個(gè)體工商戶私設(shè)字號(hào)，該以誰(shuí)為被告索要工資

小保：

個(gè)體工商戶鐘某在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，為自己的商店取名為“萬(wàn)家興商行”并掛牌營(yíng)業(yè)，但沒(méi)有辦理工商登記。鐘某因拖欠我三個(gè)月工資，曾向我出具過(guò)借條。鑒于鐘某在約定付款之日到期后仍未能支付，我準(zhǔn)備提起訴訟。可有人認(rèn)為我應(yīng)當(dāng)以“萬(wàn)家興商行”為被告，因?yàn)樗亲痔?hào)；也有人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以鐘某為被告，因?yàn)樗墙?jīng)營(yíng)者。

請(qǐng)問(wèn)：我究竟應(yīng)當(dāng)以誰(shuí)為被告？

肖菲菲

肖菲菲：

你應(yīng)當(dāng)以鐘某為被告提起訴訟。

一方面，《個(gè)體工商戶名稱登記管理辦法》第二條、第五條分別規(guī)定：“個(gè)體工商戶可以不使用名稱，個(gè)體工商戶決定使用名稱的，名稱作為登記事項(xiàng)，名稱的登記注冊(cè)依據(jù)本辦法?！薄?個(gè)體工商戶決定使用名稱的，應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)登記后方可使用。一家個(gè)體工商戶只準(zhǔn)使用一個(gè)名稱。”其中的名稱即為“字號(hào)”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第五十九條規(guī)定：“在訴訟中，個(gè)體工商戶以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)者為當(dāng)事人。有字號(hào)的，以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)經(jīng)營(yíng)者的基本信息。營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)者與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者不一致的，以登記的經(jīng)營(yíng)者和實(shí)際經(jīng)營(yíng)者為共同訴訟人?！彪m然鐘某擅自起了字號(hào)，但因該字號(hào)并沒(méi)有登記在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上，故仍然只能以鐘某作為被告。

另一方面，鐘某擅自使用字號(hào)的行為違法?！冻青l(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例》第九條規(guī)定：“個(gè)體工商戶改變字號(hào)名稱、經(jīng)營(yíng)者住所、組成形式、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等項(xiàng)內(nèi)容，以及家庭經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶改變家庭經(jīng)營(yíng)者姓名時(shí)，應(yīng)當(dāng)向原登記的工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自改變。個(gè)人經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶改變經(jīng)營(yíng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)登記?！薄镀髽I(yè)名稱登記管理規(guī)定》第二十六條第一項(xiàng)、第三十條也分別規(guī)定：“使用未經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊(cè)的企業(yè)名稱從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，責(zé)令停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，沒(méi)收非法所得或者處以2000元以上、2萬(wàn)元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，可以并處。”在登記主管機(jī)關(guān)登記注冊(cè)的事業(yè)單位及事業(yè)單位開(kāi)辦的經(jīng)營(yíng)單位的名稱和個(gè)體工商戶的名稱登記管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。

小保

圖/ 張亞鈞

因“末位淘汰”被裁，員工可否索要雙倍賠償金

小保：

年初，我所在公司推出了末位淘汰制，即連續(xù)兩個(gè)月考核處在最末位的3名員工將被解聘。我雖然完成了公司的生產(chǎn)指標(biāo)，但兩次考核都是倒數(shù)第一名。公司以執(zhí)行制度為名，執(zhí)意解除與我的勞動(dòng)合同。我以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求公司支付雙倍賠償金。但公司認(rèn)為考核墊底的員工被解雇理所當(dāng)然，無(wú)權(quán)責(zé)怪公司。

請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

何琴玉

何琴玉：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍賠償金。

一方面，公司的行為違法。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！庇萌藛挝粏畏浇獬齽趧?dòng)合同，必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；二是具有所列三種情形之一。末位淘汰不能說(shuō)明你無(wú)法勝任工作，更不存在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任。

另一方面，公司必須支付雙倍賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！倍摲ǖ谒氖邨l第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！惫颈仨毟鶕?jù)你的原有工資標(biāo)準(zhǔn)，按照你在公司的工作時(shí)間，向你支付雙倍賠償金。

小保

下班后去醫(yī)院照顧生病丈夫，發(fā)生車禍能否視為工傷

小保：

我丈夫因病住院，下班后我都要前往醫(yī)院照顧他。四個(gè)月前，我下班前往醫(yī)院途中與一輛小轎車發(fā)生碰撞，不僅花費(fèi)4萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下10級(jí)傷殘。經(jīng)交警部門認(rèn)定，對(duì)方司機(jī)負(fù)主要責(zé)任，我承擔(dān)次要責(zé)任。我要求未為我辦理工傷保險(xiǎn)的公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，但公司表示我完全屬于個(gè)人活動(dòng)，與工作沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)，因而不屬于工傷。

請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？

劉小慧

劉小慧：

公司的理由不能成立。

一方面，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

另一方面，就“上下班途中”的界定，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條指出：“對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中?！蹦阏煞蜃≡褐尾《嗳?，醫(yī)院無(wú)疑是其臨時(shí)安身之地，具備“臨時(shí)居住地”的要素。你前往醫(yī)院照顧丈夫，當(dāng)屬“下班途中”。

小保

退休人員再就業(yè)中受傷，能否享受工傷待遇

圖/ 張亞鈞

小保：

我退休后，被一家公司聘為總技術(shù)指導(dǎo)。兩個(gè)月前，在上班期間我不慎摔傷，并花費(fèi)2萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用。鑒于公司沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)，我要求公司給予賠償，卻被公司以我不屬于工傷保險(xiǎn)對(duì)象為由拒絕。

