◎裴龍翔

中國工會十七大闡明了新時代工會工作的指導思想、發(fā)展道路、使命擔當和奮斗目標。新時代呼喚新作為，面對新形勢、新目標、新任務和新需求，上海交通大學工會在學校黨委和上級工會的領導下，創(chuàng)造性地開展工會各項工作，團結引領廣大教職工在新時代征程上建功立業(yè)。近期，記者走訪了上海交通大學工會主席于朝陽，請他談談相關做法。

加強制度建設，推進民主管理

問：上海交通大學近期召開了第七屆教代會暨第十二屆工代會。上海交大工會是如何推進民主管理，帶領教職工參與學校建設發(fā)展的呢？

答：近年來，上海交通大學在快速發(fā)展的過程中始終堅持以人為本，特別注重發(fā)揮教職工在民主辦學中的主體作用和教代會在民主管理中的主渠道作用。

一是以加強領導和制度建設為保障，強化教代會的主渠道作用。學校早在1983年就建立和實行了教代會制度，36年主渠道滋養(yǎng)校園，校黨委始終將此作為加強學校民主建設的一項基礎工程。今年七屆教代會和十二屆工代會期間，校黨政領導就多次聽取教代會工作匯報、專題研究教代會工作，關心和重視提案落實辦結工作。

二是以尊重教職工意愿為考量，堅持重大事項票決制。凡是涉及學校改革發(fā)展的重大問題、涉及教職工切身利益的重大事項，在改革方案出臺前，學校都堅持在教代會或教代會聯(lián)席會議上采用無記名投票的方式進行表決。如《上海交通大學全員聘用合同制方案》等。

三是以聚集教職工智慧為抓手，著力落實代表提案。本屆教代會自2015年至今共計收到797件提案，其中立案688件，總體辦結滿意度達82.7%。在2018年上海市教育系統(tǒng)評選中名列前茅，獲最佳提案1件、優(yōu)秀提案2件，獲教職工優(yōu)秀代表2人。

四是以發(fā)揮教代會長效作用為目的，建立閉會工作機制。建立閉會期間的聯(lián)席會議制度，將決策機構由常設主席團擴大到聯(lián)席會議，人數(shù)由45名增加到101名，進一步提升參與度和廣泛性。通過提案“圓桌會議”推進教代會相關提案落實，推動“提”與“辦”雙方互動落實。如召開關于停車收費的“圓桌會議”，推進校園停車收費不清零方案的改革，其調(diào)整方案在第13次校長辦公會通過。定期組織開展教代會代表專題巡視活動，涉及校園安全穩(wěn)定、教學質(zhì)量等，維護教職工的參與權和監(jiān)督權。

五是以加強院系民主管理為基礎，健全二級教代會制度。隨著學?！霸簽閷嶓w”改革戰(zhàn)略逐步深入，各學院建立了二級教代會制度，凡是涉及教職工利益的重要事項必須在教代會上表決通過，同時對領導干部的民主評議也在教代會上進行，既推動了院系民主管理，又為學院發(fā)展凝聚智慧和人心。

聚焦主業(yè)主責，維護職工權益

問：維護教職工合法權益，是工會工作的基本職責和一切出發(fā)點。上海交大工會近年在這方面做了哪些突破性的工作呢？

答：上海交大工會認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，近些年著重為廣大教職工提供系統(tǒng)性、普惠性、常態(tài)性、精準性服務。

首先，不斷完善教職工全方位幫扶救助體系。通過補充醫(yī)療保險、總工會四項醫(yī)保、學校醫(yī)療互助金、教職工慈善幫困金、工會會員服務卡“五龍治水”，做細做實罹患重大疾病教職工的幫扶保障。2018年為5984名教職工及家屬購買了團體補充醫(yī)療保險。相關幫扶案例獲2018年上海教育系統(tǒng)工會工作創(chuàng)新案例一等獎。

其次，做好教職工各類關懷慰問工作。學校保證工會經(jīng)費足額撥繳到位，依法保障教職工福利權益。校工會近年來逐步提高了“十必訪”、暑期療休養(yǎng)費用標準，并協(xié)調(diào)解決了項目聘用人員的實物慰問，深受教職工歡迎。

