○ 文／商 磊

吉林油田新木采油廠開展多種主題突出的黨建活動，將企業(yè)基層黨建做強(qiáng)、做活。

習(xí)近平總書記指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。如何在從嚴(yán)治黨的大背景下，使企業(yè)基層黨的建設(shè)更加根深葉茂，使企業(yè)基層黨組織更加靈魂永駐？吉林油田新木采油廠開展多種主題突出、特色鮮明的黨建活動，使企業(yè)黨的建設(shè)得到全面加強(qiáng)，推動了企業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展。

上好黨建課

新木采油廠對黨員進(jìn)行以基礎(chǔ)理論為主要內(nèi)容的集中培訓(xùn)，為黨員集中注入能量。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)踐行《黨章》，自覺遵守和維護(hù)黨內(nèi)政治紀(jì)律，保守黨內(nèi)秘密，不傳謠不信謠。著重學(xué)習(xí)十八大以來歷次全會精神和習(xí)近平總書記系列講話精神。

立足突出黨員主體地位，在黨支部開展“我心目中的組織生活”意見征集活動，制定了涵蓋黨員議事、形勢宣講、技術(shù)黨課、心理輔導(dǎo)、外出參觀、支部聯(lián)誼、文娛活動等7個方面的黨員活動，促進(jìn)了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。

利用企業(yè)網(wǎng)站、微博、微信、QQ群、手機(jī)短信等信息化平臺，分別設(shè)立新型微型黨校，結(jié)合安全文化、廉潔文化、學(xué)習(xí)文化、和諧文化等文化創(chuàng)建活動，有針對性地編發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容，并在QQ群、微信群內(nèi)展開交流。

為充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)軍作用，新木采油廠采取“教研”任務(wù)的形式，最大程度地發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)、管理、技術(shù)特長，開展“教學(xué)”和“科研”任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)攻堅(jiān)創(chuàng)效。

做強(qiáng)企業(yè)基層黨建，員工生產(chǎn)更有勁。供圖/吉林油田

廠黨委在各支部成立“教研室”，負(fù)責(zé)人為支部書記，授課講師包括所在聯(lián)系點(diǎn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、部門主任及專責(zé)工程師等黨員干部。黨委主要領(lǐng)導(dǎo)就經(jīng)營管理節(jié)能降耗、開源節(jié)流提質(zhì)增效等開展專題講課，增強(qiáng)了黨員節(jié)約創(chuàng)效意識。紀(jì)委書記定期為審計(jì)監(jiān)察、招標(biāo)采購、財(cái)務(wù)結(jié)算等關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行廉潔從業(yè)教育，做到警鐘長鳴。

各黨支部不定期組織開展專業(yè)技能競賽活動，并采取“檢修微課堂”“技術(shù)大家講”等方式開展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，發(fā)揮專業(yè)帶頭人優(yōu)勢，全面提升各專業(yè)技能及理論水平。在黨員干部中分批開展思維拓展訓(xùn)練，通過采取“形勢任務(wù)報(bào)告會”“安全環(huán)保大講壇”“標(biāo)準(zhǔn)化管理”論壇等形式，使廣大黨員干部認(rèn)清形勢明晰責(zé)任，知曉政策法律，掌握經(jīng)營管理、安全環(huán)保、財(cái)務(wù)投資等知識。

筑強(qiáng)價(jià)值觀

新木采油廠各級黨組織廣泛開展社會主義核心價(jià)值觀教育，用道德理念溫潤員工心靈，使員工做到自覺傳揚(yáng)、引領(lǐng)風(fēng)尚。

舉辦“最美員工”“最美班組”評選活動，以踐行社會主義核心價(jià)值觀和本企業(yè)精神為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)掘樹立典型，進(jìn)行表彰獎勵。每季度組織“季度之星”“企業(yè)好員工”評選活動，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)親自到生產(chǎn)崗位進(jìn)行慰問、獎勵，提升先進(jìn)員工的榮譽(yù)感，激勵周圍員工向先進(jìn)學(xué)習(xí)，形成人人學(xué)習(xí)先進(jìn)、人人爭當(dāng)先進(jìn)的氛圍。

開展文明結(jié)對共建活動，組織黨員愛心分隊(duì)和志愿者服務(wù)隊(duì)，深入社區(qū)困難員工及周邊貧困農(nóng)戶家中開展?jié)头龌顒?，定期到公共場所開展撿拾垃圾、服務(wù)居民等學(xué)雷鋒活動，向外界充分展示了企業(yè)員工的道德風(fēng)尚，向社會樹立了企業(yè)良好形象。

