劉夢(mèng)皓

【摘要】? 改革開(kāi)放四十年給我國(guó)社會(huì)帶來(lái)了巨大物質(zhì)財(cái)富，然而環(huán)境污染、食品安全、職工利益等社會(huì)問(wèn)題頻繁發(fā)生，使得社會(huì)公眾更加關(guān)注企業(yè)在其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新領(lǐng)域，可以反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的相關(guān)信息，肩負(fù)了監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重任?；诖耍恼率紫确治鑫覈?guó)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性，梳理了其在推行過(guò)程中面臨的挑戰(zhàn)，最后提出我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的優(yōu)化路徑，主要包括：轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí);完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露機(jī)制;完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī);深入開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究;培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才。

【關(guān)鍵詞】? ?社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì);企業(yè)社會(huì)責(zé)任;信息披露

【中圖分類(lèi)號(hào)】? F234? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】? A? 【文章編號(hào)】? 1002-5812（2019）06-0073-03

一、引言

習(xí)近平總書(shū)記在十九大報(bào)告中指出，加快生態(tài)文明體制改革，建設(shè)美麗中國(guó)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所引起的環(huán)境污染等外部性問(wèn)題逐漸突出，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作已經(jīng)不能完全滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需要，尤其是對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任價(jià)值無(wú)法進(jìn)行有效的核算工作。如何衡量和反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的外部性影響，成為新時(shí)代背景下企業(yè)面臨的重大問(wèn)題和挑戰(zhàn)。所以，企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是一種必然的趨勢(shì)，能夠在保證企業(yè)合法利益的同時(shí)，增加企業(yè)的正面社會(huì)影響。

“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的概念最早是由美國(guó)的戴維·林諾維斯于1968年在《會(huì)計(jì)職業(yè)與社會(huì)進(jìn)步》一文中提出來(lái)的。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為一門(mén)新興的會(huì)計(jì)分支學(xué)科，是以企業(yè)為主體，站在社會(huì)的角度，運(yùn)用會(huì)計(jì)獨(dú)特的方法和工具對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所造成的社會(huì)損害進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量，并向政府、債權(quán)人、社會(huì)公眾等利益相關(guān)者提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況，并通過(guò)各種經(jīng)濟(jì)資源整合配置，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，提高社會(huì)整體效益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)凈效益最大化，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、我國(guó)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性分析

（一）有利于順應(yīng)新時(shí)代社會(huì)主要矛盾的轉(zhuǎn)變

習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中指出：“我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾?！边@說(shuō)明新時(shí)代我國(guó)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)許多新情況、新問(wèn)題，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了新的矛盾和要求。尤其是近年來(lái)，假冒偽劣商品屢禁不止，環(huán)境污染問(wèn)題日益嚴(yán)重，坑害消費(fèi)者事件時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了廣大人民群眾的利益。而實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)則可以改變以經(jīng)濟(jì)效益為唯一目標(biāo)的會(huì)計(jì)觀念，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，讓企業(yè)樹(shù)立生態(tài)效益、社會(huì)效益以及和諧發(fā)展的理念，著力解決不平衡不充分的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，不斷滿(mǎn)足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要。

（二）有利于政府正確衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值

傳統(tǒng)企業(yè)的會(huì)計(jì)行為主要是為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的，往往站在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的角度，向有關(guān)部門(mén)提供資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表等財(cái)務(wù)信息，無(wú)法體現(xiàn)出企業(yè)完整、真實(shí)的社會(huì)責(zé)任價(jià)值。而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)則能客觀真實(shí)地向有關(guān)部門(mén)提供真實(shí)信息，計(jì)量和反映企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行情況，對(duì)體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值起到重要作用。因此，政府通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的了解，可以掌握環(huán)境污染等社會(huì)問(wèn)題的整體情況，保證企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值衡量的準(zhǔn)確性，更好地貫徹國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策，及時(shí)制定出有效的法律、法規(guī)和政策，規(guī)范市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)秩序，促使企業(yè)營(yíng)利目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任目標(biāo)之間協(xié)調(diào)一致。

（三）有利于推動(dòng)企業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì)形象

近年來(lái)，我國(guó)不少企業(yè)未能按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序規(guī)范地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，最終導(dǎo)致企業(yè)自身產(chǎn)生了許多負(fù)面效應(yīng)，嚴(yán)重影響了企業(yè)的社會(huì)品牌效應(yīng)和自身形象，不利于企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)建立自身形象和信譽(yù)的需要，能夠以良好的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序?yàn)榛疽罁?jù)，逐步優(yōu)化企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀念，全面測(cè)定和計(jì)量企業(yè)的社會(huì)效益和社會(huì)成本，加強(qiáng)企業(yè)同社會(huì)各方面關(guān)系的能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)約束企業(yè)投資行為、實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的目的，有利于推動(dòng)企業(yè)樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

