近日，湖北省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)關(guān)愛基層干部的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），從選拔使用、待遇保障、減輕負(fù)擔(dān)等十個(gè)方面推出了一系列具體、可量化的政策，激勵(lì)廣大基層干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。

“基層干部離群眾最近，群眾看我們黨，首先看基層干部。”他們有奔頭、有希望、有擔(dān)當(dāng)，黨的決策主張才能更快更好地貫徹落實(shí)，群眾才會(huì)更有獲得感。然而，上面千條線、下面一根針。長(zhǎng)期以來(lái)，基層干部任務(wù)重、壓力大、待遇低、出路窄，“5+2”、“白加黑”、“連軸轉(zhuǎn)”成了工作常態(tài)，一定程度上影響了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

《意見》對(duì)標(biāo)中央，回應(yīng)基層關(guān)切，從十個(gè)方面作出部署，力求務(wù)實(shí)管用地調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大基層干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，可謂干貨滿滿，“含金量”十足。

政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷……《意見》每一項(xiàng)都落在基層干部的心坎上。對(duì)在脫貧攻堅(jiān)中表現(xiàn)突出的貧困縣黨政正職和扶貧干部、基層干部注重提拔使用，樹立用人風(fēng)向標(biāo)；健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，追責(zé)問責(zé)要把握政策界限，防止簡(jiǎn)單化、擴(kuò)大化，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為；減少會(huì)議活動(dòng)、減少發(fā)文數(shù)量、減少填表報(bào)數(shù)，杜絕不必要的工作日志、“痕跡管理”，減輕基層負(fù)擔(dān)；推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”（小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體室）建設(shè)，建好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部周轉(zhuǎn)房，凸顯關(guān)心關(guān)懷……

為基層減負(fù)、為實(shí)干撐腰。現(xiàn)在，政策已經(jīng)制定，關(guān)鍵在于落實(shí)。只有落實(shí)好了，干部心中盛滿了愛，群眾身上一定灑滿陽(yáng)光。這需要一批有責(zé)任感、使命感，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)慕M工干部，將政策落到實(shí)處，將思想執(zhí)行到位，把黨管干部的原則貫穿干部選拔任用的全過(guò)程、各方面；把黨對(duì)基層干部的關(guān)心關(guān)懷傳達(dá)到基層一線每一名干部心中，讓好政策有回音、見實(shí)效。

蓋有非常之功，必待非常之人。對(duì)廣大基層干部而言，則更應(yīng)該放下“洗碗的人常摔碗”的思想包袱，帶著全身謀事之心，不避艱險(xiǎn)、不怕困難、積極探索，放手干、大膽闖、用力拼，敢啃 “最硬的骨頭”、敢接“最燙手的山芋”，趁著明媚春光，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，在群眾最需要、離矛盾問題最近的地方建功立業(yè)。

“上下同欲者勝。”各級(jí)黨組織和廣大黨員干部要以《意見》出臺(tái)為契機(jī)，用奮斗作槳，以夢(mèng)想為帆，團(tuán)結(jié)一心凝聚智慧和力量，奮力譜寫湖北高質(zhì)量發(fā)展新篇章。