新木采油廠著力培育特色企業(yè)文化。結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，以本企業(yè)員工為原型，發(fā)掘感人故事，組織開展微電影創(chuàng)作，讓企業(yè)精神在微電影創(chuàng)作中得到傳承和弘揚(yáng)。以企業(yè)成長發(fā)展為依托，開展“光輝的歷程”文藝創(chuàng)作或歌詠比賽，使員工在重溫創(chuàng)業(yè)歷史中接受熏陶和洗禮。從全廠基層各個崗位發(fā)掘能充分體現(xiàn)企業(yè)精神的先進(jìn)人物，舉辦“踐行企業(yè)精神，贊美勞動榮光”優(yōu)秀黨員、勞動模范人物事跡演講賽，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行巡回宣講，以造成聲勢、產(chǎn)生反響。通過不斷培育提煉，新木采油廠形成了具有企業(yè)自身特色的文化品牌。

為深入貫徹“價(jià)值思維、效益導(dǎo)向”理念，廠黨委結(jié)合黨員隊(duì)伍實(shí)際，開展以曬管理、曬技能、曬業(yè)績?yōu)閮?nèi)容的“三曬雙提黨員展風(fēng)采”活動，促進(jìn)管理提升、效益提升。每個黨支部設(shè)立黨員“科研”攻堅(jiān)課題組，將部門承擔(dān)的重任、難題交由支部骨干黨員負(fù)責(zé)，研究探討解決方案。積極為全員創(chuàng)新創(chuàng)效搭建展示才干的平臺，制定科學(xué)合理的激勵政策，使員工的創(chuàng)新創(chuàng)效活力競相迸發(fā)，有力助推了企業(yè)深化改革和穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展。

做好知心人

新木采油廠各級黨組織引導(dǎo)黨員干部主動深入基層責(zé)任區(qū)了解員工思想動態(tài)，對有思想情緒波動的黨員、員工及時(shí)進(jìn)行談心疏導(dǎo)，達(dá)到化解矛盾、增進(jìn)感情的目的。

黨支部在同黨員干部談心過程中，著力解決思想認(rèn)識上僵化問題，倡導(dǎo)積極進(jìn)取精神；解決發(fā)展進(jìn)程中自滿的問題，倡導(dǎo)敢為人先精神；解決遵守紀(jì)律上松弛的問題，倡導(dǎo)以身作則精神；解決工作執(zhí)行力不強(qiáng)的問題，倡導(dǎo)狠抓落實(shí)精神；解決工作推進(jìn)中畏懼的問題，倡導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)精神。

黨支部幫助黨員、員工進(jìn)行個人職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合每名黨員的個人特點(diǎn)、專業(yè)分工、崗位條件，制定切合實(shí)際的發(fā)展規(guī)劃。將骨干黨員與青年黨員“結(jié)對子”，實(shí)行一對一的專項(xiàng)培養(yǎng)。

注重關(guān)愛黨員干部、員工群眾身心健康。倡導(dǎo)“快樂工作、健康生活”理念，堅(jiān)持班前十分鐘做廣播體操，倡導(dǎo)騎單車或徒步上班，通過潛移默化的引導(dǎo)幫助職工強(qiáng)身健體。針對員工的不同興趣愛好，組建文學(xué)、攝影、舞蹈及各種球類等協(xié)會，為員工搭建多樣的活動平臺。完善員工活動室，在廠區(qū)及社區(qū)安裝健身器材，為員工提供了休閑娛樂場所，使工作壓力得到有效釋放。

針對基層單位單身員工實(shí)際，積極改善單身公寓樓設(shè)施，配備空調(diào)、電視、微波爐等，創(chuàng)造舒適的生活條件。強(qiáng)化食堂管理，開展“員工滿意餐廳”活動，設(shè)置涼菜間，實(shí)施“個性化”點(diǎn)餐，注重飯菜質(zhì)量，提升服務(wù)水平，為員工提供放心滿意的用餐。

堅(jiān)持開展送溫暖活動。逢年過節(jié)對困難黨員、困難員工進(jìn)行幫扶，慰問堅(jiān)守崗位的一線員工，將關(guān)懷送到基層。對患病黨員、員工開展后續(xù)跟蹤，進(jìn)行及時(shí)治療，讓員工充分感受到企業(yè)的關(guān)愛。