再次，協(xié)調(diào)教職工子女入讀附屬學校。由校工會牽頭負責，積極與區(qū)教育局、街道辦及附屬學校溝通，協(xié)助成立“交大—江川”學區(qū)，建設首個閔行學區(qū)辦公室，為附屬學校辦實事、解難事。2018年協(xié)調(diào)了181名學區(qū)外教職工子女就讀附屬中小幼學校。

最后，不斷拓展優(yōu)質(zhì)服務內(nèi)涵和外延。為解決教職工子女在夏季學期托管難問題，舉辦深受教職工好評的“交小苗”暑期成長營，154名教職工子女參加，上海市總工會授牌“職工親子工作室”；在全市高校率先建立具有交大特色的“1+6”模式的愛心接力站，獲評2018年度上海市先進站點和明星站長……

強化政治引領，促進中心工作

問：做好教職工思想政治引領，是履行工會教育職能的重要任務。上海交大工會是如何創(chuàng)新這方面工作的呢？

答：新形勢下，工會組織必須以堅定的政治性引導職工，以鮮明的先進性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，引導廣大教職工聽黨話、跟黨走。

談工會主席群團改革工作

一是以理想信念為核心，開展工會干部專題培訓。組織近百名學員分赴延安、井岡山開展理想信念教育，邀請市工會管理干部學院院長等專家進行課堂教學，聆聽市總工會主席莫負春傳達中國工會十七大精神，組織長興島江南造船集團考察，走進上海市總工會進行實踐交流，“1+4+X”培訓模式對基層工會學習創(chuàng)新有很好的示范效果。

二是圍繞學校中心工作，將思想政治引領有機嵌入活動全程。十九大召開后陸續(xù)開展了“踐行新思想，奮進新時代”等主題系列活動，對立項項目提供1～5萬元不同等級經(jīng)費支持，將思想政治工作具體化、豐富化、常態(tài)化。2019年，圍繞慶祝新中國成立70周年和落實中國工會十七大目標任務繼續(xù)設立思想政治引領專項，目前已有78項活動正式立項。

三是充分挖掘教工深厚文化底蘊，打造思想政治引領的文化品牌。2017年以來，先后出版《詩文交大》《視界交大》《書畫交大》和《匠心交大》，展示了交大人的時代風貌，已成為交大新的文化名片。

弘揚勞模精神，助推崗位建功

問：把握奮斗新時代主題，將崗位建功內(nèi)化為教職工的自覺行動，

上海交大工會取得了哪些成效呢？

答：圍繞學?！傲⒌聵淙恕钡母救蝿蘸汀皩W在交大”的辦學理念，校工會精心組織青年教師教學競賽、注重發(fā)揮勞模等先進典型的帶頭作用、搭建女性成長成才平臺，引導和鼓勵廣大教職工建功立業(yè)新時代。

一是堅持“立德樹人，教書育人”，引領青年教師崗位建功。組建校隊參加第三屆上海高校青年教師教學競賽，共計獲得特等獎2項、一等獎5項。賀光輝和賀明兩位教師代表上海分獲全國一等獎、二等獎。《勞動報》對交大經(jīng)驗予以整版報道，校內(nèi)外多個媒體平臺給予轉載。

二是通過“當好主人翁，建功新時代”勞模宣傳和先進評優(yōu)，發(fā)揮典型示范作用。2018年，王如竹節(jié)能減排勞模創(chuàng)新工作室獲評上海市勞模創(chuàng)新工作室，感知與導航研究所郁文賢團隊獲評上海市工人先鋒號……榜樣的力量感染一群、帶動一片，推動崗位建功行動往深里走、往實處干。

三是通過充分搭建平臺提升素質(zhì)，激勵女職工成長成才和建功立業(yè)。通過定期組織女教授、女醫(yī)師醫(yī)工交叉“創(chuàng)新沙龍”“學術論壇”等，激發(fā)女性科學研究的靈感和智慧；依托女教授聯(lián)誼會、青年女教師聯(lián)誼會等成立“女教師科普人文講師團”，引導女性發(fā)揮自身優(yōu)勢服務社會；在婦女節(jié)期間對“全國三八紅旗手”“全國巾幗建功標兵”等81項獲獎集體和個人進行表彰，發(fā)揮榜樣模范的引領示范作用。