請(qǐng)問(wèn)：我能否享受工傷待遇？

鐘蘭香

鐘蘭香：

人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》第二條規(guī)定：“達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》?！?/p>

對(duì)于退休后從業(yè)人員的工傷處理，主要包含兩個(gè)方面：一是單位已經(jīng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》；二是單位沒(méi)有為其辦理工傷保險(xiǎn)的，由單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)處理。

小保

為防止員工“泡病假”，公司如此“指定就醫(yī)”無(wú)效

小保：

為防止員工開(kāi)具假證明“泡病假”，我所在的公司未經(jīng)討論，也沒(méi)有向員工公示，推出了一項(xiàng)規(guī)章制度：所有員工患病一律必須在公司內(nèi)設(shè)的醫(yī)務(wù)室就醫(yī)，如需要停工休息，應(yīng)當(dāng)憑醫(yī)務(wù)室出具的疾病診斷書(shū)履行請(qǐng)假手續(xù)，否則，一律不予準(zhǔn)假；未經(jīng)醫(yī)務(wù)室同意，在其他地方就醫(yī)而耽誤工作，一律視為曠工。上個(gè)月，我在家突發(fā)疾病，在附近醫(yī)院治療后留院觀察兩天。雖然我及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)作了報(bào)告，但公司仍以我違反規(guī)定、構(gòu)成曠工為由扣除了我當(dāng)月獎(jiǎng)金。

請(qǐng)問(wèn)：公司“指定就醫(yī)”的規(guī)章制度是否有效？

盧桂玲

盧桂玲：

公司的對(duì)應(yīng)規(guī)章制度無(wú)效。

一方面，公司“指定就醫(yī)”規(guī)章制度的產(chǎn)生違法?！秳趧?dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！奔从萌藛挝坏囊?guī)章制度，只有通過(guò)民主方式制定、已向勞動(dòng)者公示、不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，才能對(duì)員工產(chǎn)生約束力。

另一方面，公司“指定就醫(yī)”規(guī)章制度的內(nèi)容不合理。公司內(nèi)設(shè)的醫(yī)務(wù)室并非醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院，無(wú)法滿足員工不同層次的就醫(yī)需求，甚至可能使員工喪失最佳醫(yī)療機(jī)會(huì)，造成不必要的損失。更何況你是在家突發(fā)疾病，按照常理，不可能也不應(yīng)該舍近求遠(yuǎn)地到醫(yī)療環(huán)境、醫(yī)療條件、醫(yī)療技術(shù)等都較醫(yī)院薄弱的醫(yī)務(wù)室診治。

小保

職工多頭就業(yè)，各用人單位均應(yīng)分別辦理工傷保險(xiǎn)

小保：

我同時(shí)就職于A、B兩家家政公司，每天上午、下午分別為各家公司從事3小時(shí)以內(nèi)的保潔工作，工資按小時(shí)計(jì)算，一月一結(jié)。兩個(gè)月前，我被B公司指派到客戶家打掃衛(wèi)生時(shí)不慎滑倒摔傷，不僅花去4萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下10級(jí)傷殘。當(dāng)我請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給予工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，方知A、B兩家公司均沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)。兩家公司都表示，由于我多頭就業(yè)，彼此均沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。

請(qǐng)問(wèn)：多頭就業(yè)是否享有工傷保險(xiǎn)，我究竟應(yīng)向誰(shuí)索要賠償？

何燕玲

何燕玲：

A、B兩家公司都必須為你辦理工傷保險(xiǎn)，但你只能向B公司索要賠償。

一方面，你的情形屬于非全日制用工?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。”對(duì)工作中出現(xiàn)傷害的處理，必須依據(jù)非全日制用工的相關(guān)規(guī)定。

另一方面，非全日制用工員工可同時(shí)享有多重工傷保險(xiǎn)。《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5～10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用?！薄蛾P(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一條也指出：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”A、B兩家公司均有為你辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，而不能相互推卸。

再一方面，鑒于你的傷害發(fā)生在為B公司工作期間，決定了B公司應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款之規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

小保

懷疑患上職業(yè)病，單位不配合鑒定該怎么辦

小保：

我在工作中需要接觸大量粉塵，但公司卻沒(méi)有采取任何防護(hù)措施，導(dǎo)致我的視力急劇下降，經(jīng)檢查，我被醫(yī)院確診患有雙眼黃斑病變。為此，我要求公司進(jìn)行職業(yè)病工傷鑒定。可公司以生產(chǎn)緊張和“招工難”為由一再拒絕。

請(qǐng)問(wèn)：我該怎么辦？

劉茹慧

劉茹慧：

你可以直接前往職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

首先，公司的行為違法。一方面，《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：“用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。”公司明知工作場(chǎng)所存在大量粉塵，卻沒(méi)有采取任何防護(hù)措施，明顯違法。另一方面，《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。”

其次，你可以直接進(jìn)行職業(yè)病診斷。職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以要求用人單位在十日內(nèi)提供其掌握的第二十一條所規(guī)定資料，如未按期提供，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促用人單位提供。用人單位若仍不提供，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可處于5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款。

小保

注：以上稿件由江西省興國(guó)縣人民法院顏東岳、廖春梅解答。若有疑義，歡迎讀者來(lái)信來(lái)電，以便本刊完善問(wèn)題解答。