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        層級(jí)護(hù)理管理模式在呼吸內(nèi)科病房中的應(yīng)用

        2019-06-11 11:55:49梁穎

        梁穎

        [摘要] 目的 探討層級(jí)護(hù)理管理模式在呼吸內(nèi)科的病房中的應(yīng)用效果。方法 選取該院2016年4月—2018年4月收治的138例呼吸內(nèi)科住院患者,將其隨機(jī)分為兩組,各69例,對(duì)照組采用常規(guī)護(hù)理管理,觀察組采用層級(jí)護(hù)理管理,參與研究的護(hù)士共40名,隨機(jī)分入兩組,各20名,比較應(yīng)用效果。結(jié)果 觀察組護(hù)理質(zhì)量評(píng)分明顯高于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05);觀察組風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率(4.35%)明顯低于對(duì)照組(15.94%),差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論 在呼吸內(nèi)科病房管理中實(shí)施層級(jí)護(hù)理管理可有效提高護(hù)理質(zhì)量,降低風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率。

        [關(guān)鍵詞] 呼吸內(nèi)科;層級(jí)護(hù)理管理;護(hù)理管理;護(hù)理質(zhì)量

        [中圖分類號(hào)] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654(2019)02(a)-0089-02

        臨床護(hù)理作為醫(yī)院為患者提供醫(yī)療服務(wù)的必需手段,對(duì)患者預(yù)后效果產(chǎn)生著深遠(yuǎn)影響[1]。實(shí)踐證明,呼吸內(nèi)科患者具有起病急周、病情容易突變的顯著特點(diǎn),為了確保患者治療安全性,有必要加強(qiáng)患者病情監(jiān)測(cè)[2]。為了探討更加科學(xué)的護(hù)理管理方案,該文以該院呼吸內(nèi)科2016年4月—2018年4月間收治的住院患者138例和護(hù)士40名為研究對(duì)象,分組后就不同護(hù)理管理模式的應(yīng)用效果展開(kāi)了下述探索。報(bào)道如下。

        1? 資料與方法

        1.1? 一般資料

        選取醫(yī)院收治的呼吸內(nèi)科住院患者138例,采用抽簽法將其分為兩組,每組69例。觀察組男37例,女32例,年齡19~78歲,平均(62.53±4.31)歲。對(duì)照組男35例,女34例,年齡21~78歲,平均(62.75±4.68)歲。參與研究的護(hù)士共計(jì)40名,將其隨機(jī)分入兩組,每組20名,全部護(hù)理人員均為女性。對(duì)照組護(hù)士年齡23~41歲,平均(28.25±2.68)歲。觀察組護(hù)士年齡22~43歲,平均(28.46±2.47)歲。組間基線數(shù)據(jù)差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。

        1.2? 方法

        對(duì)照組實(shí)施常規(guī)護(hù)理管理,包括護(hù)理人員崗前培訓(xùn)、實(shí)踐技能和理論知識(shí)考核、上崗實(shí)習(xí)、定期培訓(xùn)和考核等內(nèi)容。觀察組實(shí)施層級(jí)護(hù)理管理:①根據(jù)護(hù)士工作經(jīng)驗(yàn)、年限、職稱、個(gè)人實(shí)際能力對(duì)護(hù)士進(jìn)行分層管理,其中工作年限>10年的資深護(hù)士為主管護(hù)師,當(dāng)中經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)出色的護(hù)士為護(hù)士長(zhǎng);工作年限>5年者為護(hù)士,擔(dān)任護(hù)理小組組長(zhǎng);工作年限>3年者為責(zé)任護(hù)士;未滿3年者為助理護(hù)士。②明確規(guī)劃各層級(jí)護(hù)士職責(zé),護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)科室護(hù)理管理、與其他科室協(xié)同工作等內(nèi)容;主管護(hù)師負(fù)責(zé)護(hù)士培訓(xùn)、協(xié)同護(hù)士長(zhǎng)完成日常工作;組長(zhǎng)協(xié)助護(hù)師、護(hù)士長(zhǎng)完成護(hù)士日常培訓(xùn)、考核、護(hù)理指導(dǎo)、監(jiān)督等工作,定期巡房,掌握患者病況,落實(shí)責(zé)任負(fù)責(zé)制,確保責(zé)任到人。③根據(jù)個(gè)層級(jí)護(hù)士的工作職責(zé)開(kāi)展針對(duì)性護(hù)理培訓(xùn),提高培訓(xùn)管理的針對(duì)性和有效性。在日常護(hù)理期間充分結(jié)合患者實(shí)際病情、生理及心理需求,保證護(hù)理安全、效率和質(zhì)量。④實(shí)施APN連續(xù)排班制,科室病房管理24 h安排專人值班,除護(hù)士長(zhǎng)外所有護(hù)士均納入其中,包括上午班(A班)、下午班(P班)和夜班(N班),對(duì)于請(qǐng)假者護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)提前安排好換班人員。⑤定期召開(kāi)科室護(hù)理總結(jié)會(huì)議,分析階段內(nèi)護(hù)理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),將個(gè)人考評(píng)結(jié)果與護(hù)士績(jī)效掛鉤,實(shí)施季度考核,調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作積極性。

