宋紅花

摘要：在當前的煤礦企業(yè)環(huán)境中，雖然一線生產加工還是以男性職工為主，但是也有一些在生產一線從事輔助工作的女工。由于近年來煤礦企業(yè)科技化水平的不斷提升，越來越多高學歷青年女性職工加入到了技術研發(fā)、綜合行政管理等相關崗位中，為煤礦企業(yè)人力資源結構提供了一抹新的色彩。筆者認為，工會組織的工作在上級部門的指導與管理下，也需要不斷創(chuàng)新企業(yè)女工工作的思路，更好地滿足女工在企業(yè)工作生活的實際需要，切實保障女工的權益，才能讓她們能夠以奮發(fā)有為的精神和飽滿的熱情投身到煤礦企業(yè)生產經(jīng)營工作的大局中去。

關鍵詞：市場經(jīng)濟;煤礦企業(yè);女工工作;創(chuàng)新發(fā)展

一、當前煤礦企業(yè)女職工的特點概述

（一）煤礦企業(yè)女職工的雙重角色

從現(xiàn)實情況來看，目前煤礦企業(yè)行政管理崗位和一些技術崗位的女職工絕大多數(shù)是受過高等教育的知識女性，她們有智慧有能力，和男性職工一樣承擔著繁重的工作任務。女職工在當代煤礦企業(yè)科研、管理、工作中，發(fā)揮著“半邊天”的作用。她們中間涌現(xiàn)出了一批先進工作者。同時，她們又承擔著繁重的家務勞動。一些女性超負荷運轉，工作家庭兩頭拼搏，弄得疲憊不堪，損害了身心健康。

（二）女職工的合法權益得不到維護

由于受社會生產力發(fā)展水平的制約，國家還不能為婦女權益保障提供更充足的物質基礎，對待女工工作的偏見還沒有完全消除。在社會的壓力下，煤礦企業(yè)女職工在合法權益和特殊權益如女干部的使用、崗位培訓、職稱評定、家庭分工以及女性特殊時期保護等諸多方面仍存突出在問題。

二、創(chuàng)新煤礦企業(yè)女工工作運行機制的重要性分析

（一）創(chuàng)新運行機制是實現(xiàn)婦女工作可持續(xù)發(fā)展的重要保證

在創(chuàng)新運行機制方面，要著眼于調動一切有益于婦女發(fā)展的積極因素。這既體現(xiàn)了探索和創(chuàng)新運行機制是構建工會女工工作創(chuàng)新體系的重要組成部分，同時對如何創(chuàng)新運行機制提出了要求：第一，創(chuàng)新運行機制要有利于婦女工作加強縱向聯(lián)系，善于使工會女工工作與企業(yè)的工作重心、婦女群眾的所思所想、與時代發(fā)展的脈搏實現(xiàn)“共鳴、共振、共進”;第二，創(chuàng)新工作運行機制要有利于加強橫向聯(lián)系，調動各方面的力量，發(fā)揮各方優(yōu)勢，為婦女工作可持續(xù)發(fā)展增強動力。

（二）創(chuàng)新運行機制是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求

廣大婦女是黨的群眾基礎的重要組成部分，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的巨大變革，女職工的價值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都產生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與等機會增多的同時，也面臨各種壓力和沖擊，婦女的群體利益分化加劇，單一的運作機制已經(jīng)不能滿足不同利益群體的需求。因此，女工組織必須充分和全面把握工作對象的變化，增強創(chuàng)新能力，在提高、幫助、服務、聯(lián)系女職工、加快發(fā)展中探索新思路，創(chuàng)立新的運行機制，最大限度地整合各種資源，把婦聯(lián)活動的覆蓋面和影響力滲透到各個階層、各個方面、各個環(huán)節(jié)，使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源，橋梁紐帶作用才能及時有力地得到發(fā)揮。

（三）創(chuàng)新運行機制是工會女工組織創(chuàng)新工作模式的緊迫需要

目前，隨著經(jīng)濟體制改革的進一步深化和社會主義市場經(jīng)濟體制的健全完善，與社會轉型相同步，社會經(jīng)濟構成復雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發(fā)展趨勢日益顯現(xiàn)，社會服務的需求量也日趨增長。工會女工組織作為婦女利益的代言人，應當抓住機遇，積極適應改革發(fā)展的趨勢，創(chuàng)立新的運行機制，在企業(yè)與職工之間，尋求發(fā)展與婦女工作的有效結合點，充分調動女職工在工作中的積極性、主動性。

三、創(chuàng)新煤礦企業(yè)女工工作的對策

（一）優(yōu)化成長環(huán)境，滿足女職工發(fā)展的需求

煤礦企業(yè)廣大女職工肩負著為社會經(jīng)濟發(fā)展提供能源支撐的光榮使命和重任。在科學技術迅猛發(fā)展的今天，以體力為基礎形成的性別歧視越來越失去市場，而對人才要求越來越依賴知識含量、科技水平和綜合素質。為了做好本職工作，女職工們不僅需要掌握廣博的科學文化知識，更要具備高尚的思想道德風范和開拓創(chuàng)新精神。因此，從一定意義上講，“發(fā)展”對于煤礦企業(yè)廣大女職工而言，是她們生存的第一需要。為了滿足女職工自身發(fā)展的需要，煤礦企業(yè)工會女工委要發(fā)揮組織優(yōu)勢。通過制定實施方案，指導女職工本著先進性、可行性原則，立足本職崗位，從實際出發(fā)，自我承諾，自我加壓，制定長遠的、階段性的發(fā)展目標和達標措施。要團結和帶領女職工努力提高綜合素質，增強崗位適應能力和競爭能力。同時還要根據(jù)現(xiàn)代女性的特點，引導女職工弘揚家庭美德，擔好“雙重擔子”，處理好事業(yè)與家庭的關系。

（二）搭建建功平臺，滿足女職工成就需要

煤礦企業(yè)女職工隊伍中聚集著具有現(xiàn)代意識和創(chuàng)新精神的知識女性，她們?yōu)槠髽I(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展發(fā)揮了積極的重要作用。這些知識女性不受傳統(tǒng)觀念的束縛，具有很強的成就欲求。為了滿足她們的成就需要，企業(yè)工會女工委應當廣泛深入、有重點地開展各種競賽，激發(fā)起廣大女職工參與的熱情和創(chuàng)造性，為她們更好地立足本職崗位、在企業(yè)改革與發(fā)展中建功立業(yè)搭建起廣闊的平臺。

（三）加強維權意識，維護女職工的合法權益

維護職工的合法權益是新時期、新階段工會組織的主要職能，煤礦企業(yè)工會女工委應當充分發(fā)揮基層工會女職工組織在表達、維護女職工合法權益和特殊利益中的重要作用，圍繞企業(yè)婦女發(fā)展中的熱點、難點和重點問題，努力實現(xiàn)、維護、發(fā)展好她們的合法權益。

四、結論及建議

綜上所述，煤礦企業(yè)女工委作為企業(yè)聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶，作為女職工的“娘家”，應當根據(jù)企業(yè)女職工的特點，加強宣傳思想工作，爭得企業(yè)領導的大力支持，積極建立和健全維護婦女權益的工作機制并通過多種形式的工作，努力營造尊重婦女、維護婦女權益和促進婦女發(fā)展的良好氛圍，使她們真正發(fā)揮“半邊天”的作用，促進煤礦企業(yè)的和諧發(fā)展。