三、我國(guó)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄

我國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)往往將企業(yè)看作一個(gè)純粹的營(yíng)利機(jī)構(gòu)，認(rèn)為利潤(rùn)是企業(yè)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的唯一目標(biāo)，片面地追求企業(yè)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)部效益及經(jīng)濟(jì)價(jià)值，企業(yè)只著眼于自身的短期利益，而不顧社會(huì)的長(zhǎng)期利益，無(wú)視員工、顧客、供應(yīng)商等利益相關(guān)者的根本利益，容易虛增社會(huì)效益和社會(huì)成本，不利于增強(qiáng)企業(yè)的功能和發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能。并且許多企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)這一概念仍不了解，沒(méi)有清楚地認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)于推進(jìn)社會(huì)責(zé)任信息公開(kāi)化的重要意義，很少系統(tǒng)、全面地披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，只愿反映對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的貢獻(xiàn)，不愿揭示其給社會(huì)造成的損失，社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，這極大地阻礙了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)的貫徹和實(shí)施。

（二）披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息成本過(guò)高

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相對(duì)于普通會(huì)計(jì)工作所要求的內(nèi)容更加廣泛，性質(zhì)更為復(fù)雜。在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)往往不會(huì)以交易形式發(fā)生，會(huì)計(jì)核算內(nèi)容無(wú)法在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中體現(xiàn)出來(lái)，主要體現(xiàn)為對(duì)企業(yè)收益的社會(huì)貢獻(xiàn)、自然環(huán)境的責(zé)任、社會(huì)保障和教育的責(zé)任等，對(duì)這些事項(xiàng)的社會(huì)成本企業(yè)難以準(zhǔn)確地衡量，需要企業(yè)做大量的數(shù)據(jù)調(diào)查與核實(shí)，如要求企業(yè)核算其“三廢”排放給周邊環(huán)境造成的損失，按照社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的要求，企業(yè)就需要付出大量的人力、物力和財(cái)力進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，并尋找相關(guān)資料和咨詢(xún)有關(guān)專(zhuān)家，最終導(dǎo)致企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息成本偏高，極大地影響了企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的積極性。

（三）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系不完善

美國(guó)在20世紀(jì)70年代開(kāi)始研究社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)四十多年的探索，構(gòu)建起比較系統(tǒng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系。反觀國(guó)內(nèi)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的研究起步較晚，至今尚未完全、系統(tǒng)地建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究在很多領(lǐng)域都處于空白狀態(tài)，缺少相關(guān)內(nèi)容的國(guó)內(nèi)專(zhuān)著，沒(méi)有真正具有可操作性的研究成果，難以將實(shí)務(wù)操作付諸實(shí)施。此外，理論體系的不完整導(dǎo)致社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)缺少合適的計(jì)量方法。一些企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任給社會(huì)帶來(lái)的貢獻(xiàn)值及所造成的耗費(fèi)，無(wú)法以正常商品形式進(jìn)行衡量，常常伴有主觀的臆測(cè)，虛增或虛減社會(huì)效益和成本。

（四）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)法律體系不健全

目前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)仍處于初期發(fā)展階段，其相關(guān)的法律法規(guī)監(jiān)管還沒(méi)有全面展開(kāi)。盡管已制定了《產(chǎn)品質(zhì)量法》《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，但仍然缺少完整的法律法規(guī)來(lái)規(guī)范企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，尤其是在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方面沒(méi)有明確的要求，無(wú)法保證企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露層面保持客觀性和透明性。

（五）會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)有待提高

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)化改革不斷加快，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)要求逐漸增高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員已達(dá)2 000多萬(wàn)人，其中低端會(huì)計(jì)從業(yè)人員占到85%，中高端會(huì)計(jì)人才缺口達(dá)到了300萬(wàn)以上。可見(jiàn)，盡管我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍龐大，但會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)普遍不高，相關(guān)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才依然稀缺，特別是許多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)比較陳舊，難以協(xié)助企業(yè)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確地反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息，容易出現(xiàn)偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料等問(wèn)題，缺乏必要的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，嚴(yán)重阻礙了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的大范圍推廣。

