處理能力較高的優(yōu)秀人才

企業(yè)管理模式的創(chuàng)新必然需要用到具備較強數(shù)據(jù)分析和處理能力的專業(yè)優(yōu)秀人才。在大數(shù)據(jù)的宏觀背景下，傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式顯然已經無法適應當今人才培訓的需求了，因此，必須對人才培養(yǎng)的模式與方法加以改進和完善，著重培養(yǎng)在數(shù)據(jù)篩選、分析、整合與企業(yè)營銷管理方面比較精通的復合型人才，只有具備這樣的人才，才能為企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃與管理戰(zhàn)略的制定提供有價值的參考信息，從而促進大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理效率與管理質量的提升。

（四）充分發(fā)揮出政府的積極作用

在大數(shù)據(jù)深入發(fā)展的時代條件下，怎樣才能在不影響他人信息安全的前提下實現(xiàn)對信息數(shù)據(jù)的有效處理和利用，是企業(yè)在創(chuàng)新管理模式的過程中值得深思的問題之一。事實上，這一問題的解決只需借助政府的作用即可。一方面，為了確保企業(yè)在大數(shù)據(jù)背景下獲得可持續(xù)發(fā)展，政府應當進一步完善各領域的知識產權保護體系，從而避免或減少企業(yè)在處理有關數(shù)據(jù)的時候出現(xiàn)產權糾紛等問題。另一方面，政府應當對大數(shù)據(jù)的安全使用制定完善的管理規(guī)范，確保個體的隱私不被侵犯，并為所有公開數(shù)據(jù)、共享數(shù)據(jù)的合理、合法利用提供切實有效的保障，杜絕一些網(wǎng)絡黑客非法入侵數(shù)據(jù)而導致整個社會的信息安全面臨風險和隱患。

四、結語

總之，大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)所面臨市場環(huán)境、國內外競爭環(huán)境等都出現(xiàn)了極大的變化，這就對其管理模式和管理方法提出了新的要求。當前，我國不少企業(yè)在管理過程中都還存在科學技術水平落后、優(yōu)秀人才匱乏等問題，正是由于這些問題的存在，導致企業(yè)管理效率和質量難以得到有效提升，所以，必須根據(jù)大數(shù)據(jù)時代的特點和需求，對企業(yè)管理模式加以創(chuàng)新，尤其要注重對人才的培養(yǎng)與技術水平的提升，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（作者單位：云南建投第三建設有限公司）