荀美子

隨著我國(guó)進(jìn)入新時(shí)代，人們的生活質(zhì)量日益提高，不論是城市還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，多數(shù)人們的物質(zhì)文化水平已達(dá)標(biāo)，得到基本滿足，而本應(yīng)與其相匹配的精神文化水平卻有落后，并與其形成一定差距。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記多次作出重要論述，在多個(gè)場(chǎng)合傳遞文化觀和文化理論、弘揚(yáng)社會(huì)主義核心觀，在黨的十九大報(bào)告中，也明確提出了“文化自信”的強(qiáng)有力號(hào)召?！拔幕d國(guó)運(yùn)興，文化強(qiáng)民族強(qiáng)。沒(méi)有高度的文化自信，沒(méi)有文化的繁榮興盛，就沒(méi)有中華民族偉大復(fù)興?！笨梢哉f(shuō)，充分滿足并積極更新人們的精神文化需求，是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期努力的事業(yè)。

從近幾年的實(shí)踐來(lái)看，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，在樹(shù)立文化自信的過(guò)程中，開(kāi)展貼近基層的文化活動(dòng)始終發(fā)揮著獨(dú)特作用，一直在用文化精品塑造企業(yè)人文家園，用文藝繁榮增強(qiáng)文化自信。

一、企業(yè)文化建設(shè)的意義和重要性

企業(yè)是一個(gè)小型社會(huì)，管理學(xué)大師德魯克曾說(shuō)，一個(gè)組織的發(fā)展，包括業(yè)績(jī)的發(fā)展、價(jià)值觀的發(fā)展和人的發(fā)展。這三點(diǎn)，都離不開(kāi)企業(yè)文化，企業(yè)文化的核心就是對(duì)員工價(jià)值的管理與塑造。也正因?yàn)榇耍幕谄髽I(yè)中顯得尤為重要。企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。企業(yè)文化的建設(shè)只有立足于行業(yè)特色，才能適應(yīng)新時(shí)代下企業(yè)的發(fā)展需要，從而產(chǎn)生具有強(qiáng)大生命力與影響力的企業(yè)思想、企業(yè)聲音、企業(yè)故事和企業(yè)藝術(shù)。

企業(yè)文化面對(duì)的是企業(yè)所有員工，在日常的工作中，職工對(duì)企業(yè)文化的接觸時(shí)間長(zhǎng)且范圍廣，它的性質(zhì)決定了其作為一種平易近人的文化內(nèi)容，為職工帶去愉悅、輕松的氛圍。

現(xiàn)普遍認(rèn)為，文化在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮著精神調(diào)節(jié)作用、宣傳教化作用、普及知識(shí)作用、團(tuán)結(jié)凝聚作用，其范圍寬泛，包含了現(xiàn)下社會(huì)中的大多數(shù)藝術(shù)門類，它是打造基層宣傳工作和精神文明建設(shè)的重要平臺(tái)。文化工作者把踐行企業(yè)使命、愿景、價(jià)值理念作為根本任務(wù)貫穿到企業(yè)的品牌建設(shè)、產(chǎn)品生產(chǎn)和推廣、職工培育及文化活動(dòng)中，有利于企業(yè)的全面發(fā)展，能夠在一定環(huán)境下，形成企業(yè)約束力，約束不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化和對(duì)外發(fā)展因素的出現(xiàn)，這是營(yíng)造企業(yè)和諧環(huán)境的一種有效方法。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的必然要求，也是推進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)、構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程。廣泛開(kāi)展高水準(zhǔn)企業(yè)文化宣傳及內(nèi)涵豐富的先進(jìn)文化活動(dòng)有益于滿足職工的文化需求，增強(qiáng)文化魄力，凝聚向心力，把職工的思想境界引向更高層次，全面提升道德素質(zhì)。

二、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與融合

正如上文所述，企業(yè)文化是企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，只有廣大職工深受文化熏陶，具備專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)、良好的精神狀態(tài)、較高的道德素質(zhì)和深厚的藝術(shù)修養(yǎng)，才能夠有效推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)、提高企業(yè)文明程度，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)提供精神動(dòng)力和智力支持。

