毛克疾

世界500強企業(yè)，尤其是硅谷高科技行業(yè)頻現(xiàn)印裔高管層的身影。相比之下，在西方與印度裔地位、體量、背景相似的華裔群體，卻很少取得可以比肩的成就。這種反差幾年來一直為中國互聯(lián)網(wǎng)輿論所關注。

實際上，印裔在西方頂級企業(yè)取得巨大的職業(yè)成功，固然有印裔天資聰穎、努力拼搏，得以登上人生巔峰的微觀一面，但其也反映出印度國內(nèi)教育、經(jīng)濟長期發(fā)育不良，無法抵御西方國家對于印度人力資本的瘋狂虹吸這一結(jié)構性的宏觀背景。

印度投入西方職場競爭的人口基數(shù)遠高于中國，這是印裔比華裔取得更多職稱成功的最根本原因。對于中國優(yōu)秀本科生來說，發(fā)達的研究生院系統(tǒng)、成規(guī)模的科研體系、龐大而活躍的企業(yè)部門為他們提供了豐富的道路選擇，因此出國留學對他們來說只是眾多選擇之一，而從來不是唯一選擇，甚至連主要選擇也未必算得上。但是，對于印度的優(yōu)秀本科生，尤其是以選拔嚴格而著稱的印度理工學院（IITs）而言，印度研究生教育遠遠落后于本科教育，科研機構規(guī)模微小且投入不足、企業(yè)部門雖然競爭激烈但是體量極小，因此出國留學反而成為最主流和最理性的選擇。

中印兩國不同的國內(nèi)發(fā)展局面，造成兩國出海人才選擇不同的競爭策略。中國海外人才在最終進入職場競爭之前往往要經(jīng)歷幾次大分流：畢業(yè)的要考慮是否留在美國就業(yè)、就業(yè)的要考慮是否留在美國長期發(fā)展、長期發(fā)展的要考慮是否要跳槽回國。隨著中國發(fā)展步伐加快、中美差距相對縮小，華裔人才選擇很大，他們不必絞盡腦汁在西方職場拼死一搏，而是可以隨機應變改變發(fā)展路徑。但是對印裔人才而言，印度和美國的經(jīng)濟發(fā)展差距雖然近年來有所縮小，可收入待遇、職業(yè)發(fā)展仍有天壤之別，因此同一批印裔人才從出國留學、職場競爭一路優(yōu)勝劣汰，沒有明顯的分流，最后突出選拔效應?！巴米佑肋h跑得比獵狗快，因為對于獵狗失敗不過少一頓飯，但對于兔子失敗就意味著死亡?！敝杏蓢煌l(fā)展塑造出了華裔和印裔不同的競爭策略，這是決定職場競爭的引導性因素。

目前在西方大公司的高管團隊中，印裔比華裔更為顯眼是客觀現(xiàn)實，但是這并不能說印度教育體制機制的優(yōu)越性。恰恰相反，印度的人才只能被西方所用，反映出的是印度遭遇“人才虹吸”的困境和無法抵御這種“虹吸”的無奈?！?/p>

（作者是盤古智庫研究員）