付雅靜

摘 要：社會(huì)的發(fā)展會(huì)帶動(dòng)行業(yè)的進(jìn)步，新時(shí)期，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展層次的持續(xù)性提升，我國(guó)的諸多行業(yè)均在實(shí)際發(fā)展過程中取得了新的突破和成績(jī)。事業(yè)單位的發(fā)展對(duì)于國(guó)家的穩(wěn)定與社會(huì)的進(jìn)步來說具有非常重要的意義，而其公會(huì)組織的良好運(yùn)行又可以帶動(dòng)整個(gè)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。但是，最近幾年來，我國(guó)的事業(yè)單位在開展公會(huì)工作的過程中面臨著一些問題和難題?；诖耍恼轮貒@著新形勢(shì)下事業(yè)單位工會(huì)工作的新對(duì)策進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；事業(yè)單位；工會(huì)工作；新對(duì)策

二十一世紀(jì)是信息化和智能化迅速發(fā)展的關(guān)鍵性時(shí)期，我國(guó)的事業(yè)單位公會(huì)組織也在積極順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新趨勢(shì)和新挑戰(zhàn)，希望可以進(jìn)一步促進(jìn)公會(huì)組織的各項(xiàng)工作可以帶到順利的進(jìn)行和穩(wěn)定的發(fā)展。在當(dāng)前這個(gè)時(shí)期，我國(guó)的公會(huì)組織如果想要積極順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上更好地進(jìn)行工作，則需要針對(duì)這項(xiàng)工作中的不同環(huán)節(jié)進(jìn)行整體上的認(rèn)識(shí)和重點(diǎn)突破，加大工作形式的創(chuàng)新力度，努力做好事業(yè)單位與群眾組織之間的溝通和聯(lián)系的工作，從而突進(jìn)我國(guó)的事業(yè)單位公會(huì)工作可以順利解決各類難題，更加有針對(duì)性地制定一些科學(xué)的應(yīng)對(duì)策略，以此來促進(jìn)該項(xiàng)工作更加符合新形勢(shì)的發(fā)展要求。

一、新時(shí)期事業(yè)單位工會(huì)工作的基本導(dǎo)向分析

（一）將做好工作人員的思想政治工作作為工作重點(diǎn)

通常意義上，事業(yè)單位工會(huì)開展的活動(dòng)大多數(shù)都是為了服務(wù)員工會(huì)的員工，近幾年來，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展獲得了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，新的市場(chǎng)格局開始形成并加速了各個(gè)行業(yè)和各個(gè)領(lǐng)域了發(fā)展形式革新和發(fā)展方向的重新定位。當(dāng)前，在我國(guó)事業(yè)單位的工會(huì)組織當(dāng)中，員工們往往會(huì)受到新的發(fā)展形勢(shì)的影響，從而在思想上產(chǎn)生了一些波動(dòng)和不平穩(wěn)的狀態(tài)，這便要求新時(shí)期的工會(huì)負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作組織對(duì)于員工的思想波動(dòng)情況進(jìn)行分析和思考，將做好員工的思想政治工作作為工會(huì)工作的重點(diǎn)和突破點(diǎn)，由此來維護(hù)員工的合法權(quán)益，幫助員工獲得自己本應(yīng)該擁有的福利待遇，這是工會(huì)開展各種活動(dòng)的重點(diǎn)所在。

（二）在工作中貫徹落實(shí)新時(shí)代習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想

如今的事業(yè)單位工會(huì)工作在開展的具體過程中需要認(rèn)真地貫徹和落實(shí)新時(shí)代習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想，緊密地跟隨黨和國(guó)家發(fā)展的新動(dòng)態(tài)，了解社會(huì)進(jìn)步的新趨勢(shì)，在政治導(dǎo)向上做好充分的準(zhǔn)備，從而使得現(xiàn)階段的工會(huì)工作能夠更加適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的新要求，以更加從容的工作步調(diào)來迎接時(shí)代發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)?；诖耍聵I(yè)單位在開展工會(huì)工作時(shí)，相關(guān)的工作人員一定要在大政方針和主流精神上進(jìn)行良好的把握，努力為事業(yè)單位工會(huì)工作的未來發(fā)展做好充足的準(zhǔn)備，并且，在這個(gè)過程中要重視創(chuàng)新的價(jià)值和意義，以此來促進(jìn)員工工作熱情的提升。

