肖靜怡

大牌公司“逆勢”裁員

2018年11月26日，美國汽車龍頭企業(yè)通用宣布了“全面改革”計劃，計劃于2019年裁掉15%、總計超過1.47萬名員工（其中包括兩名高管），并關(guān)閉5家北美工廠。

美國經(jīng)濟當(dāng)時處于近年來少見的景氣狀態(tài)，失業(yè)率僅為3.7%，為49年來最低水平。

通用裁員絕非孤立現(xiàn)象。2018年11月下旬，美國員工的失業(yè)保險索賠數(shù)量達(dá)到了半年來的最高點。除了汽車企業(yè)，電信巨頭威瑞森和玩具連鎖經(jīng)銷商玩具反斗城等大牌公司也在“逆勢”裁員。

美國財經(jīng)媒體CNBC指出，這番裁員浪潮為勞動者亮起了警示燈：即使經(jīng)濟表現(xiàn)良好，你仍有可能保不住飯碗。

這些都是裁員信號

美國求職網(wǎng)站“玻璃門”的專家斯科特·多布羅斯基表示，即使你每天忙得四腳朝天，時刻注意即將到來的裁員信號也是“明智而必要”的。保持警惕能幫助你在裁員的大刀下逃過一劫，就算逃不掉，也可以幫助你快速、平安地“軟著陸”。

“留意公司財報”聽上去似乎是老生常談，但這是被很多員工忽略的問題。

CNBC提醒稱，不要只看你的公司賺了多少錢，更要關(guān)注“唱衰”的預(yù)測?！叭绻沂峭ㄓ玫母偁帉κ?，產(chǎn)品大同小異，我首先要做的就是一字一句閱讀關(guān)于通用的新聞?！倍嗖剂_斯基說。

時刻觀察經(jīng)濟大環(huán)境和本行業(yè)趨勢很有必要。美國經(jīng)濟學(xué)家吉姆·奧沙利文表示，即使在需求強勁的就業(yè)市場中也存在周期性的行業(yè)和公司。比如，目前美國利率上升，住房需求停滯不前，與建筑相關(guān)的行業(yè)就不那么景氣。

威瑞森裁員另有原因。該公司剛剛“買斷”了4.4萬名員工的工齡，并將數(shù)千名員工轉(zhuǎn)移到外包公司?！袄站o褲帶”是為了削減該公司上百億美元的經(jīng)營成本，并向5G網(wǎng)絡(luò)注入數(shù)十億美元的投資。CNBC表示，從長遠(yuǎn)來看，行業(yè)新“爆點”能讓大眾受益，短期內(nèi)卻會犧牲一部分人的利益。

當(dāng)然，有些夕陽行業(yè)不論形勢如何都會受到?jīng)_擊，比如傳統(tǒng)零售業(yè)。在電子商務(wù)的不斷沖擊下，實體店員工的飯碗堪稱朝不保夕。

并購、重組等活動也可能帶來劇烈的人事動蕩。強強聯(lián)合不僅意味著雙方握手言歡，還意味著員工可能成為“新官上任三把火”的犧牲品。英國《金融時報》報道稱，2018年全球并購涉及金額創(chuàng)下歷史新高，其中一些交易導(dǎo)致債務(wù)過多，最后不得不以大規(guī)模減員增效收場。即使買家“財大氣粗”，也常常會調(diào)整管理層，這對老員工來說未必是好消息。當(dāng)新管理層打算縮減人力成本，讓資產(chǎn)負(fù)債表更好看時，他們會先裁掉誰，這個問題不難回答。

以上種種蛛絲馬跡來自大環(huán)境，對個人而言，來自日常工作的信號更加直接。當(dāng)辦公室有越來越多的年輕人接手你的工作時，這可能意味著麻煩來了。當(dāng)被要求對新人“傳、幫、帶”時，他們可能就是你的替代品。

如果辦公室里有人表現(xiàn)不佳，即將被掃地出門，領(lǐng)導(dǎo)和同事的冷淡態(tài)度也是一種信號，表明他們可能知道一些當(dāng)事人不知道的消息。如果本該由你負(fù)責(zé)的工作被分配給其他人，那就說明領(lǐng)導(dǎo)可能已經(jīng)做好開除你的準(zhǔn)備了。

此外，一些節(jié)約成本的措施也可能是裁員信號。比如：報銷更困難，差旅費下調(diào)，空缺職位無人頂替，銷售額下降，財務(wù)預(yù)測令人沮喪，頻繁召開閉門會議，免費咖啡從現(xiàn)磨變成速溶……當(dāng)周圍發(fā)生這些變化時，你就應(yīng)該提高警惕了。多布羅斯基表示，對于與自身利益切實相關(guān)的小道消息，“寧可信其有，不可信其無”。

