石燕云

【摘 要】 隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在國企各項(xiàng)生產(chǎn)活動中女工比例不斷上升。做好國企改革中的女工思想政治工作對國企的發(fā)展和穩(wěn)定運(yùn)營有著重要作用?；诖耍疚暮喪隽藝蟾母锛訌?qiáng)女工思想政治工作的必要性，對國企改革加強(qiáng)女工思想政治工作的重要意義及其措施進(jìn)行了論述分析。

【關(guān)鍵詞】 國企改革 國企女工 思想政治工作 意義 措施

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得國有企業(yè)發(fā)女工不斷增加，并在其中發(fā)揮著重要作用，以下就國企改革加強(qiáng)女工思想政治工作的重要意義及其措施進(jìn)行探討。

一、國企改革加強(qiáng)女工思想政治工作的必要性

國企改革加強(qiáng)女工思想政治工作對于國企穩(wěn)定、和諧發(fā)展具有重要作用，并且對于整個社會進(jìn)步也有著積極作用。在國企改革中為了做好國企女工的思想政治工作，國企應(yīng)當(dāng)提高國企女工的綜合素質(zhì)，完善女工體系來保證女工的合法權(quán)益，在工作和生活方面為女工提供良好的服務(wù)，從而調(diào)動女工的工作積極性，推動國有企業(yè)的健康發(fā)展。

二、國企改革加強(qiáng)女工思想政治工作的重要意義

國企改革加強(qiáng)女工思想政治工作的重要意義主要表現(xiàn)為：（1）是社會建設(shè)發(fā)展的需要。習(xí)近平總書記曾經(jīng)同全國婦聯(lián)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時強(qiáng)調(diào)指出，做好黨的婦女工作，關(guān)系到團(tuán)結(jié)凝聚占我國人口半數(shù)的廣大婦女，關(guān)系到為黨和人民事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大力量，關(guān)系到鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，必須堅持男女平等基本國策，充分發(fā)揮我國婦女偉大作用，為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗。國企女職工是社會成員的重要組成部分，因此在國企改革中加強(qiáng)女工思想政治工作具有重要意義。（2）是國企長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。在國企發(fā)展中，有些工作、有些崗位甚至更適合于女職工來做。由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，國企部分女職工綜合素質(zhì)與企業(yè)建設(shè)發(fā)展需求還有差距的狀況還沒有得到較好的改變，特別是在企業(yè)改革發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級中，在創(chuàng)新創(chuàng)造工作中，女職工如何面對、如何提高;工作中女職工的各項(xiàng)合法權(quán)益怎么維護(hù)和保障，如何有效組織好女職工圍繞完成企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)開展好具有女工特色的相關(guān)活動、有助于職工隊(duì)伍穩(wěn)定等等，都需要在國企改革中做好女職工的思想政治工作。（3）是國企女工自身發(fā)展的需要。隨著世界經(jīng)濟(jì)的一體化，國企經(jīng)營的內(nèi)外部環(huán)境也在不斷發(fā)展變化，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，行業(yè)競爭激烈，崗位要求提高。如何去適應(yīng)這種環(huán)境和崗位，如何進(jìn)一步解放思想、更新觀念，跟上社會發(fā)展和企業(yè)改制改革的步伐，在企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展中充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用，已成為女工思想政治工作不容忽視的重要問題，也是女工思想政治工作的所面臨的重大挑戰(zhàn)。