二、當(dāng)前事業(yè)單位工會(huì)工作中的問題分析

事業(yè)單位的發(fā)展與國(guó)家的進(jìn)步之間具有十分密切的關(guān)系，新時(shí)期的事業(yè)單位若想獲得更加穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，便需要對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整，改變以往不重視工會(huì)工作的狀態(tài)，只有這樣才能夠有效地促進(jìn)我國(guó)當(dāng)前的事業(yè)單位工會(huì)工作在遇到各種問題時(shí)能夠進(jìn)行合理的解決，從而促進(jìn)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展取得更好的成績(jī)?；诖耍酒恼轮饕槍?duì)當(dāng)前事業(yè)單位工會(huì)工作中仍舊存在的幾點(diǎn)問題與不足進(jìn)行了分析和探討，具體如下：

（一）工會(huì)工作的創(chuàng)新度不高

創(chuàng)新這個(gè)問題不僅僅對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言至關(guān)重要，同時(shí)，對(duì)于如今的事業(yè)單位的順利發(fā)展來說也具有非常關(guān)鍵的作用，因而不容忽視每一項(xiàng)工作的創(chuàng)新度提升這個(gè)問題。然而，我國(guó)現(xiàn)階段的事業(yè)單位在開展工會(huì)工作的過程中，存在著工作創(chuàng)新度不夠的問題，因?yàn)槿狈ぷ魃系膭?chuàng)新性，進(jìn)而直接導(dǎo)致了整個(gè)工作還依然沿用傳統(tǒng)的工作形式，無法吸引事業(yè)單位員工們的關(guān)注度，從而使得工作缺乏成效。除此之外，工會(huì)工作缺乏創(chuàng)新性只是一部分原因，由于事業(yè)單位的管理人員們對(duì)于這項(xiàng)工作也缺乏必要的關(guān)注度，進(jìn)而使得這項(xiàng)工作無法成為員工們所認(rèn)為的重點(diǎn)工作，因而在實(shí)際開展的過程中難免存在著較大的惰性，更談不上進(jìn)行創(chuàng)新的問題。

（二）單位的員工工缺乏必要的維權(quán)意識(shí)

事業(yè)單位的員工在組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的過程中需要重點(diǎn)關(guān)注組織的發(fā)展情況以及自身的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)等問題，在組織運(yùn)行的過程當(dāng)中難免會(huì)存在一些事情影響了某些員工的合法權(quán)益，只要員工自己可以提出自己的哪些權(quán)益受到了損害，并且可以提供相關(guān)的證據(jù)，那么，相關(guān)組織的工會(huì)一定會(huì)為員工的權(quán)益作出合理的解釋。但是，在我國(guó)現(xiàn)階段的事業(yè)單位進(jìn)行各項(xiàng)工作的過程中，因?yàn)閱挝坏膯T工本身缺乏必要的維權(quán)意識(shí)，這直接導(dǎo)致了員工權(quán)益受到一定的損害，甚至有些員工在自己的合法利益受到了一定損害時(shí)，依然選擇默不作聲，將此事簡(jiǎn)單進(jìn)行處理，這些都是因?yàn)閱T工本身缺乏法律維權(quán)意識(shí)，這直接導(dǎo)致了工會(huì)無法發(fā)揮自身職能，也無法幫助員工進(jìn)行維權(quán)。

（三）工會(huì)工作處于滯后狀態(tài)

事業(yè)單位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)于工會(huì)工作一直采取的態(tài)度是不重視也不擱置，這直接導(dǎo)致了事業(yè)單位的工會(huì)工作始終處于一種滯后的狀態(tài)之下，這對(duì)于新時(shí)期事業(yè)單位開展工會(huì)工作而言具有非常大的阻力。同時(shí)，因?yàn)殚L(zhǎng)期的不重視使得員工對(duì)于工會(huì)工作的開展也不夠用心，缺乏熱情，從而使這項(xiàng)工作的具體效率非常低下。

三、新形勢(shì)下事業(yè)單位工會(huì)工作的新對(duì)策分析

為了更好地解決上述文章當(dāng)中的幾個(gè)重點(diǎn)問題，筆者在下文中主要針對(duì)這些問題以及我國(guó)事業(yè)單位的工會(huì)組織在開展工作的過程中還需要應(yīng)對(duì)的挑戰(zhàn)提出了幾點(diǎn)思考，希望這些新對(duì)策能夠幫助工會(huì)工作存在的問題得以順利解決，從而促進(jìn)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)更加穩(wěn)定的發(fā)展。

