范娜娜

不知道從何時起，微信成了人們下班后工作的另外一種延續(xù)。

只要你一打開微信，那刺耳的“叮叮?！钡奶崾疽艟筒唤^于耳，令人焦躁。因為這個聲音的出現(xiàn)意味著你泡好的桶面、備好的奶茶、打開的連續(xù)劇，馬上就要被可憐地晾棄到一邊，一場“浴血奮戰(zhàn)”又即將來臨。

對此，網(wǎng)友發(fā)自肺腑地吐槽：“自從有了微信，就成了24小時上班！”這一句話，瞬間戳中了職場人苦澀的痛點。

“非典型”日常：24小時微信式工作

浙江寧波孕婦王女士的遭遇曾引發(fā)網(wǎng)友熱議。王女士因深夜沒有在工作微信群及時回復消息而遭到辭退。

事件緣于王女士所在公司負責人某天晚上10點半在工作微信群里發(fā)言，要求員工10分鐘內(nèi)上報當月營業(yè)額，不發(fā)就辭退。因已入睡而未及時回復的王女士不知道的是，10分鐘過后，自己已經(jīng)被負責人通知辭退。第二天到公司的王小姐才得知這一噩耗，而且還被拒絕支付上月的工資。

憤怒之下，王小姐向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同雙倍工資等。最終，在律師的幫助下，王小姐拿到了18000元的賠償金。

事實上，這種事情并非個例。王女士一人之困境，折射出的是萬千職場人的生存寫照。

當下一個顯而易見的事實是，微信不可避免地滲入到我們生活與工作的各個領域，成為我們無法逾越的“根本性境遇”。

微信的品牌宣傳語是“微信，是一個生活方式”，然而在微信式工作時代，職場人士的“非典型”日常卻是24小時“超長待機”，沒有“離線權”。

此前，騰訊研究院發(fā)布的一組數(shù)據(jù)顯示，91%的人會在工作中使用微信，完全不用的比例僅為9%。騰訊企業(yè)智庫的一份微信用戶報告也提到60%的微信用戶關系鏈，已經(jīng)由過去的親朋好友強關系，逐漸向工作場景中的弱關系轉(zhuǎn)化。每一天的工作，都由微信群里領導的發(fā)話開始。而工作的結束，卻被微信無限延遲。

從前微信時代在場的辦公，到后微信時代離場的加班，微信在悄然間擴大了我們工作的范疇。生活與工作之間那條原本楚河漢界般明晰的界限被一點點模糊。

而在這種全民微信的語境之下，企圖將生活與工作完美切割，簡直是天方夜譚。我們的人際圈、工作圈、生活圈早已完美地與微信疊合。

想一下，認識了一個新的朋友，你的第一反應是不是加個微信？新入職了一個單位，你第一天工作是不是就會加入部門微信群？周末出去玩，發(fā)現(xiàn)了一家好吃的餐廳，是不是立刻就會拍張美美的圖發(fā)到朋友圈？

承認吧，微信已經(jīng)壟斷了你的存在，你的一切都被安排得明明白白。

微信疲勞：你我皆是數(shù)字勞工

這種因為微信而時刻在線、隨叫隨到的工作狀態(tài)簡直就是夢魘，使得職場人的壓力與日俱增。

工作，無孔不入;焦慮，無處不在。它們猶如一張密不透風的網(wǎng)，一寸寸捕獲你眼中的星辰，一點點吞噬掉你的人生，每天都是一場生死疲勞的大戰(zhàn)。

刪不完的陌生好友，看不完的群聊信息，躲不掉的“隱形加班”，好好的社交工具最后不可避免地淪為了工作App。不禁深思，當微信被工作“承包”，還能算是一種生活方式嗎？

在微信這個龐大的社交生態(tài)體系內(nèi)，你我皆不過是數(shù)字勞工，心甘情愿被剝削，不僅貢獻著自己的時間，更幫助騰訊獲利。

從歐洲的啟蒙學者到如今科技的擁躉，對于如何擺脫技術的奴役，沒有人提出過完美的解決之道。很多人只能自主逃離，過起了“一個手機，兩個微信”的日子，工作時一個專用微信，下班后一個私人微信。

然而現(xiàn)實卻常常甩給你冷酷的一巴掌，預料中工作生活兩清的狀態(tài)依舊遙不可及，下班后找你干的活一點都沒少，相反因為兩個微信隨時切換，整個人更陷入了一種“質(zhì)壁分離”的混亂，舊愁未消，又添新愁。

下班后：工作微信到底回不回

既然躲不過，就只能正面相迎。那么問題來了：面對下班后領導在微信上要求加班的“義正詞嚴”，到底該不該回復？是無奈接受，還是絕不妥協(xié)？

在大多數(shù)職場人士的共識里，只要領導一句話，半夜也要離開老婆孩子熱炕頭，爬起來工作，不然只能迎接被炒魷魚的命運。

而在領導的認知里，作為下屬員工的你就該24小時在線，即時回復，至于領導啥時候下達指令或回復你，那就要看他的心情了。

每次，下班后領導發(fā)來的工作微信都火急火燎，仿佛事態(tài)緊急，但那些宣稱“緊急”的工作微信又到底有幾分真的緊急？

有些可能真的是項目所迫，不得不加班加點。但其實大部分任務明明第二天早上上班再做也來得及，卻偏偏萬事難遂意。這也一定程度上造成了上班閑著無所事事，結果一下班，各種工作又倏忽而至，一會兒領導讓你將會議記錄、總結報告再發(fā)一遍，一會兒客戶又開始各種挑刺、提要求。躲也躲不過，逃也逃不脫，讓人切實感受到什么叫做人微言輕。

其實，從情理上來說，下班后不回復微信是應當被理解的，畢竟員工也有自己的生活?；貜土水斎桓?，說明了員工對待工作的積極性，但如果以此為標準要求所有人在下班后都要處于隨時待命狀態(tài)，就不太人性化了。

法理上而言，職工有權拒絕用人單位在下班時間發(fā)布的工作指令，如果這個工作命令還明確要求第二天上班前完成，那毫無疑問屬于加班。

但現(xiàn)實中，此類問題往往會演變?yōu)椤澳阌芯芙^的權利，而公司也有辭退你的自由”，這體現(xiàn)出權利的不平等。

所以大多數(shù)時候，我們只能一邊回復，一邊抱怨，另一邊又干起活，所謂的“人在江湖，身不由己”說的大概就是屏幕前的你我。更可悲的是，往后余生，依舊是被微信綁架的人生，沒有生活，只有工作。

曾經(jīng)是網(wǎng)站，后來是微博，現(xiàn)在是微信。據(jù)調(diào)查，如今80%的人都被朋友圈所困擾。網(wǎng)絡時代，我們已經(jīng)離不開網(wǎng)絡，更加離不開朋友圈。工作、生活、娛樂等等，都發(fā)生在朋友圈，但圈子越來越多，朋友卻越來越少。

（摘自《時代郵刊·下半月》2019年第1期）