周俊生

最近，一些在華外資企業(yè)因市場的變化和企業(yè)經營重心的轉移而開始離開中國，這也導致這些企業(yè)的中國“金領”出現了職業(yè)危機。例如，全球最大的企業(yè)軟件公司甲骨文裁掉中國研發(fā)區(qū)，900名40歲上下的中國工程師無奈加入了失業(yè)的隊伍?！澳晷?0萬，工作10年，被裁掉只用了10分鐘?！泵鎸ν蝗欢恋氖I(yè)，很多人缺乏足夠的心理準備，他們向外界發(fā)出了抱怨。

在這個“上有老、下有小”的年紀丟掉“金領”，的確讓人同情。但是，首先，我們必須認識到，在全球市場發(fā)生劇烈變化的當下，某些行業(yè)出現大的變動將成為常態(tài)，這很容易沖擊到原來“歲月靜好”的中產階層。

對于類似甲骨文這樣的企業(yè)來說，它們在剛興起時曾經展現出了無限的生命力，入職這樣的企業(yè)似乎是捧上了一勞永逸的“金飯碗”。但是現代科技的迅猛發(fā)展，使行業(yè)的迭代更新速度大為縮短。原來可能是10年左右的一個行業(yè)周期已經縮短到了3年，一個軟件工程師手里的技術不再是奇貨可居，如果沒有知識和能力上的更新，就很容易被淘汰。

其次，隨著中國改革的深入，有些行業(yè)面臨不斷收縮，有的進入了市場競爭的序列，行政權力不再承擔“保姆”的角色，有的干脆就需要關停并轉，這已經是不可能改變的趨勢。

比如國內的高速公路收費員，也曾經被不少人視為“金飯碗”，不僅收入穩(wěn)定，而且有長期保障。但是改革和科技的發(fā)達，已經讓部分省市取消或計劃取消這個職業(yè)，完全依靠AI智能化技術手段來實現其功能。這種因整個行業(yè)改革和產業(yè)布局引起的失業(yè)，在國外市場已經屢見不鮮。例如當年美國、日本在尋求向產業(yè)鏈上游遷移的過程中，整個國內加工制造業(yè)都不得不外遷，而當時很多生產技術人員已經步入中產階層。但是，行業(yè)的變遷令他們不得不做出選擇，有因失業(yè)而墮入貧困的，也有通過學習積累成功實現轉型的。

再次，無論是中產人士還是其他人群，最重要的是面對行業(yè)和市場的巨大變化，應該有充分的思想準備。任何時候，只要自身努力，總會抓住機會。市場發(fā)展和科技變化的速度加快了，就業(yè)者也應當加快自己的知識和技能更新，不能總奢望“一招鮮吃遍天”。在全球范圍內，繼續(xù)教育已經成為就業(yè)者提高自己、實現再就業(yè)的重要通道，我國對此也高度重視。

目前出現的裁員風波，已經向我國中產職業(yè)人士發(fā)出了信號，現代職場更需要的是“多面手”。特別是隨著美國政府越來越多地對包括中國在內的其他國家實施單邊主義的貿易霸凌手段，促使一些外資企業(yè)減縮在中國市場的投資和生產業(yè)務，從而導致原來在“金字塔”上端的就業(yè)人群失業(yè)。對此，政府應當制訂完善的失業(yè)救濟政策，一方面督促企業(yè)依法經營，對失業(yè)員工給足補償；一方面要對因失業(yè)而陷入困難的人員在再就業(yè)等方面給予更多的幫助。同時，中產人士要有思想和行動上的準備。就像一句西方諺語所說的，東邊的門關上了，西邊的窗也一定會對有準備的人打開的?！?/p>

（作者是知名財經評論員）