前不久,故宮發(fā)布名為“紫禁城上元之夜”的元宵節(jié)燈會(huì)活動(dòng)信息后,引發(fā)持續(xù)關(guān)注和搶票熱潮,元宵節(jié)當(dāng)晚的燈會(huì)活動(dòng)預(yù)約票幾乎是“秒光”。在2月18日零時(shí),再嘗試登錄故宮門票預(yù)售系統(tǒng)時(shí),甚至已經(jīng)無法打開網(wǎng)站。一場傳統(tǒng)燈會(huì)竟然能點(diǎn)燃如此巨大的參與熱情,元宵佳節(jié)在如今所展現(xiàn)出的文化魅力,可見一斑。
傳統(tǒng)節(jié)日、傳統(tǒng)習(xí)俗,本質(zhì)上都是一種文化需求,集中呈現(xiàn)著老百姓對(duì)美好生活的向往。傳統(tǒng)文化成為了新的時(shí)尚,一方面是因?yàn)樵趧?chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新形式的加持和助推下,傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代人,特別是年輕人的生活、體驗(yàn)更加契合了。另一方面,無論形式如何變化,傳統(tǒng)文化背后的價(jià)值理念、體現(xiàn)出的情感要素,才是吸引現(xiàn)代人的根本原因。如今,無論是故宮的元宵節(jié)燈會(huì)引爆互聯(lián)網(wǎng),還是近些年興起的國學(xué)熱、博物館熱、漢服熱,很大程度上是因?yàn)橄嚓P(guān)文化部門、單位、企業(yè)瞄準(zhǔn)了真實(shí)的需求,以新的形式、新的技術(shù)、新的創(chuàng)意提供了更高質(zhì)量的文化服務(wù)和文化產(chǎn)品。供給端頻頻發(fā)力,老百姓一邊享受著文化大餐,一邊也就和傳統(tǒng)文化拉近了距離和感情。
近日,一則“年輕人寧送外賣不去工廠”的消息引起廣泛關(guān)注。消息稱,今年制造業(yè)普工的“招工荒”現(xiàn)象更加明顯。與之相比,外賣騎手人數(shù)成倍式瘋狂增長,騎手年齡在26到30歲之間。一邊是傳統(tǒng)工廠與流水線招聘難;另一邊卻是年輕人扎堆進(jìn)入外賣騎手行業(yè),現(xiàn)象背后的原因引發(fā)深思。
職業(yè)選擇本屬于個(gè)人喜好,沒有對(duì)錯(cuò)、更不分好壞。外賣騎手體現(xiàn)多勞多得、能者多得的原則,而且工作強(qiáng)度可自我控制。但對(duì)于企業(yè)而言,唯有吸引人才才能永葆發(fā)展機(jī)遇。制造業(yè)企業(yè)要想在市場中贏得求職者的青睞,就必須真心實(shí)意地提升求職者的工資和其他福利待遇。一直以來,制造業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程中更多注重設(shè)備、制度、產(chǎn)品等的改進(jìn),卻忽視了人的因素。注重產(chǎn)品競爭力,卻不注重求職市場競爭力。須知,無論科技如何發(fā)展,人依然是企業(yè)發(fā)展的重要因素,只有具備競爭力的薪酬,尊重個(gè)性的企業(yè)文化,有效的人才成長通道,才能廣納賢士,共謀發(fā)展。