那如何培育這樣的職工呢？可以通過(guò)開(kāi)展高端文化活動(dòng)，在活動(dòng)中導(dǎo)入企業(yè)使命、愿景、價(jià)值理念等，同時(shí)與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)相融合，潛移默化影響職工。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)文化工作者不僅要內(nèi)修其身、博學(xué)厚德，提升業(yè)務(wù)能力，更要在探索中找準(zhǔn)方法，用力至久，以得成效。

(一)內(nèi)修其身，提升綜合素質(zhì)

首先，企業(yè)文化建設(shè)者必須具備較高的政治素養(yǎng)，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢牢把握文化工作的正確方向，嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，切實(shí)維護(hù)國(guó)家文化安全和意識(shí)形態(tài)安全，同時(shí)始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，把滿足人民過(guò)上美好生活的新期待作為文化工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把為職工服務(wù)作為本職工作，義不容辭地?fù)?dān)負(fù)起公益性文化的責(zé)任，讓職工共享文化發(fā)展成果。

其次，企業(yè)文化建設(shè)者要加強(qiáng)道德品質(zhì)修養(yǎng)，自覺(jué)內(nèi)化出高品位、有格調(diào)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)臍赓|(zhì)。在組織文化活動(dòng)時(shí)，要提前作好策劃，團(tuán)結(jié)文藝骨干、提高團(tuán)隊(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)組織、統(tǒng)籌安排、積極協(xié)調(diào)、排除風(fēng)險(xiǎn)，以提升活動(dòng)質(zhì)量，保證活動(dòng)的思想性和藝術(shù)性。

最后，企業(yè)文化建設(shè)者要深入學(xué)習(xí)，創(chuàng)新思維，以全局意識(shí)立足事物的本質(zhì)看問(wèn)題，積極作為。時(shí)代在發(fā)展，人們的認(rèn)知和喜好較為復(fù)雜，職工們各有所愛(ài)，想要滿足大眾對(duì)文化的多種需求、策劃高質(zhì)量文化活動(dòng)，企業(yè)文化建設(shè)者必須不斷提升專業(yè)能力、豐富個(gè)人知識(shí)水平，才能保證企業(yè)文化活動(dòng)有效開(kāi)展，并使其深入人心。

（二）結(jié)合職工審美趣味，提高參與度

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視對(duì)企業(yè)文化工作的開(kāi)展具有十分重要的作用，是促進(jìn)企業(yè)文化工作開(kāi)展的重要保障。近幾年，很多企業(yè)意識(shí)到文化的重要性，努力推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，投入資金，在辦公樓和廠區(qū)大力建設(shè)企業(yè)形象館、黨員活動(dòng)室、圖書館、文化長(zhǎng)廊、職工休息室等公共文化設(shè)施，讓它成為提升職工凝聚力和向心力的文化軟實(shí)力。但即便有了領(lǐng)導(dǎo)層的大力支持作為后盾，一些企業(yè)的文化活動(dòng)開(kāi)展仍不順利。這么多的有效資源圍繞身邊，職工偏偏不買賬，這是何故？我們可以從人們接觸較多的電影市場(chǎng)中尋找原因。

自2015年國(guó)內(nèi)上映的幾部國(guó)產(chǎn)動(dòng)畫電影在市場(chǎng)里的熱度極高。這些動(dòng)畫制作成本不高，且不存在明星效應(yīng)一說(shuō)，但票房在同期電影中卻高居榜首，今年7月上映的《哪吒之魔童降世》更是密鑰延期1 個(gè)月，進(jìn)入內(nèi)地票房總榜前五名。從網(wǎng)友對(duì)這些國(guó)漫的點(diǎn)評(píng)中，我們可以分析一下他們受歡迎的原因——故事夠顛覆、場(chǎng)面夠燃也夠酷炫、劇情超勵(lì)志……要言之，找準(zhǔn)受眾、順應(yīng)主流、迎合時(shí)代。

