【摘 要】 我們可以從在習近平總書記的公開講話和報告中看到，“創(chuàng)新”這一次反復出現(xiàn)，顯示我國對科技創(chuàng)新的重視。正如習近平書記所說，“堅持創(chuàng)新發(fā)展，就是把創(chuàng)新放在國家發(fā)展全局的核心位置，讓創(chuàng)新貫穿全國各項工作，讓創(chuàng)新在全社會占據(jù)主導地位?！痹趪腋叨戎匾晞?chuàng)新、不斷創(chuàng)新的大環(huán)境中，加大創(chuàng)新投入，我國科技創(chuàng)新發(fā)展還不夠。本文從技術創(chuàng)新的主體性和技術創(chuàng)新的主動權兩個方面來分析當前我國科技創(chuàng)新乏力的成因，并簡要提出了相應的對策。

【關鍵詞】 創(chuàng)新不足 原因 主體 主動權

目前，我國創(chuàng)新體系的建設是一個以政府為主導，利用市場配置的作用，通過科技創(chuàng)新各學科的互聯(lián)互通的社會體系。一般來說，它是由政府、企業(yè)、大學、科研院所等社會支持的科技創(chuàng)新服務體系所支撐的創(chuàng)新體系。從當下實際來看，創(chuàng)新的層面主要集中于國家和企業(yè)上，真正的創(chuàng)新主體——廣大的勞動者被社會所忽視。

有關創(chuàng)新的社會風氣和政策導向始終圍繞的是資本的運動，仿佛只需投入大量財力前沿科技就順勢而來，科技似乎成為資本的一種特殊形式。但是科學技術作為勞動者的的勞動技能、勞動經(jīng)驗的集合與運用，并非是外在于勞動、勞動者獨立存在，它的應用只能在勞動過程中，而技術創(chuàng)新只是勞動過程中工人勞動技能的創(chuàng)新和發(fā)展。而當前創(chuàng)新不足的主要原因之一，正是在于資本關系導致的勞動異化使得勞動者作為創(chuàng)新主體沒有動力在其勞動過程中進行發(fā)展和創(chuàng)新。勞動是人本質(zhì)的要素之一，更是核心要素。為了使剩余價值無限化，資本家通過將工人的勞動產(chǎn)品轉(zhuǎn)換為資本進行再生產(chǎn)或者是擴大再生產(chǎn)。導致的結(jié)果是勞動者自身勞動創(chuàng)造的價值越豐富，勞動者自身就越是窮困潦倒。從資本論和1844年經(jīng)濟學哲學手稿我們可以知道，“勞動產(chǎn)品是勞動者的勞動的對象與具體化”。這些產(chǎn)品具體于特定的對象上，然而，這種過程導致的結(jié)果卻是勞動者的失去勞動產(chǎn)品。勞動者和他們所制造的產(chǎn)品之間的關系變成了一種外部、不相關的關系。勞動異化的第二個表現(xiàn)形式是勞動同勞動者發(fā)生異化。“工人們覺得他們在勞動過程中無法獲得自我認同、自我身為人的意識。他們沒有自由發(fā)展自身的素質(zhì)的渠道，他們的體力和智力受到限制，不僅勞動者的技能，其的精神素質(zhì)也被打壓。“勞動不再是人為了自由發(fā)展的勞動，而是一種被隸屬于他人被限制的勞動?！币虼耍瑒趧舆^程不再是勞動者自身的，而是成為勞動者之外的其他社會成員的。勞動者愈是努力勞動，其被控制被隸屬的程度愈是加大，勞動過程成為了一個失去自己的過程，而并非實現(xiàn)自身作為人價值的存在，勞動已然成為庸俗經(jīng)濟學中負效應的存在，那么勞動者又何談其在勞動中進行創(chuàng)新發(fā)展呢？

