■ 蔡瑞林 張國平 謝嗣勝

(常熟理工學(xué)院 經(jīng)濟與管理學(xué)院，江蘇 常熟 215500；南京航空航天大學(xué) 經(jīng)濟與管理學(xué)院，江蘇 南京 211106)

一、問題的提出

目前，全國仍有28 652萬多農(nóng)民工，這一龐大群體的高質(zhì)量就業(yè)不僅關(guān)系鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實現(xiàn)，而且影響全面小康社會的建成。農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量影響因素是學(xué)術(shù)界的熱點問題，過往研究從工作轉(zhuǎn)換、社會資本、務(wù)工距離、心理資本等視角探討農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響。這些研究的共同特點是從某個特定前因變量探討影響農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的機理，據(jù)此給出對策建議。然而，國家統(tǒng)計局發(fā)布的農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告顯示，農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量仍然較低、就業(yè)形勢依然嚴峻。當前，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革面臨新增就業(yè)崗位減少、落后產(chǎn)業(yè)職工轉(zhuǎn)移、創(chuàng)新型人才需求擴大、新型就業(yè)人群增加等一系列變化[1]，給高質(zhì)量就業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)。本文之所以探討青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的影響因素及其時代蘊意，主要有三個方面的原因：一是高質(zhì)量就業(yè)是高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實邏輯[2]，農(nóng)民工尤其是青年農(nóng)民工的高質(zhì)量就業(yè)直接關(guān)系全面建成小康社會；二是當前農(nóng)民工群體已經(jīng)呈現(xiàn)職業(yè)提升和階層劃分現(xiàn)象，青年農(nóng)民工逐漸融入新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的“四新經(jīng)濟”之中，因此，有必要結(jié)合新的社會經(jīng)濟宏觀環(huán)境探討其高質(zhì)量就業(yè)問題；三是相對第一代農(nóng)民工而言，青年農(nóng)民工將成為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的主力軍，也是影響資金、技術(shù)、信息等在城鄉(xiāng)之間重新配置的最活躍資源。當前，中國社會主要矛盾的轉(zhuǎn)化、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和新型城鎮(zhèn)化推進，均給青年農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境帶來了政治、經(jīng)濟、技術(shù)、文化、空間、體制等宏觀就業(yè)環(huán)境的變化，均給這一群體的高質(zhì)量就業(yè)帶來了深刻影響，因此，有必要對其進行相關(guān)探討。

二、青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的質(zhì)性研究

(一)方法選擇

自我感知強調(diào)在“無強烈且明確的外在誘導(dǎo)或刺激情境”下研究主體的行為決策，這有助于規(guī)避當事人的歸因?qū)е碌难芯空摀?jù)失真[3]。因此，從自我感知視角，運用扎根理論方法構(gòu)建青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)影響因素的分析框架，不僅相對更加貼近青年農(nóng)民工就業(yè)的實際情況，而且有助于克服從單一理論視角探討影響機理和對策建議的狹隘性。由于程序化扎根理論方法適合社會變遷中抽象問題的探索性研究，因而也就適用于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)問題研究。

(二)研究過程

1.數(shù)據(jù)收集

本研究按照青年法定年齡的國際比較[4]和農(nóng)民工代際劃分的建議[5]，將年齡低于40歲的農(nóng)村進城務(wù)工人員作為青年農(nóng)民工樣本。采用目的性抽樣方法，主要選擇制造業(yè)、建筑業(yè)、商貿(mào)流通服務(wù)業(yè)青年農(nóng)民工樣本，采用訪談方式收集高質(zhì)量就業(yè)的可能影響因素。訪談在常州、南京兩地同時進行，時間集中于2018年3月-6月，并盡量做到以下幾點：一是訪談主要采用一對一形式；二是選擇受訪者下班時間進行；三是研究者衣著相對隨意和樸素，盡量拉近與受訪者的心理距離；四是隨身攜帶青年農(nóng)民工喜愛的香煙或其他生活必需小禮品；五是盡量不采用錄音方式，而是現(xiàn)場“原汁原味”地記錄訪談過程。這些措施主要是為了減少青年農(nóng)民工在訪談過程中的心理歸因，使得隱藏在訪談信息中的高質(zhì)量就業(yè)影響因素的碎片化信息真正來源于自我感知。訪談結(jié)果當晚整理，在兩位作者交流難以繼續(xù)獲得可能的有價值的信息情景下終止數(shù)據(jù)收集。這次共計訪談84位青年農(nóng)民工，形成了4萬余字備忘錄。

