于富利

【摘 要】基層單位黨支部是油田企業(yè)發(fā)展過程中的一個非常重要的基層黨組織，同時它也是油田企業(yè)進行隊伍建設的一個基礎組織，在油田基層單位隊伍建設的過程中，黨支部建設一直都占據(jù)著非常重要的位置。本文分析了油田企業(yè)基層黨支部工作存在的問題，闡述了改進基層黨支部工作的幾點對策思考。

【關鍵詞】油田企業(yè)；基層；黨支部工作；問題；對策

一、油田企業(yè)基層黨支部工作存在的問題

1.1黨支部工作不規(guī)范

組織生活上“松懈。日益繁忙的油氣生產工作，迫使組織生活時間不斷減少，一些黨支部只能以工作例會來代替黨員民主生活會，組織生活概念有所淡化，導致黨員們失去了許多寶貴的政治理論學習、批評與自我批評的機會。

監(jiān)督管理上“放松”?；鶎狱h支部或多或少都存在這樣的問題，在考察期間對發(fā)展對象的要求非常嚴格，而一旦其入了黨就相對放松了監(jiān)督，放松了管理。監(jiān)督、管理的不到位使部分黨員同志將白己等同于普通同志，先鋒模范作用發(fā)揮得不明顯。

模范意識上“淡化”。在當前市場經濟條件下，個人利益至上的思想對黨員的沖擊很大，一些黨員奉獻精神減弱，公仆意識、集體意識淡化，個人主義、利己主義思想膨脹。同時，有的單位黨支部書記身兼行政領導職務，在業(yè)務工作異常繁重的情況下，往往會忽視黨建工作的重要性和必要性，忽視黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

1.2傳統(tǒng)思想的束縛導致認知出現(xiàn)偏差

許多黨員還沒有來得及從舊有的、傳統(tǒng)的工作與組織思想中解脫出來，對目前黨中央的精神本質理解不夠全面，在學習的過程中普遍存在人浮于事、被動接受的情況。很多黨員面對學習不是一腦門子鉆研進去，而是整天想著如何蒙混過關。很多黨員面對學習時，往往將更多的精力放在完成上級交給的任務、指標，卻完全忽略了黨支部學習的重要性。一方面，基層黨支部的直接領導對于基層黨支部的精神、制度、思想教育的認識不足。同時另一方面，許多基層黨支部成員面對學習，往往采取推諉、消極的態(tài)度，常常以工作作為理由逃避學習，這一思想從本質上來說是把理論與實踐進行了割裂，另外很多基層黨支部成員即便是學習，也沒有正確認識到學習對于基礎黨支部建設的重要意義，存在著人浮于事的現(xiàn)象。殊不知時代在變化、國家在進步，新問題必須伴生有新思想，才能更加完美的解決。上述主要論述的是新理論、新思想的重要性，但光是學會了理論是解決不了任何問題的，必須理論聯(lián)系實際，用理論去指導實踐，用實踐去驗證理論。

2.3制度建設不嚴格

事物發(fā)展沒有一帆風順的，這就需要制度來保駕護航了。正所謂“無規(guī)矩不成方圓”，加強和改進基層黨支部建設的過程中，同樣也需要這樣的“規(guī)矩”在捍衛(wèi)。而這里的“規(guī)矩”指的就是切實可行的規(guī)章制度，盡管基層黨支部的學習、改進機制已經基本上確立，但由于一系列的傳統(tǒng)問題，使得這一系列的機制存在著被過度“簡化”、形同虛設的情況。比如說每當學習就相當于是開會，學習方式就是讀報紙，形式呆板，難以調動起大家的學習興趣和學習激情。在學習過程中人浮于事、得過且過便也成了順理成章的了。

1.4理論與實踐存在脫節(jié)

現(xiàn)在存在著的一個顯著性問題就是：過于注重理論學習，并且缺乏實踐思考，使得每一個人的思想都很浮躁、很飄忽。只注重“概念化”的記憶、“概念化”的轉移，卻忽視了概念來源于生活，更應當回歸生活。這一現(xiàn)象的造成主要是由于不恰當?shù)臅緦W習造成的，泛濫的“概念化”使得部分黨員將理論與實踐截然分離，并產生了書本學的東西脫離實際，沒有實用性的錯誤看法。結合這一現(xiàn)實情況，對于黨員的培訓不應僅僅局限于書本理論教學，還應增加一系列的社會實踐，將書本中所學到的理論知識靈活的運用到社會生活中，作為一名時刻聯(lián)系著人民群眾的黨員必須清醒的意識到理論聯(lián)系實際，理論應用于生活的艱難性，但艱難不應是阻力，而應是動力，應當是能夠激發(fā)黨員奮勇拼搏的動力。

