賈曉蓉

【摘 要】隨著我國(guó)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，為了能夠進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展并且有效的提高員工的工作素養(yǎng)，就必須要建立一個(gè)企業(yè)職工群眾文化。并且企業(yè)職工群眾文化一定要有自己獨(dú)有的特點(diǎn)，并且這一任務(wù)已經(jīng)非常急迫，必須要盡快完成。相關(guān)部門一定要對(duì)此給予足夠的重視，下文將對(duì)此進(jìn)行具體分析。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；工會(huì)；職工群眾文化

一、前言

隨著近些年來(lái)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，職工對(duì)于企業(yè)的選擇也有了更深層次方面的要求，而且企業(yè)的文化和內(nèi)涵也是職工考慮的主要因素，對(duì)于這一狀況相關(guān)的企業(yè)一定要對(duì)職工進(jìn)行思想建設(shè)教育，并且能夠積極的保證員工的工作熱情。經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢(shì)，職工不斷對(duì)企業(yè)有了新的要求，而且企業(yè)對(duì)員工也有了更高層次的要求，因此二者只有相輔相成，共同進(jìn)步才能夠保證員工的思想得到升華，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到穩(wěn)定的增長(zhǎng)。文章將根據(jù)這些因素進(jìn)行一個(gè)主要的說(shuō)明。

二、企業(yè)職工群眾文化建設(shè)的意義

相關(guān)的企業(yè)要保證員工的正?；顒?dòng)得到有序的發(fā)展，并且在進(jìn)行職工文化活動(dòng)的時(shí)候，一定要使得職工的思想得到一定的升華，主要可以從職工的道德，精神，文化，以及相關(guān)的體育方面來(lái)進(jìn)行考慮。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，職工都是構(gòu)成企業(yè)的重要組成部分，因此企業(yè)一定要將職工作為優(yōu)先考慮的對(duì)象，時(shí)時(shí)刻刻保證職工的合法權(quán)益，這樣職工才能為企業(yè)創(chuàng)造出更大的利益。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，要針對(duì)于不同的職工群體，制定一些不同的發(fā)展計(jì)劃和發(fā)展方案，讓員工能夠感受到企業(yè)的用心良苦，從而使得員工的生產(chǎn)積極性能夠被充分的調(diào)動(dòng)出來(lái)，這樣，才能為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益。

首先，企業(yè)是以人為核心的，只有人才能領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)走向繁榮，是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)品的質(zhì)量的不斷提高，經(jīng)營(yíng)方法不斷改善，都是通過(guò)人的不斷努力才能完成的，也是人在經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過(guò)程中創(chuàng)造出來(lái)的。企業(yè)文化的發(fā)展是需要人去支撐的，而且是針對(duì)于企業(yè)的文化來(lái)說(shuō)，職工是很好的促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的推動(dòng)器，而且文化在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中要以員工的合法權(quán)益和利益為中心，并且要時(shí)刻保證員工的合法權(quán)益，只有在相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)中將員工的精神和各方面的狀況都能夠很好的體現(xiàn)出來(lái)。而且，員工要是給予企業(yè)更多的經(jīng)濟(jì)效益，那么企業(yè)也會(huì)對(duì)員工的思想和相關(guān)的狀態(tài)進(jìn)行更多的關(guān)注，這樣一來(lái)，在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)候，職工就會(huì)發(fā)揮其最大的作用。第三，職工不僅是職工群眾文化的創(chuàng)造者，而且它還能夠幫助職工文化群體進(jìn)行豐富和發(fā)展，雖然目前我國(guó)的職工群體仍然是保證了原有的狀態(tài)，在思想政治上沒(méi)有得到一個(gè)很大的提升，這些問(wèn)題歸根到底還是，企業(yè)沒(méi)有給予充分的重視。雖然職工隊(duì)伍的建設(shè)屬于職工內(nèi)部的事情，但是卻要給予更多的關(guān)注和支持，只有從思想道德素質(zhì)，科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)這些方面全面的提高，才能夠使得員工的生產(chǎn)積極性被充分的調(diào)動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展，這樣才能達(dá)到企業(yè)的社會(huì)主義文化建設(shè)目標(biāo)。

三、工會(huì)在企業(yè)職工群眾文化建設(shè)中存在的問(wèn)題

目前公會(huì)的建設(shè)當(dāng)中還是存在很多問(wèn)題的，主要是針對(duì)于職工的不同群體和不同層次，這樣的問(wèn)題從之前的建設(shè)就一直存在著，因?yàn)楣?huì)沒(méi)有拿出一個(gè)具體的解決辦法和解決策略，就使得這樣的活動(dòng)無(wú)人參與。但是隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，針對(duì)這一問(wèn)題，工會(huì)應(yīng)該進(jìn)行一些研究，雖然企業(yè)內(nèi)部的職工是各種各樣的，在愛(ài)好方面也是非常廣泛的，包括戲劇，歌舞，書法，繪畫，攝影等等。企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展一系列不同的活動(dòng)來(lái)促進(jìn)職工的參與積極性，而這樣一來(lái)，各類別參與的人是比較少的，但是如果不舉辦的話，對(duì)于其而言就無(wú)法起到一個(gè)積極性的調(diào)動(dòng)作用，因此這樣企業(yè)的工會(huì)陷入了一個(gè)兩難的境地。