2.開放性譯碼

首先是對訪談備忘錄進行開放性譯碼，找出可能影響青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的碎片化信息，并對信息進行概念化和范疇化提煉。秉承“譯碼應(yīng)該緊貼數(shù)據(jù)”的要求，一是譯碼時盡量“保持一顆無知的心”，減少研究者的主觀臆斷；二是注重譯碼的準確性，及時比對譯碼結(jié)果；對于同一內(nèi)容初始譯碼結(jié)果不同的情況，采用返回重新譯碼、不斷比較基礎(chǔ)上共同研討，達成對初始譯碼的統(tǒng)一意見。概念化提煉如下頁表1所示，共計形成125個初始概念。

在概念化譯碼基礎(chǔ)上，通過對同一現(xiàn)象的概念進行邏輯關(guān)系合并歸類，完成開放性譯碼的范疇化提煉。按照“開始時譯碼較寬，隨后逐漸縮小，直到譯碼飽和的原則”，圍繞“青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)影響因素”這一議題，對125個初始概念進行范疇化譯碼，最終形成23個范疇。下頁表2是開放式譯碼的詳細結(jié)果。

3.主軸譯碼

開放性譯碼得到的范疇是相互獨立的，其間的關(guān)系還需要通過主軸譯碼進行剖析。通過分析現(xiàn)象的“因果條件現(xiàn)象脈絡(luò)中介條件事件中采取的行動/互動策略結(jié)果”，厘清主范疇與副范疇之間的歸屬關(guān)系。主軸譯碼的過程如下下頁表3范例所示。經(jīng)過主軸譯碼，共計形成6個主范疇，分別是工資福利、就業(yè)能力、就業(yè)保護、就業(yè)聲望、就業(yè)環(huán)境和就業(yè)嵌入。

表1 概念化提煉范例

表2 青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的開放性譯碼

續(xù)表

表3 青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的主軸譯碼

4.選擇性譯碼

選擇性譯碼是綜合所有范疇、發(fā)展核心范疇并嘗試構(gòu)建扎根理論模型的過程，即扎根理論方法的理論譯碼。首先是開發(fā)核心范疇，即青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)主要因素；其次是開發(fā)故事線，通過邏輯關(guān)系將125個概念、23個范疇、6個主范疇整合成有機整體，形成青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)影響因素的分析框架，如表4所示。

表4 青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的選擇性譯碼

從表4可以看出，青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)是一個內(nèi)涵豐富的社會經(jīng)濟概念，其影響因素大致包括6個維度：第一個維度是工資福利，主要包括工資收入等3個范疇；第二個維度是就業(yè)能力，主要包括職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、就業(yè)服務(wù)和就業(yè)穩(wěn)定性4個范疇，其中就業(yè)穩(wěn)定性與充分就業(yè)直接相關(guān)，即充分就業(yè)是青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的前提；第三個維度是就業(yè)保護，既包括勞動安全、勞動合同、工作時間等微觀因素，還包括權(quán)利維護、就業(yè)公平等宏觀因素；第四個維度是就業(yè)聲望，主要反映了青年農(nóng)民工群體就業(yè)過程中的職權(quán)、意見表達、自我效能等心理訴求，這些因素很難用貨幣直接衡量，是青年農(nóng)民工群體對高質(zhì)量就業(yè)心理訴求的自我感知；第五個維度是就業(yè)環(huán)境，包括宏觀的勞動強度、中觀的勞動環(huán)境和微觀的理解支持，其內(nèi)涵突破了有形的物理勞動環(huán)境賦予的人文和心理需求環(huán)境因素；第六個維度是就業(yè)嵌入，主要體現(xiàn)在人際關(guān)系、就業(yè)居住條件和社區(qū)聯(lián)結(jié)3個方面。

