俞春江

青年黨員擁有強烈“成才的渴望”，同時也擁有許多“成長的煩惱”。實踐表明，在青年黨員成長過程中，既要持續(xù)“加溫”，又要適度“加壓”。“加溫”，就是促進青年黨員不斷加強學習，主動提高知識儲備和實踐能力。“加壓”就是給青年黨員適時明確“小目標”，在融入工作中找到合適的“切入點”，以清晰的目標導向引領(lǐng)成長，以穩(wěn)定的“火力”牽引加溫。

既要“精神加油”，又要“思想補鈣”。習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上講話時指出，“黨的隊伍中始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗精神的青年人，這是我們黨歷經(jīng)百年風雨而始終充滿生機活力的一個重要原因”。新時代的青年黨員必須增強歷史使命感和責任感，志存高遠、腳踏實地，在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線建功立業(yè)、接續(xù)奮斗。理想信念問題是決定青年黨員道路選擇的“總開關(guān)”。共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，是中國共產(chǎn)黨人的精神支柱和政治靈魂，也是保持黨的團結(jié)統(tǒng)一的思想基礎(chǔ)。青年黨員必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。必須始終做到思想上認同黨、政治上依靠黨、工作上服從黨、感情上信賴黨，把自身的前途命運同國家和民族的前途命運緊緊聯(lián)系在一起。這種忠誠，既是個人的，又是整體的;既是思想的，又是實踐的。只有具備了絕對忠誠的品格，才能在理想信念的強大向心力下，成為讓黨放心的人、讓群眾信賴的人。

既要“發(fā)揮長處”，又要“補齊短板”。截至2018年底，我國30歲以下的黨員1273.9萬名，占比為14.1%;31至35歲黨員937.7萬名，占比為10.4%。在人員比重、肩負使命等方面，青年黨員已成為黨員群體中最重要、最特殊的一個部分。身處實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的關(guān)鍵一程，青年黨員有著巨大的干事創(chuàng)業(yè)熱情。他們思維活、有干勁，但是往往會有心浮氣躁的毛病。盡管明白做一頭“老黃?！钡闹匾裕怯殖３哪瑹o聞被埋沒，錯過了“成為佼佼者的機會”。就人才成長規(guī)律而言，能力、眼力和定力往往是青年黨員發(fā)展的“軟肋”。為此，促進青年黨員成長不僅僅需要搭建平臺，更需要注重動態(tài)管理，把握關(guān)鍵節(jié)點。應(yīng)著力引導青年黨員把學習作為首要任務(wù)，既要多讀有字之書，也要多讀無字之書，用時間和實踐錘煉“硬本事”、提高“成材率”，逐步成長為德才兼?zhèn)洹⒛芰ν怀?、可堪大用的人才?/p>

既要避免“感覺良好”，又要克服“本領(lǐng)恐慌”?！奥凡浑U則無以知馬之良，任不重則無以知人之德?！币恍┣嗄挈h員成長過程中，往往苦于“沒機會”，有了機會“做不好”，其原因就在于缺乏基層一線工作經(jīng)歷，尤其缺乏在艱苦環(huán)境的摔打和歷練，容易犯眼高手低、不接地氣的“通病”。給予青年黨員同成長情況相匹配的臺階歷練，才能用其所長、用當其時，在急難險重的崗位中苦其心志、勞其筋骨。在實踐中發(fā)現(xiàn)不足，方能促使青年黨員思想上受觸動，自覺向?qū)嵺`學習、拜人民為師，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)。為此，在青年黨員使用上應(yīng)突出導向性，堅持把“考人”與“考事”結(jié)合起來，把一線磨礪鍛煉作為考察識別干部的主陣地，讓更多的青年黨員脫穎而出，激勵奮勇爭先、建功立業(yè)。應(yīng)樹立“不讓老實人吃虧”的鮮明指向，講擔當、重擔當，選拔那些公道正派有能力的青年黨員到領(lǐng)導崗位上。應(yīng)突出專業(yè)性，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，通過“事前輔導、事中補課、事后分析”等方式，組織青年黨員開展崗位培訓，進一步提升工作效能。應(yīng)突出前瞻性，以走訪實踐、調(diào)研督查為契機，注意聽取部門和基層的意見建議，從而發(fā)現(xiàn)制度政策、工作部署是否科學合理、符合實際。應(yīng)認真落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，突出服?wù)改革發(fā)展大局，從政治思想、情感事業(yè)、能力素質(zhì)等方面進行引導，實現(xiàn)青年黨員與事業(yè)共進共贏。

（作者單位：《杭州》雜志社）

責任編輯：張少義