摘 要：完善的勞動法是維護勞動者合法權(quán)益的保障，有助于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，強化勞動者對社會主義經(jīng)濟建設(shè)的貢獻程度。本文在對勞動法的定義和特點進行綜合闡述的基礎(chǔ)上，重點從勞動合同法、勞動監(jiān)察法和勞動爭議處理法三個方面重點分析了完善我國勞動法的相關(guān)對策，以期為相關(guān)人士提供借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：勞動法;勞動合同;勞動派遣

中圖分類號：D922.5文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2019）05-0228-01

作者簡介：張博（1994-），男，吉林省吉林市人，長春理工大學，碩士研究生在讀，研究方向：經(jīng)濟法。

伴隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的不斷加快，勞動關(guān)系緊張問題也塵囂日上。勞動者被侵權(quán)事件時有發(fā)生，嚴重損害了勞動者的正當權(quán)利，形成了潛在的社會不穩(wěn)定因素。在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的過程中，如何協(xié)調(diào)勞動者合法權(quán)益還是維護資本人的權(quán)益成為相關(guān)人員關(guān)注的焦點。基于此，探討勞動法的基本理論及其立法完善措施，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、勞動法的基本理論

（一）定義

勞動法是科學協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要保障。勞動法將調(diào)節(jié)勞動關(guān)系作為核心內(nèi)容，勞動關(guān)系主要表現(xiàn)為用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的社會關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者的勞動貢獻為其發(fā)放對應(yīng)的薪酬，而勞動者與用人單位之間構(gòu)成合同關(guān)系，在勞動關(guān)系中，勞動者隸屬于用人單位，須服從用人的單位的管理。勞動關(guān)系的和諧與否直接影響到社會秩序的穩(wěn)定性，若不能科學處理勞動關(guān)系，極容易誘發(fā)多種類型的社會問題，極容易對社會秩序造成擾亂。

（二）特點

第一，勞動關(guān)系將維護勞動者的合法權(quán)益作為根本取向。用人單位和勞動者之間存在不對等性，受資本的影響，勞動者與用人單位之間維持著隸屬關(guān)系，為了維護勞動者的個人尊嚴，應(yīng)注重對勞動法進行建立和健全，改善勞動者的弱勢處境。盡管勞動法予以了勞動者權(quán)益較高的關(guān)注度，但也注重維護用人單位的利益。在勞動法中，既明確指出了勞動者的權(quán)利和義務(wù)，也對用人單位的權(quán)利和義務(wù)進行了具體界定。第二，勞動法的制定體現(xiàn)了隨意性和強制性相結(jié)合的特點，在制定勞動法的過程中，大多以強制性規(guī)范為基準，規(guī)定各個用人單位在勞動法允許的范疇內(nèi)活動，且應(yīng)在最低工資標準的基礎(chǔ)上，予以勞動者更好的工作環(huán)境和薪酬待遇。第三，現(xiàn)階段的勞動法實現(xiàn)了程序法和實體法的有機結(jié)合。通常情況下，程序法和實體法相互依存，互為補充，且大多同時存在。例如，民法屬于實體法，而民事訴訟法屬于程序法。但與民法不同，勞動法既屬于程序法，又屬于實體法。在解決復(fù)雜勞動爭議的過程中，其調(diào)解手段與常規(guī)的民事糾紛存在明顯差異，因而需要賦予勞動法以程序法和實體法的雙重性質(zhì)，為解決勞動糾紛和勞動爭議奠定良好的前提條件[1]。

二、完善我國勞動法的對策分析

（一）健全勞動合同法

首先，應(yīng)重視提升《勞動合同法》的適用性。受我國勞動和人事長期分割管理的影響，使得我國部分事業(yè)單位在聘用勞動者時，將人事法作為參考依據(jù)，游離在《勞動合同法》之外，無法實現(xiàn)對勞動者權(quán)益的維護。近幾年，我國《勞動合同法》中已經(jīng)對用人單位和勞動者簽訂勞動合同作出了具體規(guī)定，并將民營企業(yè)納入管理范圍，從這一做法可以清楚地看到，未來我國事業(yè)單位的人事聘用管理將實現(xiàn)與勞動合同法的合并，勞動合同法的適用范圍會有效拓寬。同時，應(yīng)將解決勞動派遣問題作為完善勞動法立法的根本出發(fā)點，促進被派遣勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系向勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)化，預(yù)防勞資糾紛的產(chǎn)生，以此來改善勞動者的弱勢地位[2]。

（二）完善勞動爭議處理法

完善的勞動爭議處理法律是實施勞動權(quán)利救濟的根本途徑。現(xiàn)階段，我國已經(jīng)全面實施了“一裁二審”爭議處理機制，但仍存在諸多問題。筆者建議，應(yīng)重視對勞動調(diào)解機制進行建立健全，引導(dǎo)各個企業(yè)在內(nèi)部成立工會組織，自行調(diào)解內(nèi)部矛盾，實現(xiàn)對法院壓力的緩解。同時，還應(yīng)對目前的爭議解決機制進行優(yōu)化，將勞動者的具體利益訴求作為著眼點，實施差異性的解決機制。

（三）優(yōu)化勞動監(jiān)察法

勞動監(jiān)察法是約束勞動法各項措施能夠貫徹落實的關(guān)鍵性舉措，需要基于立法層面和司法層面對用人單位進行管制。筆者建議，應(yīng)建立健全高位階《勞動監(jiān)察法》，予以勞動監(jiān)察部門充足的經(jīng)費，對勞動監(jiān)察隊伍進行優(yōu)化，引導(dǎo)勞動監(jiān)察人員樹立高度的責任意識，增加其投入勞動監(jiān)察工作的積極性，確保勞動監(jiān)察人員能夠加強對勞動法實施的監(jiān)管，從而提升勞動法的權(quán)威性，形成處理勞動關(guān)系的參考依據(jù)。

三、結(jié)論

綜上所述，為了科學調(diào)解勞動關(guān)系，維護用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，應(yīng)將完善勞動法立法作為著眼點，重視健全勞動合同法，完善勞動爭議處理法，優(yōu)化勞動監(jiān)察法，為構(gòu)建新型的勞動關(guān)系提供法律基礎(chǔ)。

[ 參 考 文 獻 ]

[1]何倫坤.勞動法社會實施模式的理論建構(gòu)及路徑選擇[J].天津行政學院學報，2017，19（03）：89-95.

[2]秦國榮.勞動法上用人單位的法學判別：理論與實踐的考察[J].政法論叢，2016（03）：25-32.