5.理論飽和度檢驗

為了保證結(jié)論的信度，本研究采用以下三個辦法檢驗理論飽和度：一是再次開展小樣本訪談，撰寫訪談備忘錄并重復(fù)進行上述三個環(huán)節(jié)的譯碼；二是召開青年農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量專題小型座談會，進一步聽取意見并討論高質(zhì)量就業(yè)的內(nèi)涵；三是廣泛閱讀國內(nèi)外有關(guān)就業(yè)質(zhì)量的文獻，特別是剖析近三年內(nèi)國內(nèi)關(guān)于農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量相關(guān)的論文、研究報告和政策文件。檢驗發(fā)現(xiàn)，表4中青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)影響因素的分析框架內(nèi)涵豐富，既沒有發(fā)現(xiàn)新的范疇，也未發(fā)現(xiàn)范疇間的邏輯關(guān)系發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，至此結(jié)束質(zhì)性研究環(huán)節(jié)。

三、青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的影響因素

(一)數(shù)據(jù)來源

質(zhì)性研究構(gòu)建了表4所示的青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)分析框架，本研究據(jù)此設(shè)計調(diào)查問卷開展實證研究。將表4的23個范疇視作高質(zhì)量就業(yè)的影響因素，將非對稱地區(qū)分為“影響比較大、影響大、影響很大”，分別賦值1-3；將高質(zhì)量就業(yè)水平區(qū)分為“很低、低、高、很高”四個等級，分別賦值1-4。正式調(diào)查前進行了試調(diào)研，主要檢驗調(diào)查題項設(shè)計是否適合青年農(nóng)民工閱讀理解，并修訂了存在歧義的題項。調(diào)查于2018年6-7月在南京、常州、合肥、杭州4個城市同時進行，共獲685份問卷。剔除缺填三項以上、填寫呈明顯規(guī)律性的不合格問卷，共保留626份有效問卷。

從年齡層次分析，調(diào)查對象中21-30歲的共計353人，占比56.4%；31-40歲的239人，占比38.2%。就樣本性別分析，男性272人，女性354人。從受教育程度看，大專學(xué)歷占比31%、高中或職中占比26%、本科或本科以上占比24%，說明青年農(nóng)民工普遍具有較好的學(xué)歷背景。由于調(diào)查主要集中于蘇、浙、皖三省四個城市，樣本來自東部省份的占比41.4%、中部省份的占比39.5%、西部省份的占比15.0%、東北部省份的占比4.2%。

(二)相關(guān)變量描述性統(tǒng)計

影響青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的影響因素主要包括兩類：第一類是表4得出的六大方面因素，這是質(zhì)性研究的結(jié)果，有待通過實證檢驗是否顯著影響青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)；第二類是人口統(tǒng)計變量，在歐陽博強的前期研究中，發(fā)現(xiàn)性別、受教育程度等人口學(xué)特征顯著影響農(nóng)民工就業(yè)分化[6]，表5是相關(guān)變量的描述性統(tǒng)計。

表5 相關(guān)變量描述性統(tǒng)計

說明：限于篇幅，只列出了工資福利、就業(yè)能力、就業(yè)保護、就業(yè)聲望、就業(yè)環(huán)境和就業(yè)嵌入6個一級維度變量的描述性統(tǒng)計，其中影響比較大=1、影響大=2、影響很大=3。

(三)維度影響程度檢驗

采用多元線性回歸模型檢驗表6變量間的影響程度，其中因變量為高質(zhì)量就業(yè)水平，自變量為工資福利等6個一級維度變量以及性別等4個人口統(tǒng)計變量。由于6個一級維度源于質(zhì)性分析結(jié)果，是青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的6個主范疇，回歸時采用強行進入法；為了檢驗結(jié)果的穩(wěn)健性，將樣本來源區(qū)域作為控制參數(shù)，進行分區(qū)域檢驗，相關(guān)結(jié)果如下頁表6所示。