三、國企改革加強(qiáng)女工思想政治工作的措施

1、不斷提高女工的綜合素質(zhì)。為了更好地提高國企女工的綜合素質(zhì)，筆者認(rèn)為需要做好以下幾方面：（1）國企應(yīng)當(dāng)不斷對女工進(jìn)行思想教育，樹立國企女工正確的價值觀。國企應(yīng)當(dāng)對女工的發(fā)現(xiàn)以及解決問題的能力和明辨是非的能力進(jìn)行培養(yǎng)，并不斷提高女工在這些方面的能力，不斷鼓勵女工在工作方面進(jìn)行積極創(chuàng)新。（2）國企應(yīng)當(dāng)不斷提高女工的心理素質(zhì)。很多女工都受著傳統(tǒng)依賴思想和自卑心理的影響，國企應(yīng)當(dāng)幫助女工擺脫這些陳舊的傳統(tǒng)思想的束縛，培養(yǎng)女工的心理素質(zhì)，讓女工樹立良好的自信心，徹底擺脫自卑心理，培養(yǎng)女工獨(dú)立完成工作的能力，走出依賴思想的束縛。（3）國企應(yīng)當(dāng)不斷提高女工的業(yè)務(wù)技能。新時期的國企女工除了掌握工作本領(lǐng)外，還應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)一些其他技能，國企可以對在職女工通過多途徑、多渠道的職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高她們的勞動技能，發(fā)揮女工在職業(yè)方面的特長。④加強(qiáng)女工的愛崗敬業(yè)精神的培養(yǎng)。國企可以通過開展各種勞動競賽，使女工在勞動競賽中不斷發(fā)揮自己的技術(shù)特長，培養(yǎng)女工的愛崗敬業(yè)精神。此外，國企在維護(hù)整體利益時還應(yīng)當(dāng)有機(jī)結(jié)合在職女工的合法權(quán)益，達(dá)到女工合法權(quán)益與企業(yè)利益的雙贏。

2、保障女工的合法權(quán)益。具體體現(xiàn)在：（1）建立健全女工組織和相關(guān)制度。國企應(yīng)當(dāng)建立各個部門女職工委員會來對女職工進(jìn)行法律知識、職業(yè)技能等相關(guān)知識和技能的培訓(xùn)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。此外，國企還應(yīng)當(dāng)對女工的工作管理制度進(jìn)行不斷完善，保證國企女職工的正常工作。（2）提高女工的法律知識，建立完善的女工法律援助渠道。國企可以采用法律知識競賽、開展法律知識咨詢以及法律知識培訓(xùn)等方式來不斷提高女工的法律知識，使女工知法、懂法和守法，在自身合法權(quán)益受到侵犯時，懂得用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。此外，國企還應(yīng)當(dāng)建立女工法律援助中心，為女工提供法律援助渠道，維護(hù)女工的合法權(quán)益。

3、為女工提供良好的服務(wù)。國企應(yīng)當(dāng)在工作和生活方面為女工提供良好的服務(wù)，積極幫助女工解決在工作和生活中遇到的困難，幫助女工解決維權(quán)問題?，F(xiàn)階段的國企在改革時往往會忽視和侵犯一些女工的合法權(quán)益，在工作方面和生活方面應(yīng)為女工提供良好的服務(wù)：（1）國企改革應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女工合法權(quán)益的維護(hù)，盡量為女工提供更多的就業(yè)機(jī)會和就業(yè)崗位，為女工提供和男工一樣的薪資待遇，提高女工的工作積極性。（2）國企應(yīng)當(dāng)有女工榮譽(yù)權(quán)的維護(hù)工作，在企業(yè)的各項(xiàng)職務(wù)以及評優(yōu)工作中，女性職工也應(yīng)當(dāng)占有一定的比例。（3）強(qiáng)化女職工各項(xiàng)合法權(quán)利的維護(hù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守《勞動法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》以及《女職工特殊保護(hù)規(guī)定》，并結(jié)合企業(yè)的自身的規(guī)章制度，貫徹落實(shí)女職工的各項(xiàng)合法權(quán)利的維護(hù)工作。（4）幫助女職工解決實(shí)際生活中的困難。由于女工的主、客觀原因，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對經(jīng)期女工、孕期女工、產(chǎn)期女工、更年期女工、離異的單身女工、下崗女工以及低保困難女工給予更多的幫助，并成立相關(guān)救助部門，不斷完善救助制度，切實(shí)幫助女職工解決實(shí)際生活中的困難。

結(jié)束語

綜上所述，隨著社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步發(fā)展，國企員工構(gòu)成中的女性員工數(shù)量逐漸增多，并起著男員工不可替代的作用。而且國企女員工的思想政治工作直接關(guān)系到國企工作能否順利展開，因此對國企改革加強(qiáng)女工思想政治工作進(jìn)行分析具有重要意義。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 李天一.國企女工思想政治工作分析探討[J].企業(yè)文化，2014（10）

[2] 林子紅.淺談如何做好新時期國企女工思想政治工作[J].才智，2017（06）

[3] 雷賽男.淺談如何做好新時期國企女工思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2017（05）