一切活動(dòng)源于對(duì)職工生活的需要，一切活動(dòng)衷于對(duì)職工生活的服務(wù)。企業(yè)文化本質(zhì)上是扎根企業(yè)，從經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所秉持的價(jià)值觀念發(fā)展而來(lái)，它并不能拘泥于現(xiàn)有的環(huán)境和方式，因而結(jié)合各年齡段職工的審美趣味，開(kāi)展企業(yè)職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)是一個(gè)極好的切入點(diǎn)。如青年激情洋溢，組織釋放活力的體育活動(dòng)、音樂(lè)節(jié)、技能大賽最適合不過(guò)，科學(xué)知識(shí)普及活動(dòng)也能讓青年職工了解行業(yè)科技發(fā)展最新態(tài)勢(shì)，提升創(chuàng)新能力；中青年閱歷豐富，有較高的品味及審美能力，舉辦傳遞身邊正能量的楷模故事會(huì)、高雅的書畫攝影展、改編自企業(yè)人物的藝術(shù)劇可以提升企業(yè)文化供給層次；女性職工兼顧工作和家庭，生活壓力較大，可以為她們打造文化生活圈，開(kāi)設(shè)關(guān)于家庭、育兒、健身、時(shí)尚、烹飪等話題的情感交流會(huì)，組織才藝互幫互助活動(dòng)，等等。

此外，傳統(tǒng)節(jié)日是傳承弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要載體。如春節(jié)、中秋、國(guó)慶等重大節(jié)日，全民參與度非常高，可結(jié)合行業(yè)特色和實(shí)際，深入挖掘節(jié)日文化內(nèi)涵，營(yíng)造全民慶祝的良好氛圍的同時(shí)回顧企業(yè)節(jié)假日里發(fā)生的感人故事，讓職工在廣泛參與中豐富文化體驗(yàn)、感悟文化精髓。

（三）以書為媒，打造文化盛宴

在滿足職工需求及精神文化生活的同時(shí)，還要引導(dǎo)職工營(yíng)造學(xué)習(xí)的氛圍，這個(gè)過(guò)程一定是與書緊密結(jié)合的。書籍是文化的載體，也是企業(yè)文化傳播的主要媒介之一。職工的文化格局是用書籍一本一本堆砌而成的，當(dāng)出現(xiàn)知識(shí)危機(jī)時(shí)，讀書能夠延伸個(gè)人眼界；有道德危機(jī)時(shí)，讀書可以培育人生智慧。

推動(dòng)全民閱讀對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)與落實(shí)起到不可或缺的促進(jìn)作用。文化部門要充分利用新媒體、黨員活動(dòng)室、文化長(zhǎng)廊和文化墻，宣傳全民閱讀及其益處；在各廠礦設(shè)管理員幫助職工選書閱讀，引導(dǎo)大家積極參與讀書活動(dòng)；選用流行的讀書方式，全面考慮不同受眾群的需求，開(kāi)展豐富的讀書活動(dòng)，如組織當(dāng)?shù)馗咝：蜕鐓^(qū)開(kāi)展圖書漂流、好書薦讀、朗誦大賽、讀書隨手拍、你讀我猜等互動(dòng)性較強(qiáng)的活動(dòng)；在圖書館、休息室組織專題講座、讀書沙龍、親子共讀；為退休職工舉辦健康主題的讀書交流活動(dòng)等。

企業(yè)文化工作者要以高站位、多領(lǐng)域、寬視野持續(xù)做好全民閱讀事業(yè)，創(chuàng)新載體，讓職工發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔?ài)讀書，并帶動(dòng)職工家庭，營(yíng)造和樂(lè)氛圍。

（四）加強(qiáng)交流互鑒，文明美美與共

文明因交流而多彩，文明因互鑒而豐富。隨著全球化進(jìn)程的推進(jìn)，現(xiàn)在很多企業(yè)都開(kāi)展了對(duì)外業(yè)務(wù)。對(duì)此，新時(shí)代的企業(yè)文化工作還應(yīng)具有開(kāi)放性的特點(diǎn)，加強(qiáng)中外人文交流，以我為主、兼收并蓄。在保護(hù)弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，吸收借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀文化，為職工提供更多優(yōu)質(zhì)文化產(chǎn)品，增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力。

企業(yè)文化是一個(gè)組織中由信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的特有的文化形象，是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的方方面面。文化建設(shè)者應(yīng)推陳出新，策劃并推出更多有活力、接地氣的文化活動(dòng)和文藝產(chǎn)品，提高職工參與的積極性與熱情，提升職工的文化水平，推進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，營(yíng)造團(tuán)圓、和諧、歡樂(lè)的企業(yè)氛圍。