表6顯示，工資福利顯著影響青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)水平，且在分區(qū)域上均通過了顯著性檢驗，具有較高的穩(wěn)健性。就業(yè)能力同樣顯著正向影響高質(zhì)量就業(yè)，就整體樣本而言，在其他因素不變的前提下，就業(yè)能力每增加1%，高質(zhì)量就業(yè)水平將上升0.171%；西部省份就業(yè)能力對高質(zhì)量就業(yè)水平的影響最大，彈性系數(shù)為1.084。就業(yè)保護在整體樣本和東部省份樣本上沒有通過顯著性檢驗，但在中部省份和西部省份樣本上分別通過10%、5%顯著性水平檢驗，說明就業(yè)保護正向影響高質(zhì)量就業(yè)，但是顯著性影響并不穩(wěn)健。就業(yè)聲望對高質(zhì)量就業(yè)的影響與就業(yè)保護類似，只在中部省份和西部省份樣本上通過顯著性檢驗，說明雖然就業(yè)聲望正向影響高質(zhì)量就業(yè)，但這種影響程度并不一定具有統(tǒng)計學(xué)意義上的顯著性。就業(yè)環(huán)境顯著正影響高質(zhì)量就業(yè)水平，并在所有樣本上均通過顯著性檢驗；就相對影響程度而言，西部樣本最大、東部樣本其次、中部樣本最小。就業(yè)嵌入能夠顯著正向影響高質(zhì)量就業(yè)，這種影響在整體樣本和三個分區(qū)域樣本上均通過了顯著性檢驗，說明就業(yè)嵌入正向影響高質(zhì)量就業(yè)水平。表6還顯示性別和年齡對青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)均沒有顯著性影響，然而受教育程度在四個樣本上分別通過1%、1%、5%、10%顯著性檢驗，說明該因素顯著正向影響青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)水平，驗證了受教育程度仍然是青年農(nóng)民工獲得高質(zhì)量就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展的重要影響因素，受教育程度越高，意味著相對越能適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展背景下的高質(zhì)量就業(yè)需要。類似地，在外打工年限對高質(zhì)量就業(yè)的正向影響同樣具有較高的穩(wěn)健性，其中彈性系數(shù)最高的是東部樣本，說明在其他因素不變的前提下，在外打工年限每增加1%，就能提高0.304%水平的高質(zhì)量就業(yè)；在外打工年限對高質(zhì)量就業(yè)的影響可以從青年農(nóng)民工外出務(wù)工過程中社會資本積累和工作技能提升得到解釋，隨著在外打工年限的增加，青年農(nóng)民工可以獲得更多的外部支持，促進其就業(yè)質(zhì)量的提高。表6還顯示判定系數(shù)整體不高，意味著可能還有其他因素影響青年農(nóng)民工的高質(zhì)量就業(yè)，這是由于一級維度采用了二級維度的均值處理，忽略了單個二級維度對高質(zhì)量就業(yè)的影響。

表6 一級維度變量影響程度檢驗

說明：因變量為青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)水平；*、**、***分別表示變量在10%、5%和1%的統(tǒng)計水平上顯著；由于表5所示東北部地區(qū)樣本量僅26個，樣本量較小，不作為穩(wěn)健性檢驗。

四、結(jié)論與對策

(一)結(jié)論

1.青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的影響因素

通過程序化扎根理論方法，對84位青年農(nóng)民工的訪談數(shù)據(jù)進行開放式譯碼、主軸譯碼和選擇性譯碼，構(gòu)建了蘊含125個概念、23個范疇、6個主范疇組成的青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)分析框架，即可以從6個維度詮釋青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的內(nèi)涵：第一維度是工資福利，主要包括工資收入、職工假期和社會保障方面；第二維度是就業(yè)能力，包括相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、就業(yè)服務(wù)和就業(yè)穩(wěn)定性等方面；第三維度是就業(yè)保護，主要體現(xiàn)在勞動安全、勞動合同、權(quán)利維護、就業(yè)公平和工作時間等方面；第四維度是就業(yè)聲望，主要體現(xiàn)在青年農(nóng)民工在就業(yè)過程中對意見表達、自我價值、崗位聲譽等方面的自我感知訴求；第五維度是就業(yè)環(huán)境，不僅包括勞動環(huán)境等傳統(tǒng)物理層面的環(huán)境，還包括來自親朋好友理解支持的精神層面的環(huán)境；第六維度是就業(yè)嵌入，說明無論是廣義人際關(guān)系還是就業(yè)居住條件、城市社區(qū)融入程度，均是青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的體現(xiàn)。

