龍丹

摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，為事業(yè)單位的發(fā)展帶來了全新的發(fā)展機遇，所面臨的內(nèi)外部環(huán)境也因此發(fā)生改變。根據(jù)時代的發(fā)展做出相應(yīng)調(diào)整，我國事業(yè)單位的基層黨建工作才能夠順利開展。但是受各種因素的影響，我國基層事業(yè)單位在創(chuàng)新的過程中存在許多不足，缺乏健全的創(chuàng)新機制、黨建工作開展方式傳統(tǒng)等問題需要根據(jù)自身實際情況進行解決，真正實現(xiàn)體制上的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 基層黨建 有效對策

一、事業(yè)單位基層黨建工作存在的不足

（一）缺乏完善監(jiān)督機制

大部分事業(yè)單位基層黨組織已經(jīng)形成了完善的監(jiān)督體系，但是在內(nèi)部監(jiān)督方面依舊存在許多不足，尚未形成強有力的監(jiān)督合力。首先，黨建工作的監(jiān)督體系與事業(yè)單位監(jiān)理機制之間存在一定隔閡，兩者并沒有形成監(jiān)督合力，導致黨建工作的監(jiān)督力量較為缺乏。其次，基層黨建工作所形成的責任體系缺乏精細化，大部分工作的責任與義務(wù)尚未得到落實。因這些問題的存在，無形中為黨內(nèi)監(jiān)督工作帶來阻礙，對基層黨的干部與黨員尚未起到約束作用，在黨建工作當中具有較強的被動性，直接影響到最終的黨建工作效果。

（二）工作方式過于傳統(tǒng)

事業(yè)單位在開展基層黨建工作時，所采取的工作方式相對傳統(tǒng)，在當前的大環(huán)境下，事業(yè)單位內(nèi)部的工作主要由中央直接或者間接控制，部分工作人員的職責只是傳達相關(guān)工作文件與相關(guān)要求，并不需要向外進行拓展。相比較而言，我國事業(yè)單位的發(fā)展環(huán)境較為復(fù)雜，基層黨員干部為順利開展各項工作，應(yīng)采取靈活的思路與方法，保證最終黨建工作效果。一味延續(xù)傳統(tǒng)的黨建工作方式，使得基層黨員無法明確文件當中的真正內(nèi)涵，開展相關(guān)工作時較為被動，難以達到預(yù)期的目標。

（三）管理體系相對模糊

事業(yè)單位檔案管理所提供的信息資料較為全面，能夠為基層黨建工作的開展提供保障。但檔案管理這項工作并沒有得到黨員干部的應(yīng)有重視，只是將其視為一種普通的黨建工作，直接影響到檔案工作的效果。隨著信息化時代的到來，事業(yè)單位開始使用計算機等信息化終端與各種軟件進行輔助管理，但所采取的檔案管理具體方式較為單一，缺乏完善的信息化檔案管理體系。例如，信息化技術(shù)的使用具有較強的局限性，只是將人事信息儲存于計算機當中，在日常工作當中并沒有對這一技術(shù)進行深入使用。

二、黨建工作有效展開的重要途徑

（一）創(chuàng)新工作思路

為將創(chuàng)新工作落實到實處，基層單位應(yīng)時刻關(guān)注創(chuàng)新工作思路，明確創(chuàng)新工作重點，將創(chuàng)新工作落實到實處。在當前的基層事業(yè)單位當中，因部分基層事業(yè)單位人員分布較為松散，黨建思想政治工作創(chuàng)新的意義與重要性尚未得到這些工作人員的重視，導致相關(guān)創(chuàng)新舉措沒有得到落實。因此，定期開展相關(guān)培訓工作，提高工作人員的創(chuàng)新意識，大力宣傳黨建政治思想創(chuàng)新工作的意義，保證工作工作的順利開展，創(chuàng)新工作思路的意義由此得到凸顯。

（二）加強人才培養(yǎng)

為創(chuàng)新黨建思想政治工作，應(yīng)加強對黨組織進行培養(yǎng)，使黨組織內(nèi)部成員樹立創(chuàng)新意識，保證創(chuàng)新工作的順利開展。因此，可以從以下幾個方面作為切入點，對相關(guān)工作進行創(chuàng)新。第一，黨組織內(nèi)部成員自身應(yīng)明確創(chuàng)新的實際含義，自身樹立創(chuàng)新意識，注重個人創(chuàng)新工作的開展，為創(chuàng)新工作提供相關(guān)實效性建議，保證創(chuàng)新工作的順利進行。第二，黨組織隊伍中的內(nèi)容成員也可以相互學習，將個人模范帶頭作用充分發(fā)揮出來，將創(chuàng)新工作落實到實處。第三，保證黨組織內(nèi)部的純粹性與純潔性，嚴格遵守紀律，為創(chuàng)新工作的開展提供一些建設(shè)性意見，促進事業(yè)單位創(chuàng)新工作的開展。

（三）注重與時俱進

事業(yè)單位只有敢于改變原有陳舊的規(guī)章，才能夠從根本實現(xiàn)創(chuàng)新，根據(jù)實際情況進行實質(zhì)上的創(chuàng)新。因此，基層事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)時代特色，有針對性的做出相關(guān)創(chuàng)新舉措。首先，合理利用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展出現(xiàn)各種新的媒體，新的社交工作被人們使用，基層事業(yè)單位也可以利用這些網(wǎng)絡(luò)社交工具，大力宣傳黨建政治思想，推動黨建思想政治工作的開展。其次，基礎(chǔ)事業(yè)單位根據(jù)時代的發(fā)展與自身情況相互結(jié)合，決定最終的創(chuàng)新方式。

（四）培養(yǎng)高素質(zhì)隊伍

為增強黨組織的戰(zhàn)斗力與凝聚力，應(yīng)提高黨內(nèi)最終負責人的綜合能力與專業(yè)素養(yǎng)，反之，相關(guān)負責人員缺乏專業(yè)能力，黨組織的工作就難以順利開展，甚至停滯不前，戰(zhàn)斗力與凝聚力被削弱。對單位黨務(wù)工作者加強教育管理，對于提高其綜合素養(yǎng)具有重要意義。定期安排組織單位黨務(wù)干部學習馬克思主義科學理論，運用馬克思主義分析問題與解決問題。另外，單位黨務(wù)干部應(yīng)學習科學發(fā)展觀與構(gòu)建社會主義和諧社會的理論，加深對相關(guān)理論的理解。

三、結(jié)語

為推動我國社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展，事業(yè)單位所面臨的發(fā)展環(huán)境日益復(fù)雜，無形中對單位基層黨建工作提出了更高的要求。黨建工作在基層事業(yè)單位當中占據(jù)重要比重，應(yīng)對其進行積極探索不斷創(chuàng)新，采取具體的工作方式與方法，完善內(nèi)部監(jiān)督體系，對于其中存在的不足提出相關(guān)完善措施，切實提高黨建工作效果，滿足基層單位的發(fā)展，將基層組織的作用與價值充分發(fā)揮出來。

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