孫慶玉

摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)如今，大部分煤炭企業(yè)都實(shí)行股份制，而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作又制約著煤炭企業(yè)的發(fā)展壯大，因此落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作尤為重要。本文詳細(xì)談?wù)摿藭?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性、針對(duì)目前存在的問題，給出了針對(duì)性意見。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)? 會(huì)計(jì)工作? 問題? 對(duì)策

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是煤炭企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分，也是財(cái)務(wù)管理體系的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。它為企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策和審核記錄提供了依據(jù)。企業(yè)要想發(fā)展壯大，必須不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)，給企業(yè)預(yù)留充足的資金。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性

不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管，是企業(yè)順利運(yùn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵，也是規(guī)范會(huì)計(jì)工作的需要。同時(shí)能不斷提高每個(gè)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)水平，推進(jìn)會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞直接決定著企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的運(yùn)行，也影響著會(huì)計(jì)資料使用者及時(shí)維護(hù)各種自己的各種正當(dāng)權(quán)益。

這些年隨著國(guó)有企業(yè)股份制和資產(chǎn)重組的實(shí)行，社會(huì)各界人士也重視企業(yè)的數(shù)據(jù)報(bào)表，希望獲取企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。如果不實(shí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，分析、收集、整理會(huì)計(jì)工作就會(huì)存在一定誤差，新進(jìn)會(huì)計(jì)一定要完善自身業(yè)務(wù)水平，不斷提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量。

二、煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)的問題

（一）缺乏健全的煤炭企業(yè)規(guī)章制度

部分煤炭企業(yè)管理混亂，分工不明確。財(cái)務(wù)觀念淡薄，財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作薄弱，缺乏完善的會(huì)計(jì)人員管理制度。比如：會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、內(nèi)部稽核制度、財(cái)務(wù)物資管理制度、內(nèi)部審查制度等。大部分煤炭企業(yè)完全沒有按照全新的財(cái)務(wù)管理制度的要求來，各種原始或外來票據(jù)沒有分類整理擺放。正是由于忽視這些細(xì)節(jié)方面，造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善甚至破產(chǎn)的情況也不少見。

（二）會(huì)計(jì)從業(yè)者綜合素質(zhì)不高

由于煤炭企業(yè)的特殊性，人員流動(dòng)性較強(qiáng)。會(huì)計(jì)從業(yè)者因?yàn)榈赜驐l件或所屬單位的差異，收入也各不相同。于是忽視基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，工作也不在狀態(tài)，要么拖延進(jìn)度要么應(yīng)付了事，工作流于各種形式。部分工作人員態(tài)度消極，不做好基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，一天盡想做些高深的工作。每個(gè)從業(yè)者自身文化水平也各不相同，有專業(yè)對(duì)口的、有專業(yè)不對(duì)口，有剛畢業(yè)的大學(xué)生，有拜師學(xué)藝出身的。

其中部分從業(yè)者根本沒有經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)也比較欠缺。每年的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育流于形式的多，每個(gè)會(huì)計(jì)人員不可能有同等的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)。在日常的工作中，大部分人都是憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)處理事情，沒有真正系統(tǒng)了解過企業(yè)和國(guó)家最新的會(huì)計(jì)規(guī)章制度。

（三）會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確

對(duì)于煤炭企業(yè)而言，完善的信息是十分必要的。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者只有深入分析公司的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，才能為企業(yè)決策做出正確的選擇，推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。當(dāng)前，我國(guó)煤炭企業(yè)信息管理還有不少問題，部分會(huì)計(jì)信息填報(bào)錯(cuò)誤、錄入數(shù)據(jù)不及時(shí)，一些人群為了保護(hù)自己權(quán)益防止信息外泄，還會(huì)提供不少虛假信息，這些都嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

三、解決會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的對(duì)策

（一）明確崗位責(zé)任制，合理分工

目前部分煤炭企業(yè)管理混亂，分工不明確。因此必須制定完善的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理制度，落實(shí)每個(gè)人的崗位職責(zé)?？梢圆扇∵^段時(shí)間輪流更換崗位的方式，便于會(huì)計(jì)人員盡快熟悉業(yè)務(wù)，不斷強(qiáng)化自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（二）建立完善各種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)從業(yè)者工作熱情

完善和建立各種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)使用多種獎(jiǎng)勵(lì)手段。如給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的工資待遇。充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作熱情，減緩人員流失速度。同時(shí)還應(yīng)積極組織會(huì)計(jì)人員參加各種深造和培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)他們的業(yè)務(wù)水平和自身能力，最大限度發(fā)揮出他們的才華。

（三）重視對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)

提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，需要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，各大企業(yè)必須定期培訓(xùn)新入職人員和會(huì)計(jì)主管人員的業(yè)務(wù)知識(shí)。強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，不斷提高會(huì)計(jì)運(yùn)算速度。同時(shí)還應(yīng)該定期加強(qiáng)這些人的思想素質(zhì)和法治觀念教育，每個(gè)會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該遵守基本會(huì)計(jì)制度，萬萬不能為了個(gè)人利益損害企業(yè)利益。

（四）重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

隨著現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，各大企業(yè)越來越重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。財(cái)務(wù)部門及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，用全局意識(shí)看待當(dāng)前的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，意識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，規(guī)范各項(xiàng)流程規(guī)章制度，不斷發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

四、結(jié)束語

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球化經(jīng)濟(jì)的作用下，煤炭企業(yè)為了尋求更大的發(fā)展，必須加強(qiáng)自身內(nèi)部機(jī)制改革，完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。便于企業(yè)做出最好的決策，確保企業(yè)的正常生產(chǎn)管理經(jīng)營(yíng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐建琴.煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題及對(duì)策[J].技術(shù)與市場(chǎng)，2016，23（05）：294+296.