今年全國兩會期間，全國人大代表、四川省畜牧科學研究院院長蔣小松提交了關于建立村級干部激勵機制的建議。他建議在現(xiàn)有基礎上大幅度提高村干部的待遇。具體操作上，可以把村級干部的待遇與上年度本村農(nóng)民人均收入掛鉤。以村支書為例，根據(jù)不同區(qū)域可考慮其報酬等于上年度本村農(nóng)民人均收入的2倍至4倍。

去年他調(diào)研發(fā)現(xiàn)，村干部和村民普遍希望村級組織的雜務再少點、自治的空間再大點，村干部的待遇再高點，對此提出三點建議：

一是強化村級自治組織的自治職能。不能將本應由上一級政府機構和部門承擔的事務性工作延伸至村，切實減輕村干部的工作負擔和壓力。

二是允許村干部參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展和享受勞動成果。建議把村干部納入技能培訓的受訓者范圍，允許村干部參加合作社并通過自己的資金、技術和勞動投入獲得收益，使他們既是村里的管理者，也是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的參與者和受益者。

三是提高村級干部的基本待遇。

建立村級干部評優(yōu)機制，獎勵守信念、品行好、有本領、講貢獻的村級干部，樹立鮮明的用人導向。加強財政支持，具體操作上，可以把村級干部的待遇與上年度本村農(nóng)民人均收入掛鉤。農(nóng)民人均收入增長，村干部報酬隨之增長。

（來源：中國農(nóng)業(yè)新聞網(wǎng)）