是什么讓傳統(tǒng)文化成了新的時(shí)尚

事件

前不久，故宮發(fā)布名為“紫禁城上元之夜”的元宵節(jié)燈會(huì)活動(dòng)信息后，引發(fā)持續(xù)關(guān)注和搶票熱潮，元宵節(jié)當(dāng)晚的燈會(huì)活動(dòng)預(yù)約票幾乎是“秒光”。在2月18日零時(shí)，再嘗試登錄故宮門票預(yù)售系統(tǒng)時(shí)，甚至已經(jīng)無法打開網(wǎng)站。一場傳統(tǒng)燈會(huì)竟然能點(diǎn)燃如此巨大的參與熱情，元宵佳節(jié)在如今所展現(xiàn)出的文化魅力，可見一斑。

點(diǎn)評(píng)

傳統(tǒng)節(jié)日、傳統(tǒng)習(xí)俗，本質(zhì)上都是一種文化需求，集中呈現(xiàn)著老百姓對(duì)美好生活的向往。傳統(tǒng)文化成為了新的時(shí)尚，一方面是因?yàn)樵趧?chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新形式的加持和助推下，傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代人，特別是年輕人的生活、體驗(yàn)更加契合了。另一方面，無論形式如何變化，傳統(tǒng)文化背后的價(jià)值理念、體現(xiàn)出的情感要素，才是吸引現(xiàn)代人的根本原因。如今，無論是故宮的元宵節(jié)燈會(huì)引爆互聯(lián)網(wǎng)，還是近些年興起的國學(xué)熱、博物館熱、漢服熱，很大程度上是因?yàn)橄嚓P(guān)文化部門、單位、企業(yè)瞄準(zhǔn)了真實(shí)的需求，以新的形式、新的技術(shù)、新的創(chuàng)意提供了更高質(zhì)量的文化服務(wù)和文化產(chǎn)品。供給端頻頻發(fā)力，老百姓一邊享受著文化大餐，一邊也就和傳統(tǒng)文化拉近了距離和感情。

產(chǎn)業(yè)升級(jí)用人觀念更要升級(jí)

事件

近日，一則“年輕人寧送外賣不去工廠”的消息引起廣泛關(guān)注。消息稱，今年制造業(yè)普工的“招工荒”現(xiàn)象更加明顯。與之相比，外賣騎手人數(shù)成倍式瘋狂增長，騎手年齡在26到30歲之間。一邊是傳統(tǒng)工廠與流水線招聘難；另一邊卻是年輕人扎堆進(jìn)入外賣騎手行業(yè)，現(xiàn)象背后的原因引發(fā)深思。

點(diǎn)評(píng)

職業(yè)選擇本屬于個(gè)人喜好，沒有對(duì)錯(cuò)、更不分好壞。外賣騎手體現(xiàn)多勞多得、能者多得的原則，而且工作強(qiáng)度可自我控制。但對(duì)于企業(yè)而言，唯有吸引人才才能永葆發(fā)展機(jī)遇。制造業(yè)企業(yè)要想在市場中贏得求職者的青睞，就必須真心實(shí)意地提升求職者的工資和其他福利待遇。一直以來，制造業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程中更多注重設(shè)備、制度、產(chǎn)品等的改進(jìn)，卻忽視了人的因素。注重產(chǎn)品競爭力，卻不注重求職市場競爭力。須知，無論科技如何發(fā)展，人依然是企業(yè)發(fā)展的重要因素，只有具備競爭力的薪酬，尊重個(gè)性的企業(yè)文化，有效的人才成長通道，才能廣納賢士，共謀發(fā)展。