二、改進基層黨支部工作的對策思考

2.1加強黨支部自身建設

在長期的實踐當中充分的證明，必須要從思想、組織和作風的角度不斷的加強黨支部自身的發(fā)展和建設，只有這樣，才能更好的提升支部建設的質量和水平。

在思想建設的層面上，一定要積極的保持黨員的標準，同時還要在這一過程中保證其質量和水平，發(fā)展新的黨員。在組織建設的過程中，一定要注重民主集中制的應用。保證組織生活制度能夠全面的貫徹落實。此外還要保證一定時期之內進行民主評議及考核，這樣才能保證每一名黨員都能充分的發(fā)揮自身的智能，要切實的保證工作的質量，積極的發(fā)揚艱苦奮斗的精神，做到真正的勤政廉潔。

2.2引導黨員明確學習方向

加強基層黨支部建設必須幫助引導黨員樹立正確的思想、客服錯誤的意識，令廣大黨員同志將學習當作是為人民服務的必要準備，這是一種社會責任、一種義務，一種認真負責的工作態(tài)度。讓黨員同志們認識到只有不斷提高自己的知識文化水平才能夠更好的、不斷地為人民服務、為人民更好的服務。不能沉浸在過去的輝煌中，必須著眼未來，未雨綢繆，打有準備的仗。將知識融入骨髓，應用于實踐，服務于大眾，這才是真正的學習。

2.3健全和規(guī)范黨支部建設基本制度

一是建立黨員活動機制。要圍繞安全生產，積極開展“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒突擊隊”等活動，組織黨員在各自崗位上充分發(fā)揮作用，在急難險重任務面前彰顯本色。二建立群眾工作機制。不斷擴大黨支部工作的覆蓋面，建立健全思想工作網(wǎng)絡和黨員聯(lián)系群眾制度。通過獻愛心、送溫暖、辦實事、解難事等工作，增強黨支部的凝聚力；通過加強培訓教育，不斷提高職工的思想政治教育和技能文化水平；最終把黨支部建成職工群眾的家園。

2.4健全和細化黨支部動態(tài)考評和激勵制度

基層黨支部必須立足黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展，以制度建設推動機制建設，以機制建設實現(xiàn)黨建基礎工作的穩(wěn)固和發(fā)展，堅持“融入安全生產、服務發(fā)展大局”，健全、完善和細化黨支部和黨員的目標管理制度，強化績效考核，建立注重實效、優(yōu)勝劣汰的動態(tài)長效考評機制，從基礎工作上體現(xiàn)加強黨的先進性建設的根本要求和具體實踐。

要以爭創(chuàng)“四強”“五好”黨支部為主線，全面提升黨支部建設的整體水平。要按照“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務職工群眾、加強基層組織”的總體要求，深入開展爭創(chuàng)“四強”、“五好”黨支部活動，提高的競爭激勵機制，始終保持一定的爭創(chuàng)空間，使黨支部在爭創(chuàng)中形成互動式提高。

2.5創(chuàng)新方式方法

要結合實際選準黨支部建設工作的結合點和發(fā)力點，創(chuàng)新黨支部建設工作的方式方法，迅速適應新管理體制下的工作要求。要發(fā)揮好監(jiān)督作用，關鍵時刻要旗幟鮮明。要超前做好思想政治工作，本著先教育后處罰或以教育為主、經濟處罰為輔的方法，教育引導職工落實好各項規(guī)章制度；要加強文化建設，用先進文化提升職工思想境界，樹立同時代發(fā)展要求相統(tǒng)一的價值觀。要緊緊抓住“重基層、抓基本、強基礎”三個著力點，增強黨支部工作的實效性，推動黨支部建設上臺階，創(chuàng)特色、出精品。

三、結語

在油田基層黨支部建設的過程中，已經取得了較大的進展，但是從整體上來說還是存在著一定的不足和問題，針對存在的問題，需要基層黨支部書記采取有效的措施對其加以處理，只有這樣，才能更好的發(fā)揮基層黨支部的作用，為促進油田企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展服務。

【參考文獻】

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