唐婷芳

【摘要】審計是現(xiàn)代企業(yè)管理中非常重要的環(huán)節(jié)，本文以闡述現(xiàn)代企業(yè)會計審計中存在的問題為切入點，具體分析了解決會計審計問題的具體對策，深入研究具有針對性的解決措施對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。

【關鍵詞】現(xiàn)代企業(yè) 會計審計 問題 對策

前言：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)為了適應市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，需要不斷的提高自身的競爭實力。會計審計工作的順利開展可以有效的提高現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟管理質(zhì)量，促進企業(yè)發(fā)展。當前現(xiàn)代企業(yè)所面對的財務風險不斷增加，需要企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展情況與目標來采取相應的措施，以保障會計審計工作的高效性。

一、現(xiàn)代企業(yè)會計審計存在的問題

（一）企業(yè)審計部門的獨立性有待提高

提高企業(yè)審計部門的獨立性企業(yè)的審計部門需要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，以全面的了解企業(yè)的經(jīng)濟活動行為，提高企業(yè)審計部門的獨立性，也可以促進企業(yè)的高效運轉(zhuǎn)。當前一些企業(yè)的審計部門沒有較高的獨立性與權威性，導致企業(yè)的審計工作易受到其他因素的影響，使審計結(jié)果缺乏準確性。

（二）會計審計的體制有待完善

企業(yè)為了保證會計審計工作的質(zhì)量必須要有完善的企業(yè)內(nèi)部審計機制。當前一些現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)審部門與財務部門的權威性和獨立性得不到保障。而在實際工作中，企業(yè)工作上職責劃分不清、內(nèi)部關系不順暢，審計工作范圍上受到阻礙，監(jiān)督力度相對弱化，使會計審計工作無法得到有效的落實。

（三）會計審計的方式有待創(chuàng)新

當前某些現(xiàn)代企業(yè)的會計審計工作方式過于落后，已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展要求，工作方法有待進一步創(chuàng)新。傳統(tǒng)的審計工作方法無法保證會計信息的準確性，易發(fā)生作弊現(xiàn)象。并且采用傳統(tǒng)的審計方法沒有發(fā)揮會計審計部門的監(jiān)督作用，僅僅停留在防止做假賬、避免做賬失誤等層面，使企業(yè)的審計工作缺乏高效性。因此企業(yè)要充分利用審計軟件，以及財務軟件查詢會計信息，匯總審計資料，利用科學方法促進新時代審計工作提質(zhì)增效。

（四）會計審計工作人員的綜合素質(zhì)有待提高

現(xiàn)代企業(yè)的會計審計工作人員的職業(yè)素養(yǎng)直接影響著企業(yè)審計工作的質(zhì)量。但在一些企業(yè)的會計審計人員自身缺乏過硬的專業(yè)知識水平，并且業(yè)務能力較弱，無法保障審計工作的效率。并且做好會計審計工作需要工作人員掌握一定的財務、金融、法律等知識，還要熟練的操作會計及審計軟件，需要較高的綜合素質(zhì)能力。但是現(xiàn)代企業(yè)中的審計人員自身的綜合能力水平無法滿足企業(yè)審計工作的需要。

二、解決現(xiàn)代企業(yè)會計審計問題的具體對策

由于現(xiàn)代企業(yè)的良好發(fā)展離不開會計審計工作的良好落實，會計審計工作主要包含了核算與監(jiān)督兩個內(nèi)容，會計審計工作對企業(yè)的經(jīng)濟活動、財務狀況進行了有效的監(jiān)督，確保了企業(yè)可以實現(xiàn)穩(wěn)定、健康的發(fā)展。因此為了解決上述審計工作中的問題，現(xiàn)代企業(yè)可以采取以下四種措施來提高會計審計工作的管理水平：

（一）確保審計部門的獨立性，增強執(zhí)行力

企業(yè)為了提高會計審計工作的質(zhì)量首先需要提高審計部門的獨立性，并且重視會計審計工作，充分發(fā)揮審計部門的監(jiān)督作用，切實提高企業(yè)會計審計工作的效率。因此為了提高企業(yè)審計部門的獨立性與權威性，需要對企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)進行完善，同時利用創(chuàng)新型的內(nèi)部管理模式來對企業(yè)高層管理人員進行約束，保障審計部門可以獨立落實工作，更加高效的為企業(yè)服務。

（二）健全會計審計的工作體制

為了保障企業(yè)會計審計工作的高效開展，必須要健全會計審計工作體系。第一，企業(yè)需要明確財務管理部門與審計部門的工作職責，明確各自的工作內(nèi)容，將審計部門從財務管理部門中分離出來，確保審計工作的各項內(nèi)容得到良好的落實。第二，由于網(wǎng)絡信息技術的發(fā)展，企業(yè)的會計審計工作需要應用網(wǎng)絡信息技術來構(gòu)建審計信息管理平臺，在此平臺中高效的統(tǒng)計企業(yè)的資金、資源，在分析之后對其進行合理的分配利用，體現(xiàn)審計工作的科學性。第三，建立相應的監(jiān)督機制，企業(yè)在發(fā)展過程中必然會面臨風險挑戰(zhàn)，需要企業(yè)采取科學的風險防范措施，定期對風險管理進行監(jiān)督。此外要重視審計內(nèi)部控制工作，企業(yè)利用審計部門與財務管理風險監(jiān)督的作用來有效的監(jiān)測風險，做好風險管理工作，促進企業(yè)長久發(fā)展。

（三）積極利用先進的會計審計方式

企業(yè)需要不斷的創(chuàng)新會計審計方式來適應現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展要求，提高審計工作的質(zhì)量與效率，增強自身的綜合競爭實力。創(chuàng)新審計方法可以提高審計結(jié)果的準確性，樹立創(chuàng)新意識，積極利用網(wǎng)絡信息技術建立會計審計工作信息系統(tǒng)，并提高審計人員操作計算機系統(tǒng)的能力，明確審計人員的內(nèi)容與職責。利用現(xiàn)代化的審計方式可以極大的提高會計審計數(shù)據(jù)的準確性。

（四）提高會計審計工作人員的素質(zhì)

企業(yè)需要重視對會計審計工作人員的培訓工作，以有效的提高他們的綜合素養(yǎng)。首先企業(yè)要定期組織工作人員參加專業(yè)知識的學習，企業(yè)可以聘請或邀請優(yōu)秀的審計人員來到本企業(yè)進行講座或者親自指導工作人員進行工作，并且結(jié)合工作人員的實際情況來制定具有適用性的員工培訓方案，確保工作人員通過培訓學習能夠提高自身的業(yè)務能力與綜合素質(zhì)。其次企業(yè)可以引進相應的激勵與考核機制，并且考核結(jié)果納入員工的升職參考標準中，促使工作人員在日常的工作中不斷的積累經(jīng)驗，提高專業(yè)能力。并且考核機制可以發(fā)揮監(jiān)督作用，可以有效的提高工作人員的工作認真度與積極性。

總結(jié)：綜上所述，現(xiàn)階段在現(xiàn)代企業(yè)會計審計中仍然存在審計部門缺乏獨立性、審計體系有待完善、會計審計方式需要創(chuàng)新以及會計審計的工作人員綜合素質(zhì)不高等問題，為了解決上述問題需要企業(yè)設置獨立的審計部門、健全審計體系、重視對工作人員的培訓并積極運用先進的審計方法，以保障會計審計工作的有效性，促進企業(yè)長久、穩(wěn)定發(fā)展。