張女士進(jìn)入某廣告公司從事文案策劃工作，雙方簽訂為期3年的書面勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為2500元。張女士入職后，在工作中表現(xiàn)一直很出色，然而，試用期未滿，張女士經(jīng)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)懷孕了。得知該消息后，部門經(jīng)理找她談話，借故說她最近工作狀態(tài)不佳，沒有達(dá)到公司的預(yù)期，并以在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系為由將其辭退。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，張女士申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金5000元。張女士可以得到賠償嗎?

律師解答：在職場上，女性因?yàn)閼言?、照顧孩子耗費(fèi)精力，常常處于弱勢(shì)地位。為此，我國出臺(tái)了許多法律，比如《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等保護(hù)女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第42條第4款規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！钡?9條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。”從中可以看出，法律并不禁止用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，所以懷孕期間準(zhǔn)媽媽的法律“護(hù)身符”并非萬能。

試用期是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期。如果用人單位在勞動(dòng)者試用期間證明其不符合錄用條件，即使她在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，仍然可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然用人單位的錄用條件必須合法有效，并且告知?jiǎng)趧?dòng)者。

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同必須有證據(jù)、有理由，并且承擔(dān)舉證責(zé)任，否則需承擔(dān)違法解除后果。用人單位在錄取時(shí)就應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件，并且要加強(qiáng)考核管理，對(duì)于試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行記錄與評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，要通知員工，最好采用書面形式告知其解除的理由。