四、完善我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的優(yōu)化路徑

（一）轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)有關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)知識(shí)的宣傳力度，通過(guò)各種途徑向企業(yè)各級(jí)員工宣傳實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的積極意義，提高企業(yè)各級(jí)人員對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)重要性的認(rèn)識(shí)，逐步擺脫傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀念的束縛;在企業(yè)內(nèi)部建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并配備專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)工作;鼓勵(lì)員工積極參與社會(huì)責(zé)任實(shí)踐活動(dòng)，充分發(fā)揮基層員工履行社會(huì)責(zé)任的榜樣力量，使得企業(yè)自覺(jué)意識(shí)到其不僅僅是一個(gè)以營(yíng)利為目的的單位，更是一個(gè)負(fù)有社會(huì)責(zé)任和義務(wù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，全方位增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

（二）規(guī)范社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露機(jī)制

社會(huì)責(zé)任信息披露是我國(guó)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的前提條件，但目前國(guó)內(nèi)社會(huì)責(zé)任信息的披露主要依靠企業(yè)的主動(dòng)性和自愿性，無(wú)法達(dá)到規(guī)范性和完整性，所以政府需要研究如何實(shí)施更為徹底和透明的信息披露工作，逐步完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露機(jī)制，確保我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的順利推行。一方面，要進(jìn)一步明確社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容和范疇，主要包括環(huán)境問(wèn)題信息、員工問(wèn)題信息、一般社會(huì)類(lèi)問(wèn)題信息等，規(guī)定企業(yè)必須對(duì)其披露信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的實(shí)用性和可靠性。另一方面，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的監(jiān)督，建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)部和外部的監(jiān)督考核評(píng)價(jià)體系，準(zhǔn)確衡量企業(yè)的社會(huì)責(zé)任價(jià)值，加強(qiáng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的監(jiān)管力度，進(jìn)而規(guī)范企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露。

（三）完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)

目前，我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息主要由企業(yè)自愿性披露，有些企業(yè)提供的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息規(guī)范性和完整性不夠。為了維護(hù)企業(yè)利益相關(guān)者和社會(huì)公眾的利益，體現(xiàn)市場(chǎng)公開(kāi)透明的原則，國(guó)家和政府部門(mén)應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)和強(qiáng)制作用，制定出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)強(qiáng)制性法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，通過(guò)法律手段約束和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為，著重保護(hù)社會(huì)公眾的利益。英國(guó)通過(guò)制定《就業(yè)保護(hù)法》《空氣污染檢查法》等一系列法律，大力懲處違法企業(yè)，促使企業(yè)變被動(dòng)地履行社會(huì)責(zé)任為主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)了本國(guó)社會(huì)進(jìn)步。我國(guó)應(yīng)積極借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析的原則，制定適合國(guó)情的具有可操作性的社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)，盡可能包涵產(chǎn)品安全和責(zé)任、職工保障和環(huán)境保護(hù)等社會(huì)問(wèn)題，加大對(duì)違法違規(guī)企業(yè)的處罰力度，使企業(yè)承擔(dān)應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任。

（四）深入開(kāi)展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究

目前，我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在其理論研究和實(shí)務(wù)操作方面存在不足，特別是在計(jì)量和報(bào)告環(huán)節(jié)上存在研究盲點(diǎn)和障礙，嚴(yán)重影響社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的進(jìn)一步展開(kāi)。因此，深入開(kāi)展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究是推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的先決條件。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)從我國(guó)實(shí)際情況出發(fā)，合理借鑒西方社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論和方法，建立專(zhuān)門(mén)的研究機(jī)構(gòu)，積極組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行全方位的交流和研討，集百家之長(zhǎng)，解決社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在理論和實(shí)踐過(guò)程中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，同時(shí)在日常的會(huì)計(jì)處理過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)注意社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別，明確社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的要素，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任審計(jì)范圍研究，設(shè)置獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)賬戶(hù)，及時(shí)編制社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)報(bào)表，建立起有中國(guó)特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系。

（五）培養(yǎng)高素質(zhì)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才

會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的高低是推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的關(guān)鍵，將直接影響到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的準(zhǔn)確性。培養(yǎng)高素質(zhì)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才，既包括其知識(shí)能力素質(zhì)的培養(yǎng)，也包括思想素質(zhì)的培養(yǎng)。一方面，可以通過(guò)參加在職培訓(xùn)、專(zhuān)家講座等途徑，快速提高會(huì)計(jì)人員的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)理論，及時(shí)更新傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系，注重會(huì)計(jì)人員的實(shí)際應(yīng)用及操作能力的提升，著重培養(yǎng)一批知識(shí)復(fù)合型會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。另一方面，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的思想教育，不斷強(qiáng)化其職業(yè)道德規(guī)范，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的事業(yè)心和責(zé)任感，提高其誠(chéng)實(shí)守信的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員及時(shí)制止在實(shí)際工作中遇到的那些對(duì)社會(huì)不負(fù)責(zé)任的行為，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。J

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