鶴丁

“工作996，生病ICU”，程序員們的一句自嘲，觸發(fā)了輿論場不小的討論。放眼望去，朝九晚九、一周六天工作的年輕白領(lǐng)確實(shí)不少。他們不是真進(jìn)了重癥監(jiān)護(hù)室，也不是徹底喪失了生活，只不過這種對自我狀態(tài)的消極刻畫多少表明：他們過得不愉快。

為什么12點(diǎn)還在加班？為什么996成了常態(tài)？畢竟，我國勞動(dòng)法明確規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！痹谝婪ㄖ螄粩嗤七M(jìn)的今天，為何這條寫得一清二楚的剛性規(guī)定卻不管用了？

說到底，還是競爭。

競爭是多維度、全方位的。企業(yè)除非絕對壟斷能隨地?fù)戾X，否則就要面臨九死一生，而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更是速生速死。當(dāng)然，表面上，互聯(lián)網(wǎng)公司都會(huì)用看起來很人性化的方式為殘酷的競爭“化妝”，比如“彈性工作制”。但早有研究表明，彈性工作制實(shí)際上延長了工作時(shí)間。有趣就在于此。嚴(yán)格意義上，彈性工作制之下的996，并非企業(yè)強(qiáng)制而是員工“自愿選擇”。然而，自愿是打引號的，因?yàn)槁殘鰞?yōu)勝劣汰，是高度競爭的。這樣的競爭比比皆是。在衡水中學(xué)，在珠三角燈火通明的制造業(yè)工廠，在12306網(wǎng)站……中國作為人口大國的國情，早已決定了為有限資源展開的內(nèi)部競爭比很多國家都要激烈。

放在國家的維度也是如此。中國的崛起很大一部分源自勤勞革命，用爭分奪秒、夜以繼日形容并不過分。1995年，當(dāng)國家決定每周的單休日變成雙休日，有人忍不住問：一周工作六天尚覺時(shí)間緊迫，休兩天如何實(shí)現(xiàn)四化？

中國人的勤奮心態(tài)與國家的前進(jìn)姿態(tài)是同頻共振的，但年輕人的心態(tài)在變。他們的權(quán)利意識更強(qiáng)了，信奉工作不等于賣命?！董h(huán)球時(shí)報(bào)》總編輯胡錫進(jìn)甚至提供了一個(gè)有益的思考維度：當(dāng)工作時(shí)間長導(dǎo)致優(yōu)秀人才紛紛離職時(shí)，大公司就要進(jìn)行減少工作時(shí)長的反向競爭了。

也不是所有員工都痛恨996?！洞笪餮笤驴肪W(wǎng)站上一篇文章指出，在美國，那些富裕的精英男性，工作時(shí)間比幾十年前要多得多，而導(dǎo)致這一變遷的關(guān)鍵在于，“工作主義”正成為一種信仰。他們相信工作不僅是經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)所必需的，也是一個(gè)人身份和生活目的的核心。這大概是在全球平均勞動(dòng)強(qiáng)度不斷降低之后，圍繞“能力”展開的新的競爭，有人為實(shí)現(xiàn)階層流動(dòng)拼老命苦不堪言，有人遵循著“勞動(dòng)是人的本質(zhì)”，早已樂在其中，確實(shí)很后現(xiàn)代?？梢哉f，崇尚工作主義與反對工作至上兩種情緒，一樣值得關(guān)注。這不是為996辯護(hù)，更不是要消解勞動(dòng)法的意義，只是為了說明，996群體也是復(fù)雜的。

其實(shí)，無論撫慰那些吐槽996的年輕人，還是膜拜那些樂意996的工作狂，有一條是不變的：人們有權(quán)利也應(yīng)該從工作中獲得快樂?？傮w看，這種可能性隨著時(shí)代發(fā)展正在上升。這不僅是因?yàn)槿斯ぶ悄堋C(jī)器換人將替代多數(shù)無聊的工作，讓人們享受思考與創(chuàng)造，更在于如今的年輕人比起他們的前輩，有更大的自由選擇權(quán)，這些從心的選擇匯聚起來，就是推動(dòng)工作面貌變遷的最大力量。