職工文化活動(dòng)的開(kāi)展雖然比較困難，其中也有一些比較難以克服的客觀因素，但是從另一個(gè)角度來(lái)看，沒(méi)有足夠的創(chuàng)新發(fā)展的勇氣以及沒(méi)有對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的分析才是職工文化活動(dòng)難以開(kāi)展的主要原因。只是注重做容易做到的事情，長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)就會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生不好的影響，容易讓員工在思想上產(chǎn)生惰性，不僅在工作上是這樣，在職工文化活動(dòng)上也是一樣。在當(dāng)下這種環(huán)境中，構(gòu)建企業(yè)文化是非常必要的，因?yàn)槠髽I(yè)要得到發(fā)展，就離不開(kāi)員工的支持，只有員工的思想文化建設(shè)得到一定的提升，才能夠保證企業(yè)文化和企業(yè)形象的良好樹(shù)立，在這樣一種程度下，工會(huì)就需要拿出自己的職責(zé)所在，充分發(fā)揮其作用系的調(diào)動(dòng)職工和企業(yè)之間的關(guān)系，并且保證職工的文化建設(shè)活動(dòng)能夠有序的進(jìn)行。

四、加強(qiáng)職工文化建設(shè)的方法

對(duì)于企業(yè)而言，要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是需要職工密切配合的，因此，保證企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)的重要依據(jù)就是要加強(qiáng)職工文化建設(shè)，而最直接的方法就是增強(qiáng)職工的體育活動(dòng)，這是最能促進(jìn)職工參與度和提高職工積極性的方法之一。雖然目前相關(guān)企業(yè)工會(huì)對(duì)于舉辦這樣的活動(dòng)也是非常提倡的，但是在真正舉辦的過(guò)程當(dāng)中還是存在著各種各樣的問(wèn)題，他們不但沒(méi)有考慮到參與的人群和具體的活動(dòng)要求，也沒(méi)有考慮到職工的真實(shí)感受。在這樣的問(wèn)題處理過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)工會(huì)還是需要與職工去直接溝通直接交流的，只有最直觀的感受到職工需要的是什么，才能夠?qū)ΠY下藥的加強(qiáng)職工文化建設(shè)。隨著目前職工的體質(zhì)和職工的文化層次都有了很大的提升，而且職工對(duì)于課外活動(dòng)的要求也有了很大的變化，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該在這方面不斷的去探索，從而打造出符合企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的活動(dòng)特點(diǎn)，對(duì)任何一個(gè)先進(jìn)的企業(yè)而言，都是有自身的經(jīng)營(yíng)理念，管理模式，營(yíng)造品牌方法的。因此企業(yè)的工會(huì)應(yīng)該從這些角度出發(fā)，保證員工的合法權(quán)益和員工的生產(chǎn)積極性，從這個(gè)方面去激發(fā)企業(yè)員工的活力，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展，保證企業(yè)的利益得到穩(wěn)定的增長(zhǎng)。

職工文化建設(shè)是必要的，職工文化建設(shè)也是職工群眾根本利益得到重視的體現(xiàn)。只有將職工文化建設(shè)好才能進(jìn)一步提高職工隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)，有助于提高職工的工作效率，為企業(yè)帶來(lái)更多的利益。職工文化建設(shè)的重點(diǎn)是保證職工的身體健康和心理健康，并且能夠給職工帶來(lái)更好的生活，引導(dǎo)職工的生活方式向著健康，文明的方向發(fā)展。并且讓職工能夠接觸到更加豐富多彩的生活。通過(guò)加強(qiáng)職工文化建設(shè)豐富職工的生活，讓職工不僅僅只是工作，還可以豐富自己其他時(shí)間的活動(dòng)，讓職工有一個(gè)良好的心態(tài)面對(duì)工作，進(jìn)一步提高工作效率。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，雖然目前我國(guó)的相關(guān)企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)的時(shí)候，還是存在各種各樣的問(wèn)題，但是企業(yè)的工會(huì)能夠從員工的角度出發(fā)，切實(shí)保證員工的合法權(quán)益。這樣一來(lái)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，也是具有很好的調(diào)動(dòng)作用，只有企業(yè)和員工之間相互配合，相互成長(zhǎng)，才能夠進(jìn)一步保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，從而使得企業(yè)在如今的市場(chǎng)變化中占有自己的一席之位。工會(huì)的主要作用就是在企業(yè)和員工之間起到一個(gè)和諧的調(diào)節(jié)作用，工會(huì)只有明確自己的職責(zé)，才能夠發(fā)揮出最大的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)和員工做服務(wù)。

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