徐久儒

從案卷里看到，小勾所謂的心計，是他向仲裁庭提供了幾份有力的證據(jù)：一是單位招聘時發(fā)的廣告。廣告語中沒有對應(yīng)聘者與客戶關(guān)系有任何要求，尤其是應(yīng)聘者如何對待小男孩這種還沒有與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂任何合同關(guān)系的客戶，廣告上也沒有任何要求。二是小勾與單位簽訂的合同，其中也沒有這方面的要求，只規(guī)定小勾做好內(nèi)勤。三是單位崗位責(zé)任制對他這個崗位的考核，雖然達(dá)15條，但沒有一條有具體對應(yīng)。四是小勾在兩個半月中完成工作的量、質(zhì)與單位崗位責(zé)任要求的對比。

反觀這家培訓(xùn)機構(gòu)提供的證據(jù)，那是少得可憐，即使有一兩個，也沒有什么說服力。連仲裁員都感慨，小勾這樣的勞動者確實聰明。

順著仲裁員的感慨往下說，小勾為何這么聰明？除了第一次就業(yè)時給他的教訓(xùn)，也因為現(xiàn)在的勞動者力量太小，在試用期內(nèi)經(jīng)常遭黑心資方的暗算，其表現(xiàn)通常有以下幾種：不簽勞動合同、單獨簽訂試用合同、隨意決定試用期限、有意拉長試用期、在試用期隨意解除合同等。對前4種行為，我國的法律法規(guī)有相當(dāng)明確的規(guī)定，勞動者可以依據(jù)法律法規(guī)，通過勞動檢察、勞動仲裁等方法來保護自己的合法權(quán)益，

對第五種，很多人往往自認(rèn)倒霉。好在還有一些人不甘心這么被欺負(fù)，事先做了很多準(zhǔn)備。就像小勾，他把培訓(xùn)機構(gòu)很多落實到紙面上的文字都當(dāng)成了證據(jù)。很多人覺得，跟單位打勞動官司取證很難。未必，小勾取得的這些證據(jù)難嗎？一點兒不難，關(guān)鍵是有心。小勾就是個有心人。

小勾的經(jīng)驗告訴我們，從應(yīng)聘之日起，應(yīng)聘者就應(yīng)該注意搜集和保護證據(jù)。這些證據(jù)都有什么呢？小勾的做法已經(jīng)告訴了我們：用人單位招聘時發(fā)的廣告，包括自制的和在媒體發(fā)布的廣告；勞動合同中對你所在的具體崗位的要求，越詳細(xì)越好，最忌只有一個生硬的崗位名稱；你在試用期內(nèi)的工作數(shù)量與質(zhì)量的記錄，不能怕麻煩，盡量不要漏記。如果哪天真要走上仲裁庭，這些證據(jù)很重要，它可以證明你是否稱職、能否勝任。