其次在當下，科技的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在機器的創(chuàng)新中，機器化大生產(chǎn)里，機器成為社會生產(chǎn)的主人，勞動者反而成為了機器的附屬，整個勞動者階級對經(jīng)濟的重要性下降，機器取得了對勞動者的控制力，一來在于勞動者作為局部工人，其生產(chǎn)產(chǎn)品的能力已經(jīng)完全喪失，二來相對于機器，勞動者的生產(chǎn)效率極其低下，其次便是體力工人的勞動簡單化同質(zhì)化，勞動的作用相對于機器來說迅速下降。這使得本應身為創(chuàng)新主體的勞動者的身體和精神素質(zhì)、技能相對地處于一個較低地水平，無法支持其在勞動過程中進行創(chuàng)新。再者，機器化大生產(chǎn)成為常態(tài)之后，由于資本增殖的無窮欲望，本因由于勞動生產(chǎn)率提高而減負的工人們反而工作更加繁重，勞動愈是枯燥，甚者，技術的創(chuàng)新，機器的更新使得就業(yè)形勢更為嚴峻，勞動者階級的赤貧化更為嚴重，作為創(chuàng)新主體的勞動者自然在勞動過程中的創(chuàng)新動力不足。

在當前資本關系下，創(chuàng)新動力不足的另一個主要原因便是作為創(chuàng)新主體的勞動者不再擁有創(chuàng)新的主動權。在資本飛速發(fā)展兩百多年里，資本已經(jīng)形成了對勞動者全方位的隸屬，這種全方位的隸屬不僅僅只存在于在勞動合同簽訂的時期里，也不僅僅存在于某一個體勞動者中，而是整個勞動者階級作為階級力量隸屬于資本，其體現(xiàn)在即使個體勞動者未在勞動力市場中進行出售勞動力，即是潛在勞動者其都已然成為資本下的隸屬了，這種隸屬是階級性隸屬而非個體性隸屬，是一種根本性和社會性的隸屬。在這種從屬關系下，工人作為創(chuàng)新主體的行為受到資本的控制。資本對創(chuàng)新行為的決策將影響、制約甚至決定工人創(chuàng)新能力的發(fā)揮。因此，在資本關系下，工人的創(chuàng)新能力受到資本創(chuàng)新意圖的控制。換言之，創(chuàng)新的主動性已經(jīng)從創(chuàng)新的主體轉(zhuǎn)移到創(chuàng)新的主體。資本掌握在下屬手中。所以當下中國創(chuàng)新能力的發(fā)展，其主要問題不在于勞動者素質(zhì)技能低下，也不在于科研經(jīng)費的投入，因為創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展、社會生產(chǎn)的主動權不再在勞動者手中，而是轉(zhuǎn)移至其所隸屬的資本手中，即使創(chuàng)新的主體勞動者有創(chuàng)新的意識和動力也只是無用功，掌握科技主導權的是資本。而對于資本而言，獲取利潤的方式無非兩種，一則是延長絕對工作日，提高絕對剩余價值，二來是延長相對工作日，提高超額剩余價值與相對剩余價值，但在第一種方法完全可行時，即延長工作日長度，和增加勞動強度切實可行的情況下，資本會避免獲得相對剩余價值時所面對的高風險。資本無論在邏輯、歷史上，其積累的起點一定會是絕對剩余價值，因為延長絕對工作日長度、增加勞動強度的實現(xiàn)方式最為容易，這是資本最為依賴的方法。例如美國的某些企業(yè)在本土生產(chǎn)，企業(yè)戰(zhàn)略以創(chuàng)新為主，通過創(chuàng)新來獲取更多的相對剩余價值，但一旦其擴張至發(fā)展中國家，采取的更多的反而是提高絕對剩余價值的方法，所以資本擴張往往是向勞動組織更松散、更好剝削的地方擴張。而在當下的中國，勞資關系過于優(yōu)厚，企業(yè)延長絕對工作日長度和增加工作強度的行為比比皆是，甚至出現(xiàn)了真正的無酬勞動，義務加班等現(xiàn)象，而導致這種企業(yè)依賴延長工作日、提高工作強度的形勢主要源于我國的工會組織的勢力難以與資本力量抗衡，即勞動者沒有具有總體性力量與相資本抗衡，從資本論對于工作日縮短的描述中可看出，工作日縮短是工人運動抗爭的結(jié)果，但是當前中國的工人運動組織暫時還不具有與企業(yè)對于工作日和薪酬談判能力，在這種情況下，個體勞動者面對總體資本無論是工作日長短和強度薪酬，都是處于被動接受狀態(tài)。企業(yè)通過這種提高絕對剩余價值率的方式獲取了極大的利潤，就難以在提高勞動生產(chǎn)率這種高風險高投入行為上加大力度了，即當前中國企業(yè)可以不依賴于科技創(chuàng)新就能實現(xiàn)高利潤，其作為創(chuàng)新主動權的掌控者自然時失去了對科技創(chuàng)新這種高風險的動力。

