杜某是某機械廠的合同制工人，與單位簽署了3年的工作合同。隨后，杜某想要跳槽到另一家公司，于是，杜某向原來的機械廠提出辭職申請，希望提前終止勞動合同，經(jīng)過協(xié)商，單位同意了他終止勞動合同的請求。但后來杜某并沒去新單位上班，一直待業(yè)在家，于是杜某來到市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)，咨詢領(lǐng)取失業(yè)保險的事宜。失業(yè)保險經(jīng)辦人員在查閱了他的失業(yè)保險登記資料后，發(fā)現(xiàn)杜某無法享受相關(guān)失業(yè)保險待遇。杜某不理解，為什么自己按規(guī)定繳納了失業(yè)保險費，卻不能夠享受失業(yè)保險待遇呢？如果把少繳納的失業(yè)保險費補上，杜某能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？

律師解答：

失業(yè)人員享受相關(guān)失業(yè)保險待遇，必須要有一定的前提條件，只有滿足了相關(guān)條件的失業(yè)人員，才可以享受相關(guān)失業(yè)保險待遇，領(lǐng)取失業(yè)保險金?！妒I(yè)保險條例》第14條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和職工本人已按照規(guī)定履行繳納義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。”

根據(jù)規(guī)定的條件可以看出，不是每個失業(yè)的人員都有資格領(lǐng)取失業(yè)保險金，只有符合條件的人員才可以享受相關(guān)失業(yè)保險待遇。之所以管理這么嚴格，是因為要防止那些故意失業(yè)而獲取失業(yè)保險金的行為發(fā)生，所以特別規(guī)定了非因本人意愿中斷就業(yè)才有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險金。

在實際生活中，有的失業(yè)人員并不是因為客觀原因而失去工作的，這種情況都屬于自愿失業(yè)。自愿失業(yè)，是指由于本人的主觀因素，或者基于獲取更理想的工作崗位和更優(yōu)厚的工資待遇，或者其他方面的考慮，主動申請離開當(dāng)時所在的工作崗位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象，這種情況應(yīng)當(dāng)由本人自己負責(zé)，國家沒有義務(wù)為他們提供失業(yè)保險待遇，他們也沒有獲得這種待遇的權(quán)利。這種失業(yè)情況，與非自愿失業(yè)是有很大的不同的。國家設(shè)立失業(yè)保險，是針對那些由于客觀原因，諸如企業(yè)的經(jīng)營管理不善而導(dǎo)致破產(chǎn)，造成企業(yè)職工失去工作的情況，為他們的基本生活提供保障。

本案中，杜某是由于自己主觀的工作調(diào)動意向，主動向原企業(yè)提出解除勞動合同申請，從而造成暫時性自愿失業(yè)，不滿足享受失業(yè)保險待遇的條件，即使他把少繳的失業(yè)保險費補上，他也不可以享受相關(guān)的失業(yè)保險待遇。但是，他的失業(yè)保險繳納費時間可以予以保留，在找到新工作后可以同繼續(xù)繳費的時間合并計算。