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        “微宣傳”體系中通訊員隊(duì)伍的建設(shè)

        2019-05-29 11:28:39萬旋
        新一代 2019年1期
        關(guān)鍵詞:通訊員隊(duì)伍體系

        萬旋

        摘 要:三峽電力職業(yè)學(xué)院作為一所由企業(yè)主辦的普通高等職業(yè)院校,與其他本科、專業(yè)院校相比,在人員、經(jīng)費(fèi)以及辦學(xué)主體等方面都有著自身的特點(diǎn)。下面,我校將結(jié)合自身特點(diǎn),著重在“微宣傳”體系中通訊員隊(duì)伍的建設(shè)上分享經(jīng)驗(yàn)。

        關(guān)鍵詞:“微宣傳”;通訊員

        談到宣傳就不得不談通訊員隊(duì)伍的建設(shè)。通訊員是每所學(xué)校對宣傳力量的一種補(bǔ)充,可以說沒有一支好的通訊員隊(duì)伍,就做不好宣傳工作。而作為一所批辦規(guī)模為6000人的高等職業(yè)院校,我校無法安排更多的專職宣傳人員,只有依靠現(xiàn)有的力量,以及通訊員隊(duì)伍的配合,才能適應(yīng)新形勢的“微宣傳”。

        我校自創(chuàng)辦以來,一直堅(jiān)持組建通訊員隊(duì)伍,通訊員這個(gè)概念,早已深入學(xué)校每個(gè)部門之心。伴隨著社會的發(fā)展,宣傳方式的多樣化,我校通訊員隊(duì)伍也從以往單純的向校內(nèi)外報(bào)紙投稿,到現(xiàn)在的向報(bào)紙、網(wǎng)站、微信、微博投稿。但為了更好的適應(yīng)“微宣傳”體系,我校在今年單獨(dú)成立了一支通訊員隊(duì)伍,這支通訊員隊(duì)伍與以往相比,有著其自身特點(diǎn)。

        一、“微宣傳”通訊員隊(duì)伍中“百花齊放”。

        在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展日新月異的新時(shí)代,任何事物都想加入互聯(lián)網(wǎng)成為“互聯(lián)網(wǎng)+”,我們的宣傳也要與時(shí)俱進(jìn)。所以我校在組建這支通訊員隊(duì)伍時(shí)就深刻認(rèn)識到,適合傳統(tǒng)媒體的通訊員隊(duì)伍不一定適合“微宣傳”體系。

        我校這支通訊員隊(duì)伍人員平均年齡在三十歲左右,大多是80后、90后,都是接觸著互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一批人。他們來自于學(xué)校各個(gè)職能部門,涵蓋了學(xué)校工作的方方面面。而更具特點(diǎn)的是,他們并不都是傳統(tǒng)意義上的新聞通訊員,并不只會寫宣傳稿。我校這支通訊員隊(duì)伍現(xiàn)有的十八名成員里,涵蓋了網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)能手、雞湯文寫手、攝影大咖、后期達(dá)人、文學(xué)青年等,每一位通訊員都有著與眾不同的“功夫”。打造這樣一支通訊員隊(duì)伍,為的就是能夠更加適應(yīng)“微宣傳”。

        這樣一支身懷“十八般武藝”的通訊員隊(duì)伍,在學(xué)校宣傳部門的指導(dǎo)下,他們能夠做到信息內(nèi)容抓眼球,前沿技術(shù)有支持,傳統(tǒng)宣傳有保障,基本理念不走樣。

        二、“微宣傳”通訊員隊(duì)伍要“雜而不亂”

        這樣一支“百花齊放”的通訊員隊(duì)伍,要做到雜而不亂是有難度的。在通訊員隊(duì)伍的管理中,我校有以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)與大家分享。

        1.領(lǐng)導(dǎo)對通訊員的重視。我校成立這支通訊員隊(duì)伍時(shí)專門召開專題會議,由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為每一位通訊員頒發(fā)聘書。學(xué)校黨委書記也與通訊員多次座談,探討新環(huán)境中宣傳工作的做法。

