◎高路

已經(jīng)有好幾年了，每到歲末年初或者勞動(dòng)節(jié)這樣的節(jié)點(diǎn)，諸如華為、阿里、騰訊這些企業(yè)的薪酬就會(huì)成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)，比如前段時(shí)間就有“疑似華為員工曬2018年分紅，薪酬以百萬計(jì)”的帖子在朋友圈里瘋傳。

年年都有華為員工曬收入，今年的薪酬數(shù)額似乎比往年又高了點(diǎn)。當(dāng)然，對這一類的說法，華為從來不回應(yīng)，但到底靠不靠譜，只要看看華為的薪酬支出就八九不離十了。據(jù)華為公布的2018年財(cái)報(bào)顯示，2018年華為支付雇員費(fèi)用為1124.03億元。年報(bào)提及，目前華為有18萬員工，業(yè)務(wù)遍及170多個(gè)國家和地區(qū)。據(jù)此計(jì)算，華為員工人均年薪62.45萬元。此外，還有一筆時(shí)間單位計(jì)劃金額為169.06億元，如果按照華為18萬員工來計(jì)算，每人享有9.39萬元。照此計(jì)算，華為員工2018年的薪酬，平均每人達(dá)到71.84萬元。這一數(shù)字相比上一年又有了不小的增長。

人均有70多萬，考慮到有多有少，那么一個(gè)層級比較高的員工，要拿百萬薪酬并非什么難事，這已經(jīng)非常接近傳言中的數(shù)字了。這個(gè)數(shù)字無疑是極具震撼力的。有意思的是，雖然大多數(shù)人只能仰望這樣的薪酬水平，但幾乎沒有人認(rèn)為這是不該拿的，相反贊揚(yáng)肯定的聲音滿滿，因?yàn)橥高^華為的這張薪酬單，我們看到的是一家優(yōu)秀企業(yè)所引領(lǐng)的風(fēng)潮。

可以明確的是這種薪酬水平不是靠以量取勝的企業(yè)拿得出來的，顯然只有處于產(chǎn)業(yè)鏈尖端的企業(yè)才拿得出來，而華為正是這樣的企業(yè)的代表。這家世界最大的通信企業(yè)還在不斷成長中，高薪酬正是企業(yè)發(fā)展水平的體現(xiàn)。這是對勤勞的肯定，對付出的肯定，更是對孜孜以求的企業(yè)家精神、創(chuàng)新精神、工匠精神的肯定。有追求的企業(yè)是會(huì)得到肯定的，這樣的企業(yè)怎么可能不贏得掌聲和鮮花？

華為只是一個(gè)縮影。除了華為這樣的高科技企業(yè)以及一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一馬當(dāng)先，還有很多傳統(tǒng)制造業(yè)，都完成蛻變走上了創(chuàng)新之路，這樣的企業(yè)，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)人才結(jié)構(gòu)煥然一新，薪酬自然不會(huì)低。也不只是東部地區(qū)，西部很多城市也在人才競爭上贏得了議價(jià)能力，這背后正是產(chǎn)業(yè)升級帶來的結(jié)果，努力從中低端向中高端產(chǎn)業(yè)進(jìn)軍，已經(jīng)成為這個(gè)時(shí)代的主旋律。

更讓人動(dòng)容的是一種新的社會(huì)理念正在形成，高薪背后其實(shí)是一種全新的共享精神，一種全新的財(cái)富觀。企業(yè)發(fā)展，財(cái)富的積累，需要回饋社會(huì)，需要回饋員工，這樣的意識(shí)正成為越來越多企業(yè)的靈魂。

通過它們，我們隱約看到了一張時(shí)代畫卷徐徐展開，這就像一個(gè)雁群，一只跟著一只，華為這樣的企業(yè)是頭雁，隨著一只只大雁跟上，雁群越飛越高越飛越遠(yuǎn)。很長一段時(shí)間里，工資收入在國民收入體系中的占比一直不高，這里面有很多原因，但企業(yè)無疑可以更有作為，企業(yè)始終是創(chuàng)新和財(cái)富創(chuàng)造的主要載體，企業(yè)的追求也應(yīng)是社會(huì)的追求。高薪企業(yè)越來越多也將促使社會(huì)整體薪酬水平的提升，從這個(gè)角度說，受益的也是整個(gè)社會(huì)。

這樣的時(shí)代旋律豈能不讓人動(dòng)容，對華為們高收入的接受、肯定、贊揚(yáng)正反映了對這些的認(rèn)可。新的財(cái)富觀正在形成，那些認(rèn)真對待工作生活的人永遠(yuǎn)值得尊敬。