所以，當下想要提高國家創(chuàng)新能力應從兩個途徑解決，一是如何提高作為創(chuàng)新主體的勞動者的動力，二是如何選擇掌握創(chuàng)新主動權的企業(yè)資本，通過提高勞動生產(chǎn)率來增加相對剩余價值和增加利潤。在當下，提高勞動者創(chuàng)新動力可以通過改善我國現(xiàn)代企業(yè)制度中企業(yè)內(nèi)不合理、不公平的分配方式。目前，我國企業(yè)應從固有的文化、社會習慣和傳統(tǒng)觀念上轉(zhuǎn)變其固有的“資本就業(yè)為勞動”，建立共同的產(chǎn)權制度，將基層工會的產(chǎn)權與工會的產(chǎn)權相結(jié)合，允許職工參與其他部門的分配。中國企業(yè)需要在要素所有者和工會所有者參與剩余企業(yè)分配的企業(yè)內(nèi)建立公平的分配機制。其次，提高企業(yè)創(chuàng)新積極性需通過加強工會力量，使勞動者階級具有總體力量與資本相抗爭，從而使企業(yè)只能選擇創(chuàng)新來實現(xiàn)其利潤。首先可以運用法治方式推動工會勞動法律監(jiān)督工作，包括有發(fā)揮地方性立法的積極作用，適時修訂《工會法》等現(xiàn)有法律。其次我們需要增加勞動法、工會的監(jiān)察力度;第一，勞動法的監(jiān)察應要嚴格地按照各地區(qū)的工會的規(guī)定來展開。要堅守“有工人就有工會”的基本實施準則，形成一個讓工人可以依靠的工會組織。同時，各級工會需要不斷創(chuàng)新工會的形成模式，二是加快勞動法監(jiān)督機構的建設。第三，要加快建立一支具有專業(yè)資格的勞動法律監(jiān)督員隊伍，合理配置工會內(nèi)現(xiàn)有的法律人才。通過人才引進，法律服務志愿者組織和法律服務的購買，解決了工會監(jiān)督中人力資源不足的問題。完善法律監(jiān)督機制。一是實現(xiàn)勞動法監(jiān)督與勞動監(jiān)察的協(xié)同與合作，二是發(fā)揮輿論作用，建立工會法律監(jiān)督與譴責制度。三是工會和勞動法監(jiān)察的方式要進行發(fā)展和革新。工會的勞動法監(jiān)督應充分發(fā)揮其民主和廣泛的優(yōu)勢，通過不斷的創(chuàng)新和監(jiān)督方法和方法，在網(wǎng)絡化的背景下適應工作需要。此外，工會需要在監(jiān)督過程中明確勞動法監(jiān)督的重點，重點是勞動合同，勞動者勞動報酬和勞動安全。對于重點人群，如農(nóng)民工、勞務派遣人員以及困難職工的合法權益加以重點保護。

【參考文獻】

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[4] 石中英.論公平分配對企業(yè)技術創(chuàng)新效率的影響[D].湖南：湘潭大學，2010.

作者簡介：朱一妃（1995—），女，漢，湖南，在讀碩士研究生，中央民族大學，北京市100089，政治經(jīng)濟學。