        2.人員上能進(jìn)能出。我校這支通訊員隊(duì)伍成立之初是采用自愿加入的形式,通過考核后便頒發(fā)聘書成為正式的通訊員。但在之后的工作中,將對每一名通訊員進(jìn)行考核,考核不過關(guān)的將被勸離。考核除了普通的發(fā)稿量之外,還涉及信息提供、技術(shù)支持等方面。

        3.管理中倡導(dǎo)配合。今年暑假招生季節(jié),我校組織宣傳部策劃以校園內(nèi)青年男女為題材,以圖片配合文字的方式,編撰了一篇微信招生軟文。在這次宣傳工作中,就良好的發(fā)揮了各個(gè)通訊員之間的配合能力。在這個(gè)任務(wù)布置之初,由通訊員隊(duì)伍中的“文學(xué)青年”寫出劇本,由“攝影大咖”全程跟拍,由二級學(xué)院的通訊員尋找男女一號,最后由“后期達(dá)人”為照片潤色。而在整個(gè)過程之中,我校的專職宣傳人員在其中只起到了穿針引線的作用,并沒有深入現(xiàn)場,就完成了一篇招生軟文。

        三、“微宣傳”通訊員隊(duì)伍要“學(xué)無止境”。

        互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代帶來的是無窮無盡的碎片信息,是變幻莫測的發(fā)展方向。我們現(xiàn)在“微宣傳”基于的微信、微博、微電影、QQ、移動客戶端,明天可能就被其他的新生物所代替。所以“微宣傳”體系中的通訊員隊(duì)伍對自身知識的更新,乃至對隊(duì)伍中人員的更新,都是十分有必要的。

        我校十分重視通訊員隊(duì)伍的學(xué)習(xí)工作。在日常工作中,開設(shè)有QQ群、微信群供通訊員之間的交流學(xué)習(xí),并且經(jīng)常性的組織通訊員之間的交流活動,許多宣傳的選題都在通訊員思想的碰撞中產(chǎn)生。除了日常的探討、交流,我校由于自身體制原因,在高職教育外,還要承擔(dān)部分葛洲壩集團(tuán)的職工培訓(xùn)任務(wù),這其中就有大量與宣傳相關(guān)的培訓(xùn)班在我校舉行。最近,葛洲壩集團(tuán)在我校連續(xù)召開新聞宣傳培訓(xùn)班、輿情管理培訓(xùn)班,我校均安排通訊員前往學(xué)習(xí)。此外,我校也計(jì)劃加強(qiáng)與兄弟院校、本科院校間的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)他們對通訊員隊(duì)伍的管理方法、選題的策劃、“微宣傳”的理念等。

        在通訊員隊(duì)伍的建設(shè)中還有許許多多需要探討的問題,我校在通訊員管理的激勵(lì)機(jī)制、績效考核、業(yè)務(wù)與工作的矛盾、新老交替等工作中還有許多困惑,也有許多不足之處。下一步,我校準(zhǔn)備在通訊員隊(duì)伍的管理中,套用在學(xué)校管理中已經(jīng)使用成熟的績效考核方法,將通訊員的日常表現(xiàn),納入對部門考核的依據(jù),讓各個(gè)部門認(rèn)識到宣傳工作的重要性;將通訊員在日常所做的工作,通過激勵(lì)約束機(jī)制,體現(xiàn)在評優(yōu)評先、績效工資等方面。當(dāng)然這只是在“微宣傳”體系下的一種嘗試,新的宣傳體系,新的通訊員隊(duì)伍,為我們的管理也提出了挑戰(zhàn)。

        我們不得不承認(rèn),在“微宣傳”的體系中,通訊員群體是一支舉足輕重的隊(duì)伍,做好這個(gè)隊(duì)伍的管理工作,就能使“微宣傳”工作事半功倍。我校相信,只要把制度定好,把工作做實(shí),把隊(duì)伍帶好,這樣的一支通訊員隊(duì)伍一定會為“微宣傳”體系添磚加瓦。

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