身處失業(yè)寒潮，你該怎么辦

如果你做好了充分的心理準(zhǔn)備，裁員的大棒揮下來時就不會感到太痛苦。很多時候，被炒并不是誰的錯，也未必是因為表現(xiàn)不佳，可能只是運氣不好。無論如何，你必須馬上振作起來，盡快重返工作崗位。

“要把每一天當(dāng)成在公司的最后一天?！蹦阋獣r刻做好準(zhǔn)備，即使沒有任何跡象表明會被裁員。比如：在“領(lǐng)英”等職場門戶網(wǎng)站上注冊賬戶并認(rèn)真維護，妥善管理簡歷，定期更新工作經(jīng)歷、資格證書和聯(lián)系方式等重要信息;在開拓人脈方面，微博等社交網(wǎng)絡(luò)可能助你一臂之力;現(xiàn)有人脈也要充分利用，隨時整理聯(lián)系人信息，花些心思維護有價值的人脈;你還可以在自家小區(qū)、業(yè)主群或俱樂部里搜索有用的信息，不時與朋友約會聚餐，說不定什么時候就有意外收獲。

如果失業(yè)寒潮已經(jīng)到來，就該進(jìn)行下一步了。離開一家公司可不是抱著紙箱一走了之那么簡單。首先要處理你的工作環(huán)境。在離職前，仔細(xì)檢查個人物品是否都整理完畢，個人信息是否從公司的電腦中刪除干凈，家中電腦或其他非工作設(shè)備中是否還有工作資料。離開公司前，這些東西應(yīng)當(dāng)盡數(shù)刪除。

妥善辦理交接。把事情交接好再走是專業(yè)人士應(yīng)有的素養(yǎng)，也可以減少離職后的麻煩。你的接班人未必會體諒你已離職，可能會沒完沒了地用瑣碎的事打擾你，所以，你最好事無巨細(xì)地跟他們交代清楚。如果你打算在同一行業(yè)繼續(xù)工作，那么，如何對待交接就更加重要。如果老東家出了紕漏，他們很可能把責(zé)任推到你頭上。妥善交接并留下證據(jù)，是保護自己的必要手段。

尋求補償也許是最重要的一件事。勞動法規(guī)定，雇主要根據(jù)被裁員工的年收入給予經(jīng)濟補償，而年收入包含一切形式的收入。需要注意的是，即使你在被裁時還處于試用期，也是有補償?shù)摹?/p>

其他補償包括年假折現(xiàn)、績效和股權(quán)/期權(quán)折現(xiàn)，但這些補償大多取決于你跟公司的談判結(jié)果。你可以做好錄音、錄像等記錄，切記不要輕易妥協(xié)。聯(lián)合同事一起維權(quán)是不錯的策略，“人多力量大”。萬一最后談崩，你可以拿起法律武器，申請勞動仲裁甚至起訴，但要注意收集勞動合同、出勤記錄和工資條等證據(jù)。

和公司的人力部門確認(rèn)，社保與公積金繳納到離職當(dāng)月。千萬不要讓社保斷繳。求職不是一件容易的事，但時間不等人。如果數(shù)月后還沒能找到下家，就會存在社保斷繳的問題，這是非常麻煩的。你可以考慮通過社區(qū)代繳社保。

如果遲遲沒能找到新工作，那你就要考慮領(lǐng)取失業(yè)補助了。有四種渠道可以辦理失業(yè)申請：所在城市社保局的社保窗口、街道勞動保障事務(wù)所、郵政儲蓄銀行網(wǎng)點及自助終端機。辦理時記得帶好身份證和社?？ㄔ?，確認(rèn)社?？ㄒ验_通金融功能，然后到相應(yīng)的街道辦理失業(yè)登記，并注明仍在求職中。

從2018年開始，失業(yè)保險金調(diào)到了你所在城市最低工資水平的80%。假如你所在城市的最低工資水平是2000元，那么，你就可以領(lǐng)到每月1600元的失業(yè)補貼。你還能享受其他失業(yè)期間的福利，比如求職補助、醫(yī)療保障、生育補助和職業(yè)技能鑒定補助等。

被裁員永遠(yuǎn)是一件痛苦的事，是生理和心理的雙重折磨。在人生低谷期，最重要的是懷有希望，堅信機會遲早會到來。你現(xiàn)在的等待與積累，將來回過頭來看，都是有意義的。