        1.3? 觀察指標(biāo)

        ①由科室護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)兩組護(hù)士的護(hù)理質(zhì)量,包括護(hù)理文書、健康教育、實(shí)踐操作、基礎(chǔ)護(hù)理及病房管理5項(xiàng)內(nèi)容,各項(xiàng)內(nèi)容分值0~20分,滿分100分。②統(tǒng)計(jì)兩組風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生情況。

        1.4? 統(tǒng)計(jì)方法

        用SPSS 23.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件處理數(shù)據(jù),計(jì)數(shù)資料[n(%)]以χ2檢驗(yàn),計(jì)量資料(x±s)以t檢驗(yàn),P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

        2? 結(jié)果

        2.1? 護(hù)理質(zhì)量評(píng)分對(duì)比

        觀察組護(hù)士護(hù)理質(zhì)量評(píng)分為(95.58±2.31)分,對(duì)照組為(90.32±3.64)分。組間數(shù)據(jù)比較,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t=5.456,P=0.000)。

        2.2? 風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生情況對(duì)比

        觀察組風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生包括:管路彎折、脫落1例,輸液外漏2例,護(hù)理記錄有誤無(wú),長(zhǎng)期未翻身導(dǎo)致皮膚紅淤無(wú),發(fā)生率4.35%(3/69);對(duì)照組風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生包括:管路彎折、脫落4例,輸液外漏3例,護(hù)理記錄有誤2例,長(zhǎng)期未翻身導(dǎo)致皮膚紅淤2例,發(fā)生率15.94%(11/69)。組間數(shù)據(jù)對(duì)比,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(χ2=4.714,P=0.030)。

        3? 討論

        國(guó)內(nèi)外相關(guān)報(bào)道顯示,傳統(tǒng)的護(hù)理管理模式中護(hù)士長(zhǎng)和主管護(hù)師無(wú)法清楚掌握護(hù)士的技術(shù)水平,影響護(hù)理工作的有序展開(kāi)[3-4]。臨床實(shí)踐證明,護(hù)理層級(jí)管理能夠根據(jù)護(hù)士的實(shí)際工作能力進(jìn)行崗位和層級(jí)劃分,明確護(hù)士工作范圍,促使護(hù)理人員在小組同事的協(xié)同作業(yè)下,降低護(hù)理差錯(cuò)率,提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量[5-7]。有學(xué)者[8]對(duì)220例呼吸內(nèi)科患者和16名護(hù)士研究后發(fā)現(xiàn),采用層級(jí)護(hù)理管理能夠有效提高護(hù)士護(hù)理質(zhì)量水平,降低差錯(cuò)率,提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。結(jié)合該文研究結(jié)果可知,管理前組間護(hù)理質(zhì)量評(píng)分未見(jiàn)顯著性差異,管理后觀察組護(hù)理質(zhì)量評(píng)分顯著高于對(duì)照組,提示觀察組采用的護(hù)理管理方案能夠有效提高護(hù)士護(hù)理文書、基礎(chǔ)護(hù)理、實(shí)踐操作、健康教育等方面的護(hù)理質(zhì)量。觀察組風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率為4.35%,與對(duì)照組的風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率15.94%相比較顯然更低,表明觀察組采用的護(hù)理管理方案能夠有效降低呼吸內(nèi)科各類風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生風(fēng)險(xiǎn),提高臨床護(hù)理的安全性。

        綜上所述,在呼吸內(nèi)科的病房管理中采用層級(jí)護(hù)理管理模式實(shí)施管理可有效提高護(hù)士護(hù)理質(zhì)量,改善科室護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生情況,為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的臨床護(hù)理服務(wù),值得應(yīng)用與推廣。

        [參考文獻(xiàn)]

        [1]? 劉玲玲.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理在心血管呼吸內(nèi)科護(hù)理中的應(yīng)用及效果評(píng)價(jià)[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘,2016,16(48):231-232.

        [2]? 關(guān)菲,紀(jì)叢.層級(jí)護(hù)理管理模式在ICU護(hù)理管理中的應(yīng)用探討[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2016,13(9):145-147.

        [3]? 崔遠(yuǎn)航,郭憲民,張春艷,等.團(tuán)隊(duì)資源管理在急診卒中溶栓綠色通道中的應(yīng)用[J].中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志,2016,32(36):2842-2847.

        [4]? 惠蓉.消化病房護(hù)理管理中引入分層級(jí)管理模式的探討研究[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2017,14(20):148-149.

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        [6]? 謝紅.層級(jí)護(hù)理管理模式在內(nèi)科病房中的應(yīng)用效果分析[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2016,13(4):146-148.

        [7]? 劉小娟,肖瑾,姚晚俠.層級(jí)護(hù)理管理在心理衛(wèi)生病房管理中的應(yīng)用[J].中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志,2015,31(15):1118-1121.

        [8]? 彭彩金.護(hù)理層級(jí)管理在提高呼吸內(nèi)科臨床護(hù)理服務(wù)質(zhì)量中的應(yīng)用探究[J].中國(guó)實(shí)用醫(yī)藥,2016,11(5):291-292.

        (收稿日期:2018-11-03)

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