在質(zhì)性研究基礎(chǔ)上，通過626份青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)影響的調(diào)查數(shù)據(jù)，借助多元回歸技術(shù)，發(fā)現(xiàn)工資福利、就業(yè)能力、就業(yè)環(huán)境、就業(yè)嵌入四個維度顯著正向影響高質(zhì)量就業(yè)，且東部、中部和西部的樣本檢驗表現(xiàn)出較高的穩(wěn)健性。就業(yè)保護和就業(yè)聲望能夠促進高質(zhì)量就業(yè)，在中部省份和西部省份樣本上通過顯著性檢驗，但在整體樣本和東部省份樣本上沒有達到統(tǒng)計學(xué)意義上的顯著性?；貧w分析發(fā)現(xiàn)，性別和年齡與高質(zhì)量就業(yè)不存在顯著關(guān)系，但受教育程度和在外打工年限均能顯著正向影響高質(zhì)量就業(yè)，且這種影響具有較高的穩(wěn)健性。

2.青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的時代蘊意

從微觀視角分析，高質(zhì)量就業(yè)不僅包括工資收入、社會保障等物質(zhì)因素，還包括意見表達、自我效能等個體心理感知訴求；從中觀視角分析，高質(zhì)量就業(yè)包括勞動安全、職業(yè)發(fā)展、勞動環(huán)境、權(quán)利維護等因素，這些因素最終體現(xiàn)了勞動力市場的運行和資源配置狀況；從宏觀視角分析，高質(zhì)量就業(yè)的內(nèi)涵更加豐富，不僅包括就業(yè)公平、社區(qū)聯(lián)接等流動人口宏觀政策，還包括崗位聲譽、環(huán)境支持、人格尊嚴等外延因素。由于統(tǒng)計數(shù)據(jù)更多采用平均數(shù)來衡量某一社會經(jīng)濟指標，與農(nóng)民工群體的實際情況可能存在較大的差異；據(jù)此，青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)應(yīng)該更多地從該群體自我感知的視角進行理解，以避免單純通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)測量而帶來的偏頗。青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)是一個內(nèi)涵豐富的社會經(jīng)濟概念，與新時代“三農(nóng)”工作高質(zhì)量發(fā)展形成內(nèi)在邏輯的統(tǒng)一，也是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的內(nèi)在要求。

(二)對策

提升青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程。本文結(jié)合研究結(jié)論提出如下五點對策：

一是奠定扎實的工資福利基礎(chǔ)。無論是質(zhì)性研究還是實證分析，均證實了工資福利是青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的重要內(nèi)涵。雖然許多城市均出臺了吸引青年農(nóng)民工的地方政策，切實推進“以人為核心”的新型城鎮(zhèn)化策略，但城鎮(zhèn)化所需的住房、生活等經(jīng)濟壓力，仍然需要相對穩(wěn)定的工資福利水平作為支撐。當前，一方面需要加強勞動執(zhí)法，維護青年農(nóng)民工的正當合法權(quán)益，健全養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、住房等社會保障，破除用工身份歧視甚至拖欠工資等違法行為；另一方面還需要通過農(nóng)用地承包經(jīng)營收入、農(nóng)用地轉(zhuǎn)讓租金收入、農(nóng)村集體資產(chǎn)經(jīng)營性收入、零工收入等各種途徑來提高農(nóng)民收入水平。

