曾鳴

進入2019年，隨著最后一批90后年滿18歲步入成年，預(yù)示著在未來幾年內(nèi)他們將大踏步地邁入職場。相對于70、80后員工，年輕的90后們知識更豐富、視野更開闊、思維更活躍，更富有朝氣。越來越多的企業(yè)也在市場的大潮中敞開懷抱，迎接這批“最具個性”的一代，并在實際工作中敢于讓他們“挑大梁”。

1994年出生，畢業(yè)于澳洲國立大學的金融碩士研究生張?zhí)?，剛參加工作就被安排在了萬得集團財務(wù)部上市項目組，協(xié)助項目組作財務(wù)數(shù)據(jù)分析、資產(chǎn)評估及英語翻譯……不僅專業(yè)對口，更主要是這家公司不循規(guī)蹈矩、論資排輩。張?zhí)卣f自己那些選擇了銀行、證券公司的同學，都還在實習期，根本接觸不到部門核心的東西。自己一入職就被委以重任，令她的同學們羨慕不已。

今年27歲的馬丹丹是錦恒安全裝置公司的一名氣囊氣體發(fā)生器助理工程師，2013年剛畢業(yè)時，正趕上公司擴大生產(chǎn)，迫切需要開發(fā)新產(chǎn)品。在設(shè)計人員短缺的情況下，年輕的馬丹丹被推到了研發(fā)第一線，負責開發(fā)JZP3B系列發(fā)生器。為了完成好開發(fā)任務(wù)，生性好強的馬丹丹將自己全部身心都傾注到了小小發(fā)生器上，在最初那段日子里，她幾乎每天都在堅持和放棄之間掙扎。馬丹丹在日記中寫道：“走下去，無論結(jié)果如何，都不要在成長路上留遺憾。”經(jīng)過不懈努力，最終JZP3B系列產(chǎn)品按時交付量產(chǎn)，馬丹丹一躍成為了公司技術(shù)骨干，她開發(fā)的產(chǎn)品多次受到客戶好評。

1990年出生的王堯，是東佑公司研發(fā)部的一名技術(shù)員，主要負責整流橋生產(chǎn)線的工裝設(shè)計、設(shè)備設(shè)計及工藝流程設(shè)計。目前，王堯獲得了1項國家發(fā)明專利、7項國家實用新型專利，這位90后的排頭兵，在事業(yè)上也走在了90后的最前列。

如果說70后、80后員工為企業(yè)夯實了堅實基礎(chǔ)，是企業(yè)的中流砥柱，那么90后員工則是企業(yè)的希望。他們的崗位或許平凡，但他們兢兢業(yè)業(yè)，以一往無前、舍我其誰的姿態(tài)，自信、從容地展現(xiàn)著青年一代的風采，在平凡崗位綻放人生最美的芳華。

28歲的史占洲是金杯錦恒公司安全帶生產(chǎn)線上的返修員，他深知“一條帶子一條命”，因此他用“零失誤”嚴把著企業(yè)質(zhì)量長堤，小小年紀，業(yè)務(wù)堪比工程師、技術(shù)員。一次生產(chǎn)線出現(xiàn)異響，技術(shù)人員多方查找都沒能排除，史占洲通過反復(fù)的拆解分析，最終將問題鎖定在了原材料表面細小毛刺上，通過對原材料表面修正，異響消失了，避免了可能發(fā)生的重大質(zhì)量事故。

與史占洲同為28歲的張新宇，是萬得漢拿公司轉(zhuǎn)子生產(chǎn)線班長。和許多高學歷90后員工一樣，有著本科學歷的張新宇一入職，文化素養(yǎng)方面的優(yōu)勢就盡顯無疑。為了盡快提高自己業(yè)務(wù)水平，他找來了專業(yè)書籍刻苦鉆研，正是這種勤奮好學，讓他有能力不斷改革創(chuàng)新。車床加工發(fā)電機轉(zhuǎn)子外圓時，普遍存在加工后表面鐵屑殘留現(xiàn)象，裝機后致使發(fā)電機整機存在質(zhì)量隱患。于是張新宇設(shè)計在轉(zhuǎn)子側(cè)面安裝一塊鐵板，轉(zhuǎn)子旋轉(zhuǎn)過程中，如果表面殘留鐵屑，鐵板會自行將鐵屑刮掉……從此，鐵屑殘留問題由50例/月下降至10例/月，一次裝機合格率大幅度提升。

年輕的身影給企業(yè)帶來一縷清風。從這些90后員工身上，讓人們看到了產(chǎn)業(yè)工人忠于職守、吃苦耐勞精神的傳承與發(fā)揚。