（一）以創(chuàng)新思維引導(dǎo)工會(huì)工作

新時(shí)期，若想有效地促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位的工會(huì)工作可以取得新的成績(jī)，能夠?qū)σ酝呐f問題進(jìn)行新解決，那么則需要運(yùn)用創(chuàng)新性的思維來引導(dǎo)工會(huì)的具體工作，從而使得整個(gè)工作的開展能夠與時(shí)代發(fā)展的步伐保持一致，并且，可以有效地適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)提出的要求。因此，需要相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人自己在意識(shí)上進(jìn)行提升，使得開展工作的思維方式可以更加靈活、多樣，更加注重每一項(xiàng)工會(huì)開展形式和開展內(nèi)容的創(chuàng)新，從而有效地提升員工的參與熱情，使得工會(huì)工作不再為人所忽視，而是成為一個(gè)幫助員工維護(hù)權(quán)利、表現(xiàn)自我的舞臺(tái)，以此來保證員工更加積極地面對(duì)工會(huì)工作之時(shí)，也可以促進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作的良好開展。

（二）將思政工作與單位的具體情況相結(jié)合

因?yàn)槭聵I(yè)單位的工會(huì)工作屬于思想政治工作的一個(gè)部分，若想促進(jìn)思政工作的順利進(jìn)行，則需要針對(duì)具體的事業(yè)單位工作情況進(jìn)行分析，使其與國(guó)家的大政方針政策和精神走向進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，從而更加有效地促進(jìn)事業(yè)單位的工會(huì)工作能夠開展的更具活力、更有針對(duì)性。如今的工會(huì)工作在開展環(huán)節(jié)也需要更加注重員工們的心理狀態(tài)，以及對(duì)于事業(yè)單位的滿意程度，要給予員工一個(gè)發(fā)言的平臺(tái)和表達(dá)的機(jī)會(huì)，從而不再將工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)當(dāng)成是一種擺設(shè)。因?yàn)楝F(xiàn)階段的生活節(jié)奏變動(dòng)較快，員工在生活中和工作中也面臨著各類問題和各種挑戰(zhàn)，因此，更需要工會(huì)開展相應(yīng)交流活動(dòng)來調(diào)節(jié)員工的思想和內(nèi)心狀態(tài)，緩解他們的生活壓力，促進(jìn)員工擁有一個(gè)健康的心態(tài)，不斷提升工作效率。

（三）重視單位工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)

事業(yè)單位在新時(shí)期開展工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該重視工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，從而使得工會(huì)組織的各項(xiàng)工作在開展過程中更具有專業(yè)性，也能夠更加有效地幫助員工改變目前的工作狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)更加良好的發(fā)展前景。員工是一個(gè)事業(yè)單位順利運(yùn)行的關(guān)鍵所在，因此，在開展具體的工會(huì)活動(dòng)時(shí)，要致力于增進(jìn)員工的團(tuán)結(jié)，正確對(duì)于員工思想進(jìn)行引領(lǐng)等方面的內(nèi)容，而這些內(nèi)容的開展需要一支專業(yè)實(shí)力較強(qiáng)的工會(huì)隊(duì)伍。基于此，現(xiàn)階段的事業(yè)單位應(yīng)該注重選拔一些思想較為成熟、熱愛國(guó)家和組織、團(tuán)結(jié)意識(shí)較強(qiáng)、責(zé)任意識(shí)較強(qiáng)的人員組成工會(huì)隊(duì)伍，并對(duì)這些人定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升其綜合能力。

四、結(jié)語

綜上所述，本文著重圍繞著新時(shí)期事業(yè)單位工會(huì)工作的基本導(dǎo)向分析、當(dāng)前事業(yè)單位工會(huì)工作的中的問題、新形勢(shì)下事業(yè)單位工會(huì)工作的新對(duì)策這三個(gè)方面的問題進(jìn)行了具體的闡述和認(rèn)真的思考，同時(shí)，筆者在上述文章當(dāng)中闡明了一些自己的建議與看法，進(jìn)一步突出了我國(guó)事業(yè)單位在開展工會(huì)工作中一定要努力調(diào)整原有的方向，使其更加適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求。近些年來，盡管我國(guó)的事業(yè)單位工會(huì)工作已經(jīng)在新時(shí)期取得了一定的發(fā)展成績(jī)，然而，還依然存在著諸多難題需要應(yīng)對(duì)和處理，只有這樣才可以進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)的事業(yè)單位工會(huì)工作獲得更加穩(wěn)定的發(fā)展前景，并推動(dòng)事業(yè)單位的良好發(fā)展。

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