二是通過提升就業(yè)能力促進就業(yè)質(zhì)量提高。就業(yè)能力顯著正向影響就業(yè)質(zhì)量，而且就業(yè)能力與青年農(nóng)民工受教育程度相關(guān)，也與其職業(yè)發(fā)展相輔相成，因此，可以從微觀個體視角進行提升。就業(yè)能力還與職業(yè)培訓(xùn)直接相關(guān)，需要行業(yè)企業(yè)積極開展勞動技能、安全操作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等各類培訓(xùn)。此外，就業(yè)能力還需要社會各界提供就業(yè)服務(wù)，特別是在“四新經(jīng)濟”背景下減少青年農(nóng)民工摩擦性失業(yè)，提高就業(yè)穩(wěn)定性。各地可以利用青年農(nóng)民工年富力壯、可塑性強的特點，鼓勵該群體一技多能，借助平臺經(jīng)濟發(fā)展擴大其非正式就業(yè)能力，即培養(yǎng)零工經(jīng)濟下的斜杠青年，擴大其就業(yè)機會并提高其零工收入。

三是加強青年農(nóng)民工就業(yè)保護。與老一代農(nóng)民工不同的是，青年農(nóng)民工不再認同通過超長工作時間換取不對稱的收入增長，而是重視就業(yè)過程中的權(quán)利維護。青年農(nóng)民工渴望打破城鄉(xiāng)勞動力市場分割，主張通過就業(yè)公平提高就業(yè)質(zhì)量。當前，除了繼續(xù)解決合理勞動時間、勞動安全防護、女職工權(quán)益保障等傳統(tǒng)疑難問題外，還要消除事業(yè)單位招聘和聘用過程中的差別化用工政策，健全勞動司法救助體系。隨著新平臺經(jīng)濟的興起，越來越多的青年農(nóng)民工利用知識、技能、時間、體力等自身優(yōu)勢，積極獲取零工模式的非正規(guī)就業(yè)機會，需要政府和行業(yè)加強勞動合同、勞動安全管理。

四是提高青年農(nóng)民工就業(yè)聲望。本研究表明，長期以來，青年農(nóng)民工高度重視意見表達、自我效能、工作職責(zé)、崗位滿意度等自我感知訴求。他們渴望在工作中得到更多的尊重，實現(xiàn)自我價值，需要通過完善企業(yè)晉升制度、營造社會關(guān)愛氛圍等途徑提高其就業(yè)聲望。

五是全方位優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。研究表明，就業(yè)環(huán)境與青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)顯著相關(guān)，就業(yè)環(huán)境包括適度壓力和挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容，包括居住、安全、健康、優(yōu)美、舒適的有形環(huán)境，還包括就業(yè)單位的組織文化帶來的身心愉悅和獲得來自家人、親戚、朋友和戀人的理解支持。

六是強調(diào)青年農(nóng)民工的就業(yè)嵌入。高質(zhì)量就業(yè)嵌入本質(zhì)上要求提高青年農(nóng)民工進城務(wù)工的歸屬感，這種歸屬感不僅體現(xiàn)在就業(yè)工作方面，而且體現(xiàn)在業(yè)余生活方面。因此，不僅需要借助就業(yè)居住條件消除其異鄉(xiāng)漂泊的感覺，營造工作、生活、城鄉(xiāng)、鄉(xiāng)村伙伴之間等全方位和諧的人際關(guān)系，還需要通過了解風(fēng)土人情融入就業(yè)所在地的城鎮(zhèn)社區(qū)。

結(jié)語：青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)是新時代“三農(nóng)”工作高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實邏輯，也是鄉(xiāng)村振興的內(nèi)在要求。影響青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的不僅包括工資福利等可以貨幣化計量的經(jīng)濟因素、就業(yè)公平等政治因素、理解支持等心理因素，還包括崗位聲譽和社區(qū)聯(lián)結(jié)等社會因素，這些因素決定了提高青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)，需要處理好表象與內(nèi)涵、短期與長期、農(nóng)村與城鎮(zhèn)等關(guān)系，需要政府、社會、企業(yè)和青年農(nóng)民工自身的長期共同努力。