秦自凱

【摘要】在新時(shí)代背景下，國有企業(yè)思想政治工作如何有新?lián)?dāng)、如何在高質(zhì)量發(fā)展的新征程中有新作為、如何從傳統(tǒng)的管理模式向多元管理模式方向轉(zhuǎn)變發(fā)展，實(shí)現(xiàn)新時(shí)期思想政治工作的創(chuàng)新，是需要深入研究的課題。本文從國有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀、隊(duì)伍建設(shè)、模式創(chuàng)新等方面進(jìn)行了思考和探析。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;國有企業(yè);思想政治工作;探析

隨著我國改革開放的深入發(fā)展，國有企業(yè)的改革步伐也在不斷加快，思想政治工作作為國有企業(yè)管理工作中的重要一環(huán)，在全面加強(qiáng)黨對(duì)國有企業(yè)核心地位領(lǐng)導(dǎo)作用方面，有著非常重要的政治意義。

一、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

目前在我國相當(dāng)一部分國有企業(yè)中，思想政治工作普遍存在著重形式輕實(shí)效、重共性輕個(gè)性、重灌輸輕互動(dòng)等方面的問題。

（一）國有企業(yè)工作重心的轉(zhuǎn)移。在國家改革開放深入推進(jìn)和高質(zhì)量發(fā)展的新要求下，國有企業(yè)也開始大規(guī)模引進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)營管理模式和“職業(yè)經(jīng)理人”，工作重心更多地轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展和創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益上來，國有企業(yè)的思想政治工作有被淡化的傾向。

（二）思想政治工作形式單一。隨著人民生活水平的提高和休閑娛樂方式的多樣化，對(duì)廣大職工的思想政治教育工作顯得越發(fā)重要，照本宣科的說教已不能發(fā)揮思想政治教育工作的真正實(shí)效。當(dāng)前大多數(shù)國有企業(yè)的思想政治工作偏重理論灌輸，缺少與實(shí)際工作的緊密結(jié)合。突出實(shí)踐、貼近職工、深入生活的思想政治工作教育形式的創(chuàng)新，才能讓廣大職工在服務(wù)企業(yè)發(fā)展和精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中受到啟發(fā)、得到教育，才能增強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的感召力和凝聚力。

（三）政工人員專業(yè)化知識(shí)比較缺乏。國有企業(yè)大多數(shù)政工工作人員非思想政治教育相關(guān)專業(yè)出身，缺乏專業(yè)的理論知識(shí)素養(yǎng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)也不盡合理，政工人員專業(yè)化知識(shí)的不完善，導(dǎo)致其不善于根據(jù)思想政治工作的內(nèi)在要求將企業(yè)工作實(shí)際、崗位工作責(zé)任進(jìn)行內(nèi)容整合。由于不全面了解廣大職工的政治覺悟和理論水平，在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)往往依靠個(gè)人經(jīng)驗(yàn)辦事，工作中缺乏科學(xué)性和預(yù)見性，工作中往往會(huì)陷于被動(dòng)，工作能力也得不到廣大職工的認(rèn)可，企業(yè)思想政治工作開展的不夠理想，無法從根本上體現(xiàn)思想政治教育的工作效果。

二、大力加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

如何切實(shí)做好新時(shí)期國有企業(yè)的政工工作，要緊緊抓住政工干部隊(duì)伍建設(shè)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！按蜩F尚需自身硬”，抓好政工干部隊(duì)伍建設(shè)是做好政工工作的先決條件。

（一）培養(yǎng)與廣大職工心貼心的政工干部隊(duì)伍。做政工工作，就是做廣大職工的思想教育引導(dǎo)工作。政工干部首先要確立正確的“群眾觀”，始終站在群眾的立場(chǎng)上去思考問題、謀劃工作，多深入基層、多聽取職工的意見和建議，多了解他們的所思所想所盼，多解決他們?cè)谒枷?、工作、生活方面存在的問題，多為他們辦貼心事、暖心事、安心事。

（二）培養(yǎng)勇于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)的政工干部隊(duì)伍?！拌F肩擔(dān)道義，妙手著華章”。廣大政工干部在工作中要善于處理各類復(fù)雜矛盾，以高度的政治使命感和責(zé)任心，時(shí)刻樹立政治責(zé)任重于泰山、政治工作無小事的思想，全力以赴解決廣大職工在工作中遇到的矛盾和問題，勇于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)，爭(zhēng)做新時(shí)期國有企業(yè)思想政治教育戰(zhàn)線上的時(shí)代先鋒。

（三）培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)、學(xué)以致用的政工干部隊(duì)伍。新時(shí)代、新要求、新作為。要想成為與時(shí)俱進(jìn)的新型政工干部，必須加強(qiáng)自身政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)提升，要不斷學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)、學(xué)以致用并將學(xué)習(xí)貫穿工作始終。要深學(xué)理論知識(shí)，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念。要深入研究新形勢(shì)下對(duì)政工工作提出的新要求，努力把思想政治工作的各項(xiàng)政策要求、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范學(xué)精學(xué)通，靈活運(yùn)用，真正成為思想政治教育工作的行家能手。

三、新時(shí)期政工工作創(chuàng)新模式探析

（一）工作理念的創(chuàng)新。國有企業(yè)思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，注重工作理念的創(chuàng)新。工作中要充分利用網(wǎng)絡(luò)通信、信息技術(shù)和現(xiàn)代化管理平臺(tái)，通過多種渠道加強(qiáng)思想政治工作的宣傳教育，可結(jié)合各自企業(yè)實(shí)際邀請(qǐng)政工方面的專家學(xué)者，傳授有關(guān)新工作理念和工作模式，為國有企業(yè)新型化管理打好基礎(chǔ)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理和思想政治文化宣傳教育的有機(jī)結(jié)合。

（二）考核機(jī)制的創(chuàng)新?？己耸峭苿?dòng)工作順利實(shí)施的有效手段。做好國有企業(yè)政工工作的考核管理，可通過公開考核內(nèi)容、明確考核方式、獎(jiǎng)懲結(jié)果兌現(xiàn)等渠道推進(jìn)。如何制定一套科學(xué)高效的政工工作管理體系，有效激勵(lì)政工管理干部的激情，需要各企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際因地制宜去實(shí)施。

（三）工作方法的創(chuàng)新。政工工作的開展需要深入基層、深入實(shí)踐，多方了解職工的所思所想，耐心傾聽職工在工作、生活方面的個(gè)人情感訴求，真正做到與員工手牽手、心連心，同時(shí)也要讓廣大職工積極參與到政工工作中來，充分發(fā)揮國有企業(yè)自身的監(jiān)督管理職能，從多方面提升政工工作質(zhì)量，切實(shí)發(fā)揮政工工作的教化作用。

四、結(jié)語

做好新時(shí)期的政工工作任重道遠(yuǎn)，需要廣大政工干部不懈努力，需要不斷探索實(shí)踐和創(chuàng)新政工工作管理方式方法，服務(wù)國有企業(yè)發(fā)展大局，為國家創(chuàng)造財(cái)富、為社會(huì)體現(xiàn)責(zé)任、為員工創(chuàng)新幸福，是廣大政工管理干